Suecia tiene un sistema de pensiones nuevo que está demostrando su buen funcionamiento. El modelo se cambió en 1998, aunque no entró en vigor hasta 2001, para hacer que el sistema fuese más justo, transparente y sostenible, y todo apunta a que se está consiguiendo.
Son complementarios del sistema público y de capitalización individual. Aproximadamente el 90% de los trabajadores suecos son partícipes de uno de los cuatro principales planes de pensiones de empleo que existen en el país, ya que la adhesión es casi obligatoria. Además, las condiciones de los mismos son fruto de una negociación colectiva a nivel nacional entre organizaciones empresariales y sindicales, por lo que son bastante homogéneas. La contribución a estos planes varía entre el 2% y el 5% del salario.
#1 Seguimos con la campaña "demos dinero a los bancos para que especulen con las pensiones, que mola mogollon"
Yo, que estoy trabajando en Inglaterra tengo que tener un fondo privado SI o SI. Pues muy bien.
#2 es también mi caso en UK, plan de pensiones privado "por collons". Con la de décadas que me quedan para jubilarme y el alto riesgo que supone algo tan a largo plazo, lo consideró dinero perdido. A saber lo que puede ocurrir en 35 años...
#4 A mi me parece un asalto lo de las workplace pensions. que capacidad tengo yo de decidir lo que pasa con el dinero? ninguna. Puedo decir que no quiero participar en eso y que me den a mi el dinero? tampoco.
Aqui solo salen ganando los de siempre, menudo negocio asegurado a golpe de ley hecha a medida.
#1 Lo que habría que tener en cuenta si ese 2% al 5% es proporcional y compatible con su nivel de salario. En España, si a un sueldo inferior a 1.500 €/mes le quitas un 5%, se nota mucho a final de mes. En Suecia el salario medio es de 3.737 €/mes. Es más una cuestión del salario que se tenga y del coste de la vida.
Si a ellos les funciona bien, pues cojonudo. Pero en España eso una putada para cualquiera que tenga una hipoteca o una familia en la que entre sólo un sueldo con el que no pueden ni ahorrar algo a final de mes.
Comentarios
La trampa. Por eso va la última:
5- Planes de pensiones
Son complementarios del sistema público y de capitalización individual. Aproximadamente el 90% de los trabajadores suecos son partícipes de uno de los cuatro principales planes de pensiones de empleo que existen en el país, ya que la adhesión es casi obligatoria. Además, las condiciones de los mismos son fruto de una negociación colectiva a nivel nacional entre organizaciones empresariales y sindicales, por lo que son bastante homogéneas. La contribución a estos planes varía entre el 2% y el 5% del salario.
#1 Seguimos con la campaña "demos dinero a los bancos para que especulen con las pensiones, que mola mogollon"
Yo, que estoy trabajando en Inglaterra tengo que tener un fondo privado SI o SI. Pues muy bien.
#2 es también mi caso en UK, plan de pensiones privado "por collons". Con la de décadas que me quedan para jubilarme y el alto riesgo que supone algo tan a largo plazo, lo consideró dinero perdido. A saber lo que puede ocurrir en 35 años...
#4 A mi me parece un asalto lo de las workplace pensions. que capacidad tengo yo de decidir lo que pasa con el dinero? ninguna. Puedo decir que no quiero participar en eso y que me den a mi el dinero? tampoco.
Aqui solo salen ganando los de siempre, menudo negocio asegurado a golpe de ley hecha a medida.
#1 Lo que habría que tener en cuenta si ese 2% al 5% es proporcional y compatible con su nivel de salario. En España, si a un sueldo inferior a 1.500 €/mes le quitas un 5%, se nota mucho a final de mes. En Suecia el salario medio es de 3.737 €/mes. Es más una cuestión del salario que se tenga y del coste de la vida.
Si a ellos les funciona bien, pues cojonudo. Pero en España eso una putada para cualquiera que tenga una hipoteca o una familia en la que entre sólo un sueldo con el que no pueden ni ahorrar algo a final de mes.