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#1:
Y si ya los trabajadores pagan su propio sueldo empezaríamos a tener una banca completamente saneada.
#2:
En otras palabras: Rebajar los salarios (porque de ahí es de donde saldría el dinero) y además confiscarlo (supongo que convenientemente depositado en un banco como el BBVA) por si algún día la empresa te despide.
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Y si ya los trabajadores pagan su propio sueldo empezaríamos a tener una banca completamente saneada.
En otras palabras: Rebajar los salarios (porque de ahí es de donde saldría el dinero) y además confiscarlo (supongo que convenientemente depositado en un banco como el BBVA) por si algún día la empresa te despide.
Y va y dice: este es “el mejor momento” para sacar adelante esta medida, ¡qué jodío!
Titular sensacionalista. Lo que se plantea no es que el trabajador pague parte de su despido, lo que se está proponiendo es que el trabajador tenga un fondo siempre con él, el fondo austriaco, que financian las empresas y que este fondo le pertenezca siempre, y lo pueda usar ya sea por el despido ya sea por la jubilación.
De hecho esto ya lo aprobó Zapatero en 2011 pero no se ha puesto en marcha por falta de financiación.
Ahora, todos a votar como locos que nos roban cuando nadie ni se ha leído la noticia ni sabe de que va el tema.
#5 Yo sí me he leído el artículo y desde mi punto de vista se trata de restarle una parte a tu salario (que obviamente la paga el trabajador) para cobrarla después de un despido o una jubilación.
Yo con mi salario prefiero hacer lo que me plazca y además quiero cobrarlo íntegro.
#9 lo que no tiene sentido es mezclar esa bolsa de dinero para la jubilacion o el despido.
A mi me pareceria bien que parte de tu salario se guarde como extra para la jubilacion, siempre y cuando puedas optar salir de ese modelo y cobrarlo todo (que es lo que se hace en otros paises).
Sin embargo, lo que es absurdo es que eso tambien sirva para el despido. Es decir, te pasas 30 años ahorrando un extra para la jubilacion, te despiden, y el dinero del despido lo pones de tu jubilacion?
Es decir, si te despiden te quedas sin trabajo y sin jubilacion, pagando parte de tu despido con el porcentaje de sueldo que has ahorrado.
#9 Entonces supongo que estás en contra de la sanidad y educación pública y que cada uno se la pague con su sueldo integro (pagamos muchos menos impuestos pero que cada uno se pague lo suyo)
#9 http://www.eleconomista.es/economia/noticias/6240432/11/14/Economia-BBVA-apuesta-por-una-indemnizacion-por-despido-segun-la-antiguedad-y-de-una-cuenta-de-ahorro-individual.html#.Kku8T10vDlXpY9o
"El funcionamiento de la 'mochila austriaca' que liberaría a las empresas de asumir las indemnizaciones por despedir sería el siguiente. Cada mes, la empresa pagaría al trabajador la parte de indemnización que le corresponde y ésta se ingresaría en una cuenta, pública y obligatoria, a nombre del empleado, aunque la potestad dependería de la empresa.
A partir de ahí, si un trabajador es despedido, la compañía no tendría que asumir un gasto laboral extra, porque el empleado podría liquidar la cuenta con su indemnización. Mientras, si el empleado cambia de compañía, se lleva ese fondo a su nueva empresa, donde se irán acumulando las cuotas correspondientes mes a mes. Además, cuando el empleado se jubila, podría capitalizar la cuenta para complementar su jubilación."
No te lo has debido de leer y ni siquiera sabes las características del fondo austriaco, que no es algo que te quieras inventar, es algo que tiene Austria desde hace muchos años.
La empresa como te he subrayado paga la parte de indemnización que le corresponde a esa cuenta que el trabajador se lleva consigo toda su vida. ¿es que ahora si te cambias de empresa te llevas la antiguedad contigo? Que sí, yo se que es mejor ser populista para que la gente aplauda como borregos, pero hay que ser más serios con lo que se dice.
#14 Yo he leído "que copia en parte el modelo austríaco", no se detalla cual es la parte.
También he leído esto otro, que por cierto me ha recordado a la Cospedal.
Precisando que el trabajador dispondría de un salario corriente y un salario diferido, que sería el que va a la cuenta de ahorro.
Ahora ya, cada uno que saque conclusiones, yo las mías las tengo claras y lo siento pero no las voy a cambiar.
