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#5:
#1 Sólo hay que ver algún usuario que otro por los hilos de comentarios creados.
Soltando barbaridades y acosando de modo insistente a otros mediante cuentas clon. Me he quedado perplejo viendo cómo pasan la madrugada algunos.
Sin duda esa gente no está sana para currar en ningún lugar.
Están para encerrarlos en instituciones mentales.
Soltando barbaridades y acosando de modo insistente a otros mediante cuentas clon. Me he quedado perplejo viendo cómo pasan la madrugada algunos.
Sin duda esa gente no está sana para currar en ningún lugar.
Están para encerrarlos en instituciones mentales.
Comentarios
#18 Así nos va, sí. Poniendo en duda los partes de los facultativos y exigiendo que no se de una IT los primeros días de contrato a pesar de lo que digan ellos. Así nos va, dando por hecho que el que tiene una patología psicológica es un jeta. Así nos va.
#19 Te tomo la palabra hombre "¿Que firme una baja voluntaria para quedarse con una mano delante y otra detrás?" si esta muy claro el por que de estas cosas el mismo día del contrato, esto que dices es de ser un JETA.
#20 Repito, una contingencia es una contingencia y vienen cuando vienen, sea un brazo partido o una crisis de ansiedad. ¿Hay jetas? Claro que sí. Pero tu solución consiste en dejar a todos sin prestación, los jetas y los no jetas, porque sobreentiendes que todos los que se cogen la baja psicológica a los dos días es porque lo son, lo cual no es cierto, es sólo tu opinión.
#21 Por hacer un inciso, no es opinión, es literalmente experiencia.
He tenido trabajadores que a los dos días se han roto un tobillo bajando las escaleras y no ha sido un problema.
Pero desde hace un tiempo, muchisima gente se le contrata y al día siguiente o a los dos días toma... baja psicológica y el empleado no coge el teléfono, no responde al mail y nada de nada, solo manda un mail con el parte de baja y ahora ni eso, que literalmente no vuelve a su puesto de trabajo, no responde nada, no sabes nada... y cuando vas a despedirlo, Uala! que esta de baja y no sabíamos nada... pues muy bien.
Cuando decides buscar curro para a los dos días pillar una baja laboral... JETA, y como tu bien defiendes, "pobres, no se van a quedar con una mano delante y una detrás, mejor vamos a dejar que cometan fraude a la SS, donde va a parar". Si antes de ser contratado ya tenia sintomas o partes médicos aun te lo compro, si no, todos unos putos jetas.
PD: Estaba contabilizando, en mi empresa en la zona norte tenemos 25 personas de baja, de las cuales 22 son Psicologicas y ninguna ha llegado a los primeros 7 días de prueba. No es una opinión, son datos (y ya comente por aquí alguna que otra vez) y el que no quiera verlo.. no lo vera o lo blanqueara como en tu caso, que ves lógico hacer fraude a la SS.
#22 que ves lógico hacer fraude a la SS.
¿Dónde he dicho yo que sea lógico hacer fraude? Voy a la tercera a ver si te enteras: que lo que estoy diciendo es que tu solución frente a ese fraude no me vale por genérica y basada en tus prejuicios. Estás proponiendo, literalmente, que no se puedan coger bajas en función de los días que llevas contratado, coño. Que eso es la barbaridad a la que me opongo. Déjate de hombres de paja que yo no estoy a favor de ningún fraude, estoy en contra de que para perseguir el fraude jodas a todo dios. Si consideras que hay tanto fraude, persíguelo, pero no te pongas a culpabilizar por defecto. Todos esos que consideras fraudulentos han pasado por un médico que es quien debe juzgar la existencia de la IT, no tú.
#23 ¿Dónde he dicho yo que sea lógico hacer fraude?
#17 ¿Qué sugieres? ¿Que firme una baja voluntaria para quedarse con una mano delante y otra detrás?
Esto que afirmas, es fraude. Directamente "para no quedarse sin nada", puedes ponerte ahora como quieras.
1º He propuesto que una baja Psicologica a los 3 días de ser contratado, no es logico si anteriormente no tenia ningún parte medico que de consistencia a esa baja. Por ende anular ese contrato y que la empresa no cargue con el muerto.
2º Como cojones quieres perseguirlo? hemos avisado ya muchas veces a la SS y sabes la respuesta? Les suda tres cojones.
Tu hablas con suposiciones y yo con lo que nos encontramos todos los putos días, para ti es una burrada? Pues muy bien, a mi me parecen otras cosas una burrada y puede ser lo mas normal en según que sector.
Pero deja de blanquear los delitos con "que no se queden sin nada hombre..."
#24 Y dale con la burra al trigo. Cuando digo yo lo de la mano delante y detrás hablo de bajas legítimas y ya te puse un ejemplo en ese mismo comentario. Tu experiencia me la suda, yo también tengo la mía pero ambas son datos no contrastable en un comentario que cualquiera se puede inventar, por eso me abstengo de darla porque vale 0 igual que la tuya. Pero tú erre que erre con la falsa acusación. Pues ale, a pastar.
#22 Yo sé de lo que hablas Bro, me ha pasado lo mismo, peña que se ha tirado un mes trabajando a meido has y luego cuatro seguidos de baja médica por los motivos más peregrinos.
Encima ni siquiera tiene el empresario la libertad de poder sacarse a ese lastre absoluto de encima.
#12 Estás mintiendo y esparciendo bulos. Para tener derecho a cobrar estando de baja necesitas un periodo de carencia.
Teniendo en cuenta el nivel de temporalidad y contratos de mierda qué hacéis tú o tus colegas, deberían estar de baja la mitad de los trabajadores si fuera como dices.
