El Tribunal Supremo ha estimado parcialmente el recurso de casación interpuesto por una empresa contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que declaraba nulo el despido disciplinario de un trabajador basado en las pruebas obtenidas por un investigador privado. Tanto el juzgado de instancia como el TSJ habían considerado que se trataba de una prueba ilícita y que, por tanto, no podía servir como fundamento para despedir al empleado.
Comentarios
También se podría contratar a un detective para que siga al CEO de una empresa para ver si todos los trayectos del coche de empresa y comidas que paga con la tarjeta de empresa, son de empresa o personales, y si no lo es, denunciarle por fraude.
Esto me plantea la duda de si contratar a un detective para que siga a alguien es legal. Nunca me lo había planteado. ¿Lo puede hacer cualquiera?