La Agencia determinó que “las causas del cese de la relación laboral entre empleado y empleador es un asunto privado que sólo concierne a ambas partes”. Así pues, para la AEPD, las razones del despido son una cuestión privada para ambas partes. La entidad emitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el reclamante, y les comunicó que había dejado de prestar servicio al ser despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.
Comentarios
La verdad es que ya le vale a la empresa, no me esperaba que hubiesen puesto en un correo por escrito a todos los clientes el por qué han despedido a un trabajador...
También me hace pensar cómo queda lo de 'pedir referencias' a empresas o ex-compañeros... con los que ha trabajado alguien. Me da que, al menos, ateniéndonos a la protección de datos, no se podría decir nada salvo que el candidato autorice esas referencias.
Que poca elegancia. Se lo merecen. A clientes si hay compromisos, mutuos o contractuales o credenciales de acceso en vigor a sus instalaciones, se les comunica el hecho, jamás los motivos. Ni siquiera verbalmente.
Cuando me tocaba comunicárselo a clientes (contexto de un entorno fuertemente competitivo y muy confidencial -estudios para banca- dónde muchos ex-empleados,no siempre despedidos, soñaban con "llevarse" los clientes gracias a sus conocimientos adquiridos). El redactado era un mero comunicado neutro de que "blablabla... Comunicarle el Sr. Pepito, por mutuo acuerdo ya no forma parte de nuestra sociedad no habiendo sido capaces de mantenerle en nuestro equipo, asunto que lamentamos mucho, tras tantos años de estrecha colaboración profesional mutuamente satisfactoria, solo viéndonos obligados a informarle por únicamente por cuestiones de credenciales de acceso en vigor y no nos queda más que desearle lo mejor y grandes éxitos en su nueva étapa y .....blablabla"
me preguntó si habrán despial que mando el correo por malas prácticas también