#26 Ya apareció el listo de turno
#16 Puede ser, perfectamente, que alguien que no está en plenas facultades crea que aceptar un trabajo pueda ayudarle y a los dos días no se vea capaz. ¿Qué sugieres? ¿Que firme una baja voluntaria para quedarse con una mano delante y otra detrás? Oye, que también hay jetas, pero la solución no puede pasar por una generalización como propones. Igual sólo con que el INSS se hiciera cargo de la prestación por IT antes del día 15 a ti te la soplaba.
#17 ¿Que firme una baja voluntaria para quedarse con una mano delante y otra detrás?
Vamos, que ya se ve por donde vas. Estoy jodido o no, pillo el curro, me quedo de baja el mismo día y así la SS me paga la nomina hasta que aguante la broma.
Bonita forma de extender el paro... y así nos va, que a los que realmente les hace falta ya los pones en duda por justamente tu forma de pensar...
Por lo menos hemos empezado a hablar de salud mental. Ya es algo.
Se implementa ya en la seguridad social?
#33 Que por cada 1 que he conocido de esos, conozco 10 de los machacados y hundidos por jefes y compañeros, que se pondrian las manos en la cabeza si alguien tratase asi a sus hijos o familiar querido.
La mejor forma de vivir del cuento para los sinvergüenzas.
Cada vez hay más gente que se apunta a esta mods, yo este tipo de bajas las estudiaría con lupa pues es el refugio ideal del trabajador vago y rijoso.
#1 puede que mucha gente abuse, pero mucha otra no.
Tu seguro que eres de los que le dice a una persona con depresión "pero no estés triste hombre! Se feliz"
#1 ¿Moda?
¿Crees que no se hace o que solo se estudian con lupa las demas? ¿Datos?
#1 Sólo hay que ver algún usuario que otro por los hilos de comentarios creados.
Soltando barbaridades y acosando de modo insistente a otros mediante cuentas clon. Me he quedado perplejo viendo cómo pasan la madrugada algunos.
Sin duda esa gente no está sana para currar en ningún lugar.
Están para encerrarlos en instituciones mentales.
#5 Por dar un poco contexto, me refiero a usuarios como este.
@harkonvioladordesobrinos
O este
@peiafustan
Que lleva haciéndose cuentas clon toda la madrugada.
Informo a@admin (que seguramente estará ya al tanto)
#10 Gracias admin
Cc #5
#10 La verdad que viendo estas cosas, pediría exámenes psicológicos anualmente a todo el mundo....
#1 Y se estudian con lupa, como todas.
Debemos dejar de dudar del trabajador. En cuanto a abusos ganan de calle los empresarios.
#6 Que se van a estudiar con lupa... Tengo conversaciones de teléfono donde le dicen al médico en consulta telefónica "sigo igual de mal" y el médico "vale ampliamos hasta fin de mes" y así... Hasta que le salga de los cojones currar.
Por o otro lado, deberían de invalidar las bajas que son a los 2 días del contrato, no puede ser que contraté a una chica un lunes y el mismo lunes me plante una baja psicológica por 365 días. Es que es de coña vamos.
Luego los que realmente lo necesitan y están jodidos, tomate estas pastis y listo.
#12 deberían de invalidar las bajas que son a los 2 días del contrato
¿Y eso a santo de qué? Las contingencias vienen cuando vienen y no preguntan cuantos días llevas con el contrato.
#15 hablo de bajas psicológicas.
No veo lógico que estés fatalismo y te contraten para el mismo día o al día siguiente pilles la baja.
Si es por qué te rompes una pierna saliendo de casa OK.
#6 Y compañeros.
#1 También es muy fácil evitar dar la baja a alguien con este tipo de problema si con ello te llevas un plus.
"Los médicos cobran otra vez incentivos por reducir bajas":
https://elpais.com/diario/2011/01/11/madrid/1294748659_850215.html
#1 Me alegra ver que alguien se interesa por la salud mental de sus congéner... Ah, no, que a ti lo que parece preocuparte es que haya alguien que le haga trampas al empresario y no vivir en una sociedad en la que se descuida la salud mental, tenemos a porciones gigantescas de la población teniendo que recurrir sistemáticamente a los antidepresivos y una cantidad de muertes por suicidio que quita la respiración.
Liberal, ¿verdad?
#1 ¿y no tendrá que ver una concienciación mayor con el fenómeno y la desaparición de los tabúes en torno a la salud mental?
#1 Al margen de la total y absoluta falta de empatía que demuestras con este comentario, ya me tenéis muy hasta los cojones todos los personajes insensibles que no os cansáis de repetir el mantra del "trabajador vago y rijoso".
Os deseo de verdad que os toque sufrir a vosotros mismos o a alguien de vuestro entorno muy cercano lo que significa una depresión u enfermedad mental. A ver si así de una puta vez os dais cuenta lo jodidísimo que puede llegar a ser tanto para el paciente como para los que le rodean.
Freídme a negativos, pero como persona que lo ha visto muy de cerca me hierve la sangre cada vez que leo un comentario de este tipo.
#1 ¿Te refieres a los jefes que abusan de sus trabajadores y no cumplen un minimo de decencia como seres humanos? Solo con que jefes y compañeros tratasen a los demas como les gusta que les traten a ellos, mejoraria una barbaridad el tema.
#30 ¿Eso qué tiene que ver con los miles de trabajadores ratas que se pasan meses y meses de baja sin motivo real? Gentuza que es vaga y no quiere trabajar pero sí cobrar.