Yo eliminaría las oposiciones y me basaría únicamente en currículum y experiencia, como en la empresa privada, y también permitiría los despidos, como en la empresa privada. Así evitaríamos a esos funcionarios que se tocan la vaina día sí y día también mientras que otros de sus compañeros sí que trabajan con eficiencia.
Pero eso en España no se puede hacer, ya que en ese caso, la tres cuartas partes de los trabajadores públicos rotarían cada 4 años o con cada cambio de gobierno. Por lo tanto, en España son necesarias oposiciones y no poder despedir a funcionarios, para que no roten cada 4 años. Bastante tenemos con que roten los puestos de libre designación, que no son pocos.
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#0 por JESÚS FERNÁNDEZ-VILLAVERDE el 20/07/2012
Yo eliminaría las oposiciones y me basaría únicamente en currículum y experiencia, como en la empresa privada, y también permitiría los despidos, como en la empresa privada. Así evitaríamos a esos funcionarios que se tocan la vaina día sí y día también mientras que otros de sus compañeros sí que trabajan con eficiencia.
Pero eso en España no se puede hacer, ya que en ese caso, la tres cuartas partes de los trabajadores públicos rotarían cada 4 años o con cada cambio de gobierno. Por lo tanto, en España son necesarias oposiciones y no poder despedir a funcionarios, para que no roten cada 4 años. Bastante tenemos con que roten los puestos de libre designación, que no son pocos.
Desatandolo todo y bien deasatado.