En general, a la hora de impugnar un ERTE existen dos posibilidades de actuación: la denuncia ante Inspección de Trabajo y la demanda ante los juzgados de lo social. Hay que destacar que en los casos de fraude para todos los afectados por el ERTE, especialmente en los de supuesta fuerza mayor, la empresa no solo defrauda al trabajador (cobra un 30% menos en el paro por ERTE que trabajando en la empresa) sino también a la SS, porque la SS le paga el paro al trabajador y exime a la empresa del pago de las cotizaciones.