A pesar del trabajo abusivo que se sufre en la empresa, pocos empleados están dispuestos a irse porque probablemente perderían sus acciones adquiridas. Las acciones de la empresa se han disparado más de un 3.000% desde principios de 2019. No obstante, la presión por mantener y superar el éxito de la empresa ha creado un entorno de trabajo altamente exigente, donde la carga laboral y las expectativas están pasando factura a la salud mental y el bienestar de los empleados.
Comentarios
Poco van a producir con ese ritmo criminal. En dos semanas así tienen las oficinas llenas de zombies calientasillas consumiendo recursos en la empresa y con la claridad mental de un becario drogado, provocando más accidentes y errores desastrosos que avances en el producto. Y por supuesto, olvídate de la innovación o de las ideas geniales que pueden surgir en un buen ambiente de trabajo con la cabeza despejada y las necesidades básicas cubiertas.
#12 si a los directivos no les importa el futuro a medio plazo de la empresa imagínate al remero
Justo hace poco escuché que tienen problemas porque muchos están renunciando, parte del sueldo lo recibieron en acciones y se han disparado de precio, los que conservaron esas acciones las están vendiendo ahora para jubilarse.
Por qué será...
#7 Bueno, depende, lo normal es algo más. En mi empresa son 4 años, un 25% cliff el año uno y a partir de ahi gradual.
#7 con todas no, las de los últimos años las pierdes
Que se afilien a un sindicato y monten una huelga indefinida
#7 Eso suena a mobbing por parte de la empresa hacia el trabajador para que se vaya y no darle acciones… tambien me parece algo ilegal y denunciable.
Interesante, entiendo que nadie quiera renunciar con los RSUs que tienen que tener. Al precio que tiene ahora la empresa querrán vestearlos todos
Curioso el sistema.
Nueva forma de hacer que el ser humano se esclavice más por el trabajo.
Ya no con un salario, semanal, mensual, anual. Sino con una retribución a cuatro años y con un valor sujeto a la ruleta rusa de la bolsa.
Había escuchado que las empresas retribuían a los trabajadores con acciones de la misma desde hace mucho tiempo. Esto es otra vuelta de tuerca.
Ya lo de incumplir horarios y tiempos de trabajo y aceptarlo por la promesa de oro futuro no habla bien del ser humano.
Meteorito estás tardando!!!
"A pesar del trabajo abusivo que se sufre en la empresa, pocos empleados están dispuestos a irse porque probablemente perderían sus acciones adquiridas"
Dudo mucho que pierdas nada, si vas a trabajar solo los 5 dias marcados por ley, y te despiden por no ir esos 2 extra que esperan de ti.
#1 Las acciones, ya sea stock options o RSU las tienes que "vestear" no se el termino en español. Si te vas o te echan tendras un % de ellas. No se adquieren de forma automática el dia que empiezas
#5 Eso es otra cosa.
Claro si todavia estas en vesting , te comes los mocos.
El tiempo de vesting suele variar de 1 a 2 años dependiendo de la compañia.
Quien lleve mas de ese tiempo, puede largarse tranquilamente con sus acciones bajo el brazo.
#7 Eso hizo un colega mio y se jubiló con unos 35 años.
A esta noticias se le puede asociar otras noticias:
- El coste de hacerse millonario trabajando en NVIDIA: jornadas de siete días a la semana hasta la madrugada
https://www.xataka.com/empresas-y-economia/jensen-huang-ha-convertido-a-sus-empleados-millonarios-ahora-no-pueden-renunciar-a-ello-esposas-doradas-nvidia
Pero también hay que dejan el trabajo, pero no para buscarse otro, ya que son millonarioas y pasan a una jubiliación anticipada, o como se lleva ahora, "Libertad Financiera".
- El problema tras el éxito de NVIDIA: sus trabajadores ganan tanto en acciones que no quieren trabajar
https://www.larazon.es/emergente/problema-exito-nvidia-sus-trabajadores-ganan-tanto-acciones-que-quieren-trabajar_2023122065832dd5d7b0c300019cd465.html