2023 está siendo un año funesto para los empleados de las Big Tech que llevan meses de ajustes de plantilla que terminan en miles de empleados despedidos en todo el mundo y cambios en la organización interna de las empresas que han llevado a Google y a otras muchas compañías a prescindir del trabajo en remoto para adoptar un modelo híbrido o 100% presencial.
#2:
Era una puta burbuja.
No era normal que un tío sin experiencia te pidiera 30.000 pavos al año por qué le enseñarás a trabajar.
Para coger alguien decente ni de coña por menos de 50, currando desde casita y no le rompas mucho los webs ni le hables de productividad. Si quieres ser competitivo, has de deshacerte de ese lastre.
Era una puta burbuja.
No era normal que un tío sin experiencia te pidiera 30.000 pavos al año por qué le enseñarás a trabajar.
Para coger alguien decente ni de coña por menos de 50, currando desde casita y no le rompas mucho los webs ni le hables de productividad. Si quieres ser competitivo, has de deshacerte de ese lastre.
#2 Es más, recuerdo una entrevista en la que se decía que algunas contrataban a gente buena, solo para tenerlos por si hacían falta en el futuro o para quitárselos a la competencia. Pero que habían estado meses o sin que les asignaran tareas.
#5 Bueno, eso es mala logística/despiste que puede pasar fácilmente en grandes organizaciones. Siempre que me he cambiado de trabajo he comentado lo de que equipo me van a poner como parte final de la negociación y para que este listo antes de incorporarme. Lo mismo cuando he estado en el proceso de selección de nuevas incorporaciones, email al responsable de compras para que este al tanto de cuando se incorpora el seleccionado que a recursos humanos se le suele olvidar.
#2 qué pasa, ¿Te jode que la gente, para variar, tenga la sarten por el mango y pueda negociar salarios decentes? Más cobran la inmensa piara de enchufados, asesores, políticos y determinados funcionarios de despacho que no aportan nada.
Yo me dejo los ojos en aprender, formarme sacarme títulos y ver formas en las que le ahorro a la empresa 20 o 30k mensuales.
Es más, normalmente pago mi salario el primer año.
Si eso no vale ya en dirás que vale.
Y perdóname, 30k es un auténtica miseria de salario hoy en día. Se te queda en unos 2400€ que no te dan para nada, a menos que hagas “coliving”, curras en remoto viviendo en medio de la puta nada o directamente vivas en casa de tus padres (un alquiler medio de te lleva de 600 a 700€)
#8 creo q mezclas churras con meninas. Un tío sin experiencia por 30k es un gasto perdido, pq no lo amortizas en la puta vida salvo q pierdas competitividad y cuando empieza a valer por lo q has invertido en formarle se t pira pq algún pringao paga lo q yo sé q no rinde y no puedo igualar.
Un tío de 50k cuyas funciones se limitan a ejecutar, mucho tiene que producir para rentabilizarlo, o tus precios de van fuera de mercado.
Hay burbuja. Y la muestra es que cualquier empresa de mierda con un equipo de 5 personas te levantan un proyecto a una empresa con un equipo de 12 personas trabajando en lo mismo. Ojo y la calidad del resultado del equipo de 5 es aún mejor, pq esa es otra. Encima algunos son auténticos dinosaurios cobrando un pastizal por desarrollar en tecnologías obsoletas y con procedimientos de dudosa mantenibilidad.
#10 jijiji claro que no. Y no va de eso, no sé si me lees o personalizas en tu caso.
Yo tengo gente que cobra 120k y está bien gastado pq aportan mucho más de lo que cobran. Lo que no puedo tener es un producto manteniendo actualizaciones de negocio con programadores por 60k y junior a 35k y cobrar por un mantenimiento un coste superior al del proyecto.
Los costes de disparan. Para que te hagas una idea, los equipos que tenemos en Argentina y Perú tienen unos costes del 60% y la productividad es mucho mayor sin perder calidad.
No te hablo de un bien analista o alguien encargado del diseño de la aplicación, te estoy hablando de un tío que tiene q poner un botón aquí para descargar este informe o hacer putas integraciones con otros servicios nuestros o del cliente. Ejecutores.
Hoy en día una empresa pequeña, con cuatro pinchamoiñocas con ganas, es más productivo que un equipo ladrillo de 12pax en una gran consultora.
#11 los costes de argentina y peru son más bajos por que ellos aún no buscan salarios mundiales.
Cuando los busquen, tus costes no dependerán de donde está el talento. Y eso está bien. Por que tú vendes a tu precio y seguro que no tienes diferentes precios según que región.
Eso pasaba en España. Venían americanos e ingleses y te pagaban precio español. Ahora, siguen viniendo peor ya no les es tan barato. Y eso pasará con europa dls este si no está pasando ya.
En cuanto el talento se da cuenta de que le están dando gato por liebre, se te pira.
