El hecho de que el BBVA no tenga la intención de realizar ningún expediente de regulación de empleo (ERE) en España no significa, ni mucho menos, que no esté llevando a cabo una reducción de plantilla. El dato es revelador y preocupante a partes iguales: la entidad comenzó el año con 27.092 empleados y cerró el mes de septiembre con 26.008. Es decir, en nueve
#3 Evidentemente mejor prejubilaciones que despidos (aunque insisto que en el artículo da a entender que hay de las dos). Para mi lo preocupante no es que una compañía pueda producir lo mismo o más con menos empleados, eso es síntoma de eficiencia y progreso. Lo preocupante es que en el modelo económico que estamos inmersos ese progreso va a ir sólo en beneficio de las compañías. Son menos puestos de trabajo y ahora mismo si no trabajas no prosperas. Por lo tanto habrá que caminar hacía modelos laborales que repartan un empleo que será cada vez menor, por ejemplo reduciendo jornadas laborales.
#4 o renta básica, o cualquier otra solución. El modelo va a cambiar seguro, por necesidad, pero ese es otro tema. La producción de un banco ahora no necesita tanto personal como antes. Y los eres son tremendos porque hay mucha gente que no vuelve a trabajar. Por eso, a mi me parece esta una buena noticia.
#4 ¿Por qué hay menos empleo? ¿Están resueltos ya todos los problemas? ¿Se ha curado el cáncer? ¿Se ha creado una agricultura y ganadería perfectamente sostenible? ¿Los coches son autónomos, eléctricos y perfectamente eficientes? Y así hasta el infinito
Lo que hace falta es mejorar el uso del tiempo de trabajo de todo el mundo para poder resolver todos estos problemas y más. Menos tiempo con burocracia y más creando progreso científico y tecnológico, y todo el mundo recibiendo la mejor educación posible para no desperdiciar ni el más mínimo potencial, porque lo vamos a necesitar.
#9 a lo largo de la historia y prehistoria hemos visto diferentes épocas y eventos: cazadores-recolectores, asentamientos de agricultores-ganaderos, señores feudales, grandes imperios, los gremios de artesanos, la creación de la banca, la burguesía, la revolución francesa, la industrialización, los movimientos obreros, etc.
Lo que vemos ahora es una tendencia a más empresas y más pequeñas. Las grandes decrecen, como el BBVA. Las pequeñas aparecen como setas, todo el mundo quiere ser emprendedor, especialmente en las TICs, por la automatización. Hay al menos una serie de Silicon Valley, Mark Zuckerberg es una de las personas más jóvenes a las que se le habrá hecho una película, probablemente. El crowdfunding permite a cualquiera financiar su nueva idea, negocio, o producto a través de muchos pequeños inversores, a menudo clientes que pagan por anticipado a cambio de un descuento o ediciones limitadas.
Las condiciones de equilibrio entre empleado y empleador han cambiado. Cada vez menos gente quiere ser un empleado y más gente quiere ser emprendedor, especialmente en la generación Z. Así que el relevo generacional arreglará eso, y hasta entonces muchos millennials se quejarán de que "no es justo" que directivos y empresarios ganen más haciendo menos, mientras compiten entre sí por los puestos trabajo, moviendo los sueldos a la baja, y poniendo aún más fácil a empresarios y directivos encontrar trabajadores por sueldos bajos, lo que les deja más márgenes.
#1 No es exactamente lo que dice. Dice que está reduciendo la plantilla sin ERE, puede ser despidiendo o puede ser no haciendo relevos (en este caso dice que mitad de cada caso). Para hacer un ERE hay que justificarlo, y una entidad que incrementa sus beneficios no puede hacer un ERE. La reducción de plantilla viene por un cambio de modelo: la automatización.
#2 La automatización no implica per se menos puestos de trabajo. Es algo que oigo mucho y no es tan cierto como se deja entrever. Con la automatización los puestos de trabajo se desplazan de menos técnicos a más técnicos. Que no quiere decir que en número sean iguales, en algunos casos se perderán y en otros se ganaran.
Comentarios
#2 claro, con la automatización, es necesario reducir plantilla. Si puedes reducirla por esos sistemas es menos duro para los empleados.
