Esta “ley contra la precariedad laboral “no recoge para nada ninguna medida para impulsar el crecimiento real de los salarios y la recuperación de la negociación colectiva debilitada por la reforma laboral impuesta por el PP
#2:
#1 el asunto es , que se le quita al que más le corresponde, casi todo. Para darle un poquito más al que le corresponde menos.
Es decir, se ajusta por abajo.
De todas formas, los jueces tumbaran este engendro igual que tumbaron prácticamente toda la última reforma pepesuna
Pues a mí me parece que darle a toooodo el mundo las mismas condiciones de indemnización por despido que tienen ahora los "fijos" es un buen paso. Pero estamos todos impacientes por ver que propone el PSOE (¿la reforma laboral no viene de Zapatero?) y qué tuitea Podemos.
#1 el asunto es , que se le quita al que más le corresponde, casi todo. Para darle un poquito más al que le corresponde menos.
Es decir, se ajusta por abajo.
De todas formas, los jueces tumbaran este engendro igual que tumbaron prácticamente toda la última reforma pepesuna
#1 Lo del Psoe no se, pero Podemos es siempre el que más se moja con los programas. (con diferencia).
2 minutos me ha llevado encontrarlo. Disculpa que es un poco largo:
91
Incremento gradual del salario mínimo interprofesional hasta llegar a 14 pagas de 800 euros al mes en enero de 2018
Incrementaremos de forma gradual el salario mínimo interprofesional (SMI) hasta alcanzar los 800 euros al mes en 14 pagas al final de los dos primeros años de legislatura, para asegurar posteriormente la convergencia con el 60 % del salario medio que establece la Carta Social Europea. De este modo, al final de la legislatura dicho salario se situará en un mínimo de 950 euros al mes.
92
Pleno cumplimiento de la normativa laboral
Aseguraremos el pleno cumplimiento de la normativa laboral y reduciremos el fraude en la contratación, principalmente en los contratos temporales, mediante una mayor dotación de medios y facultades a la inspección de trabajo y un mayor nivel de implicación por parte de la representación de los trabajadores.
93
Reequilibrio de la negociación colectiva
Reequilibraremos la negociación colectiva, para lo que estableceremos la preeminencia de los convenios sectoriales sobre los de empresa a la hora de reconocer derechos básicos, y modificaremos la regulación de las cláusulas de descuelgue de los convenios colectivos. Igualmente, reconoceremos el grupo empresarial como unidad de negociación; por ello, agruparemos todas las empresas que, con un alto grado de dependencia sobre la empresa principal, participan en un mismo proceso productivo. Estableceremos, además, un nuevo régimen de vigencia y prórroga automática de los convenios colectivos, con el objetivo de no debilitar el poder contractual de la representación de los trabajadores.
Con la finalidad de mejorar la eficacia de los sistemas de representación en la empresa, ampliaremos el ámbito de representación a todas las empresas y centros de trabajo que carezcan de representación unitaria, para establecer un sistema de representación sindical que agrupe a todas las personas que trabajan en un mismo grupo empresarial.
Finalmente, reforzaremos las garantías para ejercer el derecho de huelga bajo el principio de autotutela, un objetivo que se conseguirá mediante la eliminación en el Código Penal de los tipos específicos relacionados con el ejercicio de este derecho. Con ello, regularemos un sistema de garantías para las personas que decidan participar en una huelga.
94
Nuevo marco laboral
Reformaremos la contratación temporal y a tiempo parcial con los siguientes objetivos:
Los contratos de obra o servicio determinado deben convertirse de manera automática en contratos indefinidos cuando su duración sea superior a un año, o cuando se concatene una sucesión de estos contratos durante dicho periodo.
Los contratos a tiempo parcial de temporada deben convertirse en contratos fijos discontinuos que garanticen el derecho a llamamiento.
Los contratos a tiempo parcial deberán incorporar el principio de causalidad referido a la jornada necesaria para realizar la tarea objeto del contrato, deberán fijar el cómputo de la jornada con referencia semanal y deberán establecer un umbral mínimo del 50 % de la jornada habitual.
Actualmente, el 76 % de las personas que desempeñan un trabajo a tiempo parcial son mujeres, y el 60,8 % de las mujeres que trabajan a tiempo parcial lo hacen involuntariamente. Debemos terminar con este modelo de trabajo y garantizar la creación de empleo estable y de calidad.
