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#6:
#2 No os vengáis tan arriba con la ironía con una empresa de tamaño mediano que una de las noticias de ayer mismo era que nuestro muy honorable Banco de España no era capaz de entender cómo en un escenario en el que la clase trabajadora cada vez ganara menos dinero estos no ahorraban.
A veces damos por hecho que una persona con una nómina abultada y un título de una universidad con nombre de algún santo saben mucho de economía cuando si las cuentas de su casa cuadran es porque tiene un salario de futbolista y no tiene tiempo material para gastarlo.
A veces damos por hecho que una persona con una nómina abultada y un título de una universidad con nombre de algún santo saben mucho de economía cuando si las cuentas de su casa cuadran es porque tiene un salario de futbolista y no tiene tiempo material para gastarlo.
#1:
Suben el salario y aumentan las solicitudes. ¡Sorpresa!
Comentarios
Suben el salario y aumentan las solicitudes. ¡Sorpresa!
#2 #1 Agosto de 2023, empresa americana descubre la ley de la oferta y la demanda
#1 Vaya panda de frikis ...
UAAAUUUU! Quién lo podría haber imaginado? Subiendo salarios la gente se interesa por buscar trabajo en tu empresa?
La leche! Qué descubrimiento. Yo daría el nobel de economía a esta gente, pero ya!
Es más, yo les quitaría el Nobel a los que lo ganaron el año pasado sólo para darselo a estos, este año se lo volvería a dar y el año que viene lo reserbaría ya para ellos otra vez, porque tal descubrimiento es digno de ser recordado para toda la historia.
#2 No os vengáis tan arriba con la ironía con una empresa de tamaño mediano que una de las noticias de ayer mismo era que nuestro muy honorable Banco de España no era capaz de entender cómo en un escenario en el que la clase trabajadora cada vez ganara menos dinero estos no ahorraban.
A veces damos por hecho que una persona con una nómina abultada y un título de una universidad con nombre de algún santo saben mucho de economía cuando si las cuentas de su casa cuadran es porque tiene un salario de futbolista y no tiene tiempo material para gastarlo.
#2 *reservaría (mil perdones)
A ver, la cosa rara que han hecho es quitar el periodo de prueba de entre 3 y 6 meses en los que el trabajador estaba a tiempo parcial. Lo del salario bien, pero lo que ha funcionado ha sido hacer además esta medida.
#3 Lo cual también está directamente relacionado con el salario ya que vas a cobrar más.
#4 Y subir el salario a secas no les estaba funcionando igual de bien.
Sensacionalista y clickbaitero a más no poder.