Además de las mascarillas obligatorias en el interior de la empresa y de las pruebas semanales de COVID, los trabajadores no vacunados tendrán que pagar un recargo de 200 dólares cada mes, a partir del 1 de noviembre, para poder permanecer en el plan de asistencia sanitaria de la empresa. "La estancia media en el hospital por COVID-19 ha costado a Delta 50.000 dólares por persona. Este recargo será necesario para hacer frente al riesgo financiero que la decisión de no vacunarse está creando para nuestra compañía".
Comentarios
Y con esto y un bizcocho se acaban las gilipolleces
#1 bueno, dependerá de lo que digan los tribunales no?
Aqui lo que dicen los DDHH de 2005
portal.unesco.org/es/ev.php-URL_ID=31058&URL_DO=DO_TOPIC&URL_S
Artículo 3 – Dignidad humana y derechos humanos
1. Se habrán de respetar plenamente la dignidad humana, los derechos humanos y las libertades fundamentales.
2. Los intereses y el bienestar de la persona deberían tener prioridad con respecto al interés exclusivo de la ciencia o la sociedad.
Artículo 6 – Consentimiento
1. Toda intervención médica preventiva, diagnóstica y terapéutica sólo habrá de llevarse a cabo previo consentimiento libre e informado de la persona interesada, basado en la información adecuada. Cuando proceda, el consentimiento debería ser expreso y la persona interesada podrá revocarlo en todo momento y por cualquier motivo, sin que esto entrañe para ella desventaja o perjuicio alguno.
#2 Si, muchos derechos y libertades pero a la hora de cumplir con tus obligaciones ni mu.
#3 Obligaciones? Hay que estar enfermo para pensar así.
Delta obligando a vacunarse contra Delta