95
Impulso de una regulación de las horas extraordinarias para evitar que se conviertan en un instrumento de distribución irregular de la jornada
Impulsaremos una regulación de las horas extraordinarias para evitar que se conviertan en un instrumento de distribución irregular de la jornada y en una prolongación fraudulenta de la jornada de trabajo. Dicha regulación tendrá como objetivos:
Prohibir el uso abusivo de las horas extraordinarias.
Desincentivar las horas extraordinarias estructurales.
Dotar de suficientes mecanismos legales a los trabajadores para garantizar su cobro.
96
Reforma del despido
Otorgaremos al trabajador la titularidad de la opción en caso de despido improcedente.
Recuperaremos la figura del despido nulo por fraude de ley.
Reformaremos el despido por causas económicas, productivas, técnicas y organizativas, para lo que reforzaremos la causalidad, incluiremos la obligación de la autorización gubernamental preceptiva para los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y garantizaremos la efectividad del proceso de negociación.
97
Impulso de los mecanismos de flexibilidad interna en las empresas
Impulsaremos los mecanismos de flexibilidad interna en las empresas ante los cambios en la demanda y en el nivel de actividad económica, para evitar tanto el desempleo como los ajustes a través del salario.
Del mismo modo, impulsaremos legalmente los mecanismos de flexibilidad interna (ya existentes, pero poco utilizados) a través de la reducción de la jornada laboral. Y para que esta reducción de la jornada de trabajo no se traduzca en una caída salarial paralela, fortaleceremos un mecanismo de ajuste que sea similar al modelo alemán, en el que la pérdida de jornada laboral se ve compensada en términos salariales por el Estado.
98
Hacia la igualdad de género en el mercado de trabajo: reforma del sistema de permisos por nacimiento o adopción
Caminaremos hacia la igualdad de género en el mercado de trabajo con la reforma del sistema de permisos por nacimiento o adopción, y con el establecimiento de un calendario que aumente el actual permiso de paternidad hasta igualarlo con el de maternidad. Para garantizar la igualdad efectiva de derechos, el permiso debe ser:
Igual para cada persona progenitora e intransferible, como todos los demás derechos laborales y sociales.
Pagado al 100 % del salario.
Con igual protección del puesto de trabajo durante el ejercicio de los derechos de maternidad y paternidad.
Incrementaremos, además, las atribuciones de la inspección de trabajo y la Seguridad Social en materia de prohibición de las discriminaciones en la contratación, en la promoción y en la retribución. Estableceremos una comisión estatal de seguimiento y control de los planes de igualdad en las empresas, con capacidad de propuesta para eliminar las discriminaciones, así como una comisión estatal de seguimiento de la lucha contra el acoso laboral.
Abordaremos, asimismo, el objetivo específico de la eliminación de la brecha salarial de género, que actualmente alcanza el 19 % en nuestro país.
99
Incremento de la participación de los trabajadores en la gestión de empresas
Impulsaremos una mayor participación de los trabajadores en la gestión de las empresas de más de cien empleados a través del fortalecimiento de los procedimientos de información y consulta establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, y mediante la implantación de un sistema similar a los consejos de vigilancia establecidos en Alemania. Impulsaremos, además, una ley de participación financiera de los trabajadores en la empresa que, con carácter voluntario por parte de las empresas, permita incorporar algunas de las mejores experiencias de participación de los trabajadores que hay en varios países europeos.
100
Reforma o regularización de las relaciones de trabajo paralaborales
Reformaremos o regularemos las relaciones de trabajo paralaborales, para lo que reconduciremos todo tipo de prácticas en empresas a contratos en prácticas o de formación, eliminaremos el contrato para emprendedores y ajustaremos la figura del trabajo autónomo económicamente dependiente en el Estatuto de los Trabajadores.
Es posible que haya más ¿eh? pero he supuesto que estarían todas las de empleo juntas. No me he pateado el programa entero así que igual hay algo descolgado en alguna otra parte.
91 : esto suena bien, pero hecho de menos un estudio de impacto en la economia. Y ya que estamos, los malos han subido el SMI... Pero repito, esto necesita un estudio de impacto que ni está ni se espera.