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Era una puta burbuja.
No era normal que un tío sin experiencia te pidiera 30.000 pavos al año por qué le enseñarás a trabajar.
Para coger alguien decente ni de coña por menos de 50, currando desde casita y no le rompas mucho los webs ni le hables de productividad. Si quieres ser competitivo, has de deshacerte de ese lastre.
#2 Es más, recuerdo una entrevista en la que se decía que algunas contrataban a gente buena, solo para tenerlos por si hacían falta en el futuro o para quitárselos a la competencia. Pero que habían estado meses o sin que les asignaran tareas.
#3 Yo se de casos de gente que estuvo 1 mes sin pc...
#5 Bueno, eso es mala logística/despiste que puede pasar fácilmente en grandes organizaciones. Siempre que me he cambiado de trabajo he comentado lo de que equipo me van a poner como parte final de la negociación y para que este listo antes de incorporarme. Lo mismo cuando he estado en el proceso de selección de nuevas incorporaciones, email al responsable de compras para que este al tanto de cuando se incorpora el seleccionado que a recursos humanos se le suele olvidar.
#2 qué pasa, ¿Te jode que la gente, para variar, tenga la sarten por el mango y pueda negociar salarios decentes? Más cobran la inmensa piara de enchufados, asesores, políticos y determinados funcionarios de despacho que no aportan nada.
#4 Para nada. Creo q debe haber un equilibrio y ese no es el caso.
Por eso tanta empresa pequeña puede pasarse por el forro el poder de una grande de ti. Por productividad.
#2 es que alguien decente cobra mínimo 50k.
O solo lo cobra el mando intermedio de mierda ?
Yo me dejo los ojos en aprender, formarme sacarme títulos y ver formas en las que le ahorro a la empresa 20 o 30k mensuales.
Es más, normalmente pago mi salario el primer año.
Si eso no vale ya en dirás que vale.
Y perdóname, 30k es un auténtica miseria de salario hoy en día. Se te queda en unos 2400€ que no te dan para nada, a menos que hagas “coliving”, curras en remoto viviendo en medio de la puta nada o directamente vivas en casa de tus padres (un alquiler medio de te lleva de 600 a 700€)
#8 creo q mezclas churras con meninas. Un tío sin experiencia por 30k es un gasto perdido, pq no lo amortizas en la puta vida salvo q pierdas competitividad y cuando empieza a valer por lo q has invertido en formarle se t pira pq algún pringao paga lo q yo sé q no rinde y no puedo igualar.
Un tío de 50k cuyas funciones se limitan a ejecutar, mucho tiene que producir para rentabilizarlo, o tus precios de van fuera de mercado.
Hay burbuja. Y la muestra es que cualquier empresa de mierda con un equipo de 5 personas te levantan un proyecto a una empresa con un equipo de 12 personas trabajando en lo mismo. Ojo y la calidad del resultado del equipo de 5 es aún mejor, pq esa es otra. Encima algunos son auténticos dinosaurios cobrando un pastizal por desarrollar en tecnologías obsoletas y con procedimientos de dudosa mantenibilidad.
#9 talk is cheap, show me the code.
Demuestras de creo que no estamos en el mismo rubro. Yo cobro mucho más de 50k y ya he amortizado mi salario.
#10 jijiji claro que no. Y no va de eso, no sé si me lees o personalizas en tu caso.
Yo tengo gente que cobra 120k y está bien gastado pq aportan mucho más de lo que cobran. Lo que no puedo tener es un producto manteniendo actualizaciones de negocio con programadores por 60k y junior a 35k y cobrar por un mantenimiento un coste superior al del proyecto.
Los costes de disparan. Para que te hagas una idea, los equipos que tenemos en Argentina y Perú tienen unos costes del 60% y la productividad es mucho mayor sin perder calidad.
No te hablo de un bien analista o alguien encargado del diseño de la aplicación, te estoy hablando de un tío que tiene q poner un botón aquí para descargar este informe o hacer putas integraciones con otros servicios nuestros o del cliente. Ejecutores.
Hoy en día una empresa pequeña, con cuatro pinchamoiñocas con ganas, es más productivo que un equipo ladrillo de 12pax en una gran consultora.
#11 los costes de argentina y peru son más bajos por que ellos aún no buscan salarios mundiales.
Cuando los busquen, tus costes no dependerán de donde está el talento. Y eso está bien. Por que tú vendes a tu precio y seguro que no tienes diferentes precios según que región.
Eso pasaba en España. Venían americanos e ingleses y te pagaban precio español. Ahora, siguen viniendo peor ya no les es tan barato. Y eso pasará con europa dls este si no está pasando ya.
En cuanto el talento se da cuenta de que le están dando gato por liebre, se te pira.
A las Big Tech no les hace falta ninguna excusa para despedir a nadie.