Chupa Chups, propiedad de la multinacional italiana Perfetti Van Melle, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 57 trabajadores en España, según ha informado CC.OO. Los trabajadores han rechazado el expediente y aseguran que la empresa obtiene actualmente beneficios, a la vez que las exportaciones se están traduciendo en incrementos de ventas, por lo que exigirán un plan social que minimice el impacto del ERE.
Pues suerte, aunque también conociendo el tema, podían montarse una empresa de chupachuses y así darle un palo a la empresa donde mas le duele. Si queremos ir saliendo d la crisis hay que empezar a consumir mas productos españoles en detrimento de los productos de las multinacionales...
1) Los ERES también pueden ser por carga de trabajo; si la empresa tiene beneficios pero el operario no tiene nada que hacer es absurdo tenerlo en su puesto de trabajo sin hacer nada o haciendo tareas para las que no ha sido contratado. Ante estos casos es mejor meterlo en un ERE hasta que la carga aumente o para que reestructuren el organigrama que enviarlo al paro directamente.
2) De la propia noticia 20 puestos de trabajo afectados son personal de mano de obra indirecta del centro de trabajo de Sant Esteve Sesrovires (Barcelona), mientras que los 37 restantes corresponden a la red de ventas del conjunto del Estado. Es decir, si las exportaciones o ventas son por ejemplo a un único mayorista (es un suponer) la fabrica sigue funcionando a pleno rendimiento dando beneficios pero sobra gente que mueve papeles y que se encarga de ventas.
Comentarios
Empresa con beneficios que hace un ERE??
No se por que, pero esto me suena
Matías dice
Pues suerte, aunque también conociendo el tema, podían montarse una empresa de chupachuses y así darle un palo a la empresa donde mas le duele. Si queremos ir saliendo d la crisis hay que empezar a consumir mas productos españoles en detrimento de los productos de las multinacionales...
Lo siento por los trabajadores y sus familias.
Por el derecho de los trabajadores, juntos, podemos
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eldiario.esNo quiero ser abogado del diablo pero
1) Los ERES también pueden ser por carga de trabajo; si la empresa tiene beneficios pero el operario no tiene nada que hacer es absurdo tenerlo en su puesto de trabajo sin hacer nada o haciendo tareas para las que no ha sido contratado. Ante estos casos es mejor meterlo en un ERE hasta que la carga aumente o para que reestructuren el organigrama que enviarlo al paro directamente.
2) De la propia noticia 20 puestos de trabajo afectados son personal de mano de obra indirecta del centro de trabajo de Sant Esteve Sesrovires (Barcelona), mientras que los 37 restantes corresponden a la red de ventas del conjunto del Estado. Es decir, si las exportaciones o ventas son por ejemplo a un único mayorista (es un suponer) la fabrica sigue funcionando a pleno rendimiento dando beneficios pero sobra gente que mueve papeles y que se encarga de ventas.
"Chupate esa obrero"
¿Cuanto cobra el o los directivos que lo perpetraron?
Chupachups sabor a chorizo.
La niña de Rajoy no va a estar contenta si le quitan sus chuches... esta vota a Podemos!