92 : esto son solo palabras
93 : esto significa que el convenio sectorial se impone sobre el empresarial. Bueno. Habrá casos y casos. Pero atención a esto: reforzaremos las garantías para ejercer el derecho de huelga bajo el principio de autotutela
94 : Ciudadanos hace obsoleto este artículo
95 : esto ya existe
96 : mira, ¡por fin un punto con contenido!
97 : ese es una gilipollez de principio a fin. Si una empresa va mal, no queresmos que despida, que baje sueldos (o que cierre). Y si acaso, que pague el Estado, que para eso está y el dinero sale de debajo de las piedras.
98 : eso o ya existe, la mayoría, o es difícil de aplicar. Y la estadística que dan el 19% es falsa porque compara el suelo de limpiadoras con el de ingenieros. Creo que hay que legislarlo y perseguir la brecha, pero ese artículo es idiota.
99 : bueno, mira, este no está mal, aunque al final, como es voluntario por parte de la empresa, se queda en nada. Pero njo creo que esto haga daño
100 : esta no dice nada.
En fin, que no dicen nada. Ciudadanos les ha ganado por la mano.
#4 me parece que has hecho un análisis... Incorrecto.
Pero me parece bien. Cada uno es libre de entender lo que quiera.
De todas maneras: te recomiendo encarecidamente que no busques el programa de ciudadanos en términos de empleo. Por que ellos no tienen ni un solo número ni ningún análisis de viabilidad (podemos sí los tiene, aunque no están en el programa... Por que no tienen qye estar ahí, claro).
Así que no le apliques los mismos criterios de evaluación por que te haces de podemos.
#7 es que en el programa no tiene que estar el estudio economico, cierto, pero los señores de Ciudadanos sí lo han presentado y los de Podemos, no. El "ministro de economía" de Ciudadanos, Garicano, incluso ha escrito un libro con lo que piensa hacer. Está un poco caducado porque la economia ha cambiado, pero tenía algunas buenas ideas. En Podemos en cambio... pero propusieron que las pensiones se actualizaran automáticamente con el IPC en medio de la crisis cuando el IPC era negativo, leche.
Mira. Yo sé que diga lo que diga podemos te va a parecer mal. Solo quiero que geas que la mayoría de tus pegas son:
A) las que te han contado por la tele (hacen programa de twitter).
B) prejuicios: son poco concretas y solo palabras.
(Fueron tus dos primeras críticas).
La primera era evidentemente falsa.
La segunda es subjetiva, me parece bien que así oo consideres, pero si haces un análisis justo sobre los programas de los demás, las propuestas de podemos son las más concretas (con diferencia, de hecho es la única que en su programa tiene números).
Luego: que me gusta más el programa de ciudadanos... Más el del PP... genial. Ahí no le meto.
#15 no es que no me guste Podemos y por eso me meto con su programa, es que me meto con Podemos porque no me gusta su programa. Leí el de las europeas y me pareció escrito por unos okupas borrachos que no se lo leyeron entero. Por ejemplo, "papeles para todos" + "renta basica para todos" = "renta basica para toda la humanidad". Por partes podia estar bien pero en conjunto era idiota.
Y los de después, igual. Por ejemplo, aquí está diciendo alegremente "subimos el salario mínimo". ¿Dónde está la complejidad del SMI? Hay literalmente cientos de cosas indexadas al SMI: becas, impuestos, subsidios, subvenciones... No es ya solo la cuestión económica de cambiar los sueldos de los que trabajan porque son baratos por decreto, es que está todo ese entramado que hay que calcular. Si miras en meneame, cuando PSOE y Ciudadanos subieron el SMI, porque esos dos lo subieron de verdad, esto se llenó de críticas porque ahora habría gente que se quedaría sin subsidios porque ese crecimiento de SMI les hizo salir estadísticas.
Y es el punto más concreto de los que has copiado. ¿Cómo van a reducir el fraude de la contratación? ¿Dando más dinero? ¿Implicando más al comité? El fraude es principalmente en pymes más py que mes. ¿Van a vigilar todas las tiendas de España? ¿A todos los autónomos? Y eso por no hablar del "hago huelga porque yo lo valgo" del otro punto, o por lo de la igualdad de genero, o las horas extras (que lo dejan como está, por cierto) o por el resto del programa.