#15 Vamos, que tengo razón pero que es mejor ser populista. Manda narices el rigor que cunde por aquí.
#14
"En concreto, y según informa Efe, esta “mochila”, que copia en parte el modelo austríaco, se nutriría de aportaciones periódicas por un importe equivalente a 8 días de salario por año trabajado, lo que supone el 2,19 % del salario bruto anual.
Precisando que el trabajador dispondría de un salario corriente y un salario diferido, que sería el que va a la cuenta de ahorro."
#18 Exacto, y lo paga la empresa.
#19 Vamos, que lo que quieren es despedirte con una indemnización de 8 dias por año trabajado y ya está. A dia de hoy, la empresa debería provisionar la parte de indemnización por despido de sus trabajadores. Que no lo hagan, ya que no es obligatorio, es otra cosa.
El modelo Austriaco lo que hace es reducir drásticamente la indemnización por despido a cambio de obligar a la empresa a provisionar esas cantidades - que no te engañes, que seguro que no lo haces - salen de tu sueldo ya que la empresa cuenta con ellas al calcular el salario que vas percibir. Como "contraprestación", esa cantidad "viaja" con el empleado independientemente de que este sea despedido o de que cambie voluntariamente de trabajo.
En paises muy industrializados y con bajos niveles de desempleo puede que la idea no suene mal e incluso que parezca ventajosa para el trabajador.
Por mucho que se nos trate de hacer creer, las personas no se van cambiando de empresa en empresa a lo largo de toda su vida laboral. Pueden realizar un par de cambios al principio, cuando menos necesitas de esa prestación ya que normalmente tienes una red de seguridad basada en la familia y no tienes cargas familiares propias, pero después la mayoría de personas se asienta en un trabajo y no realiza apenas cambios, por lo tanto la movilidad de la "mochila" no produce apenas beneficios. Solo es beneficiosa para el pequeño porcentaje de trabajadores que cambian de empleo cuando su vida laboral ya está bastante avanzada. Para el resto, la medida se traduce en un despido con una indemnizacón de 8 dias por año trabajado. Y la "ventaja" de poder capitalizar esa prestación al llegar la jubilación...es la zanahoria que se ponde delante del burro para que ande.
En paises como el Austriaco, altamente industrializados y donde los niveles de paro son bajos, se pueden permitir el lujo de tener indemnizaciones por despido prácticamente irrisorias...haya ellos. En paises como España se abre aun mas la puerta a despidos masivos injustificados y a la precariedad laboral debido al exceso de mano de obra.
No, estas politicas no son la causa por la cual paises como Austria tiene los niveles de paro y la industria que tienen. Son una consecuencia, pero no una causa.
Saludos a tod@s
#20 Entonces estamos de acuerdo en que ese pago lo hace la empresa y no el trabajador. Luego ya entramos en el debate de si la rebaja del despido compensa tener una mochila para moverte y que esa indemnización no te obligue a apalancarte en un trabajo siendo poco productivo.
Ciertamente 8 días es muy poco, pero más allá de la cantidad que se provisione está la idea de que cada uno tenga un dinero que independientemente de si le despiden o se va, va a poder disponer de él.
A mí este aspecto me parece muy interesante, porque siempre tienes el dinero disponible, aunque te cambies de trabajo(minimizas la rotación que hay en España) y porque si te jubilas lo tienes igual cosa que ahora no pasa. Muchas veces la antigüedad hace a la gente apalancarse en su trabajo y eso resta productividad.
Por otra parte yo sí creo que este tipo de medidas son las que hacen que Austria tenga unos niveles tan bajos de paro.
Bancos ladrones, ni agua os debemos, solo generáis miseria.
Yo propongo que los rescates a la banca sean a cuenta de los directivos de los bancos y de sus consejos asesores. Hay que joderse!.
elmundotoday?
rokambol?
#6 ¿La Razón? te faltaba éste
Estos son los que dicen entre risotadas y codazos que Marx es antiguo, con sus antiguas ideas sobre la plusvalía del trabajador...
Y otro banco que no hay que tocar ni con un palo.
y los trabajadores proponen más antorchas y guillotinas para acabar con la necedad que provoca la ceguera bursátil.
Voy a sacar la pasta de este puto banco hijoputa.
Próximamente en su nueva reforma laboral .
-- Marca España --
Me encantaría copiar todo lo europeo, en especial lo de los sueldos. Seamos serios. Nos gobiernan LADRONES
Y cuarenta latigazos!!! Por año trabajado...