#3 Evidentemente mejor prejubilaciones que despidos (aunque insisto que en el artículo da a entender que hay de las dos). Para mi lo preocupante no es que una compañía pueda producir lo mismo o más con menos empleados, eso es síntoma de eficiencia y progreso. Lo preocupante es que en el modelo económico que estamos inmersos ese progreso va a ir sólo en beneficio de las compañías. Son menos puestos de trabajo y ahora mismo si no trabajas no prosperas. Por lo tanto habrá que caminar hacía modelos laborales que repartan un empleo que será cada vez menor, por ejemplo reduciendo jornadas laborales.
#4 o renta básica, o cualquier otra solución. El modelo va a cambiar seguro, por necesidad, pero ese es otro tema. La producción de un banco ahora no necesita tanto personal como antes. Y los eres son tremendos porque hay mucha gente que no vuelve a trabajar. Por eso, a mi me parece esta una buena noticia.
#4 ¿Por qué hay menos empleo? ¿Están resueltos ya todos los problemas? ¿Se ha curado el cáncer? ¿Se ha creado una agricultura y ganadería perfectamente sostenible? ¿Los coches son autónomos, eléctricos y perfectamente eficientes? Y así hasta el infinito
Lo que hace falta es mejorar el uso del tiempo de trabajo de todo el mundo para poder resolver todos estos problemas y más. Menos tiempo con burocracia y más creando progreso científico y tecnológico, y todo el mundo recibiendo la mejor educación posible para no desperdiciar ni el más mínimo potencial, porque lo vamos a necesitar.
#8 Yo no estoy en contra de la automatización, sólo de su rentabilización por parte de unos pocos.
#9 a lo largo de la historia y prehistoria hemos visto diferentes épocas y eventos: cazadores-recolectores, asentamientos de agricultores-ganaderos, señores feudales, grandes imperios, los gremios de artesanos, la creación de la banca, la burguesía, la revolución francesa, la industrialización, los movimientos obreros, etc.
Lo que vemos ahora es una tendencia a más empresas y más pequeñas. Las grandes decrecen, como el BBVA. Las pequeñas aparecen como setas, todo el mundo quiere ser emprendedor, especialmente en las TICs, por la automatización. Hay al menos una serie de Silicon Valley, Mark Zuckerberg es una de las personas más jóvenes a las que se le habrá hecho una película, probablemente. El crowdfunding permite a cualquiera financiar su nueva idea, negocio, o producto a través de muchos pequeños inversores, a menudo clientes que pagan por anticipado a cambio de un descuento o ediciones limitadas.
Las condiciones de equilibrio entre empleado y empleador han cambiado. Cada vez menos gente quiere ser un empleado y más gente quiere ser emprendedor, especialmente en la generación Z. Así que el relevo generacional arreglará eso, y hasta entonces muchos millennials se quejarán de que "no es justo" que directivos y empresarios ganen más haciendo menos, mientras compiten entre sí por los puestos trabajo, moviendo los sueldos a la baja, y poniendo aún más fácil a empresarios y directivos encontrar trabajadores por sueldos bajos, lo que les deja más márgenes.
Preocupante? Es perfecto. Que reduzca plantilla si lo necesita sin despedir a nadie es una buena noticia
#1 No es exactamente lo que dice. Dice que está reduciendo la plantilla sin ERE, puede ser despidiendo o puede ser no haciendo relevos (en este caso dice que mitad de cada caso). Para hacer un ERE hay que justificarlo, y una entidad que incrementa sus beneficios no puede hacer un ERE. La reducción de plantilla viene por un cambio de modelo: la automatización.
#2 La automatización no implica per se menos puestos de trabajo. Es algo que oigo mucho y no es tan cierto como se deja entrever. Con la automatización los puestos de trabajo se desplazan de menos técnicos a más técnicos. Que no quiere decir que en número sean iguales, en algunos casos se perderán y en otros se ganaran.
Me hicieron esperar 130 minutos (el ticket de turno marca la hora de impresión) para empezar a atenderme la semana pasada. El día 25.
Además de la gestión que tenía que hacer, retiré todo y cancelé la cuenta.
Mientras la Banca Telefónica hacineo gestiones de oficina con convenios de Telemarketing, es el mercado amigos!