Y has debido coger el apartado más presentable del programa, porque la política internacional hace buena a la de Aznar, lo de las pensiones es para llorar, la educación se limita a dar más dinero a los profesores y no auditar cómo se gasta (para algo son ellos profesores), etc.
Podemos ha venido a quedarse y nos interesa a todos que sea un partido presentable y yo quiero que lo sea, de verdad, pero en la directiva están los más tontos, los más gritones, los que piensan que basta con desear las cosas para que sucedan y si no es así es que la realidad es fascista. Por ejemplo, en Madrid han detenido la construcción de pisos en el Calderón, en Campamento, en Chamartin, en ¿Vicálvaro? y casi en Vadebebas, al mismo tiempo que dicen defender a los okupas. Bueno, pues los alquileres han subido. ¿Es culpa de la política seguida? No, por supuesto, es culpa de los terribles fondos de inversión y el malvado capitalismo que especula con bienes de primera necesidad, así que lo van a solucionar fijando los precios del alquiler y casi, casi expropiando los pisos, porque si te dicen lo que tienes que hacer con un bien de tu propiedad es que te los están expropiando de facto. Es como desconectarse de la realidad, como decir "lo que he hecho en el pasado no tiene influencia en lo que ocurre porque siempre es culpa de otro".
En realidad, lo que más me molesta de Podemos es que, si la política ya era infantil, tratando a los electores como idiotas, Podemos lo ha hecho peor, porque ahora intenta convencer a los ciudadanos de que basta con desear las cosas para que ocurran. Si algo no te gusta, lo prohibes y se acabó el problema.
Pero vamos: no discuto los analisis de la gente sobre los programas. Para eso están, para que cada uno decida.
Lo que no llevo bien es que se venda que podemos no tiene programa (es de los más preparados) o que no es concreto (es el más concreto con MUCHA diferencia).
#1 siempre sin perjudicar los derechos existentes adquiridos, que tengan los mismos derechos pero alzando los minimos no rebajando los maximos.
Que todo lo que hacen estos tiene trampa
En este momento, HOY, si te contratan como indefinido te despiden con 33 días, 20 si eres un gañán y con 0 si eres muy gañán. Si eres temporal, te dan por saco en general, y tal vez, si son un poco torpes, con 8 días.
Con la modificación de Ciudadanos, si te contratan como indefinido te despiden con 33 días, 20 si eres un gañán y con 0 si eres muy gañán. Si eres temporal... un momento, ¡no serás temporal!
Después hay más cosas, unas mejores (la mochila austriaca era es-tu-pen-da hasta que Ciudadanos la propuso) y otras peores (algún cambio en las causas de despido), pero en general, por muy mal que lo pongan, por muy retorcido que seas a la hora de juzgar motivaciones, han cogido el punto 94 del programa de Podemos y han reducido el año de espera, que me imagino a Iglesias en la mesa diciendo "ponemos un año, que se jodan, para chulo yo", y los de Ciudadanos van y lo ponen en 0, cero, nada, desde el primer día. Vamos, que alguien con coleta tiene algo como la bandera de Japón...
Poder irte tu del trabajo cobrando la mochila mejorará las condiciones de muchos empleos, permite al trabajador presionar mejor, no entiendo a la gente todo el día echando pestes de la reforma laboral de C's.
Comentarios
Pues a mí me parece que darle a toooodo el mundo las mismas condiciones de indemnización por despido que tienen ahora los "fijos" es un buen paso. Pero estamos todos impacientes por ver que propone el PSOE (¿la reforma laboral no viene de Zapatero?) y qué tuitea Podemos.
#1 el asunto es , que se le quita al que más le corresponde, casi todo. Para darle un poquito más al que le corresponde menos.
Es decir, se ajusta por abajo.
De todas formas, los jueces tumbaran este engendro igual que tumbaron prácticamente toda la última reforma pepesuna
#2 No se le quita nada a nadie, deja de inventarte cosas
#1 Lo del Psoe no se, pero Podemos es siempre el que más se moja con los programas. (con diferencia).
2 minutos me ha llevado encontrarlo. Disculpa que es un poco largo:
91
Incremento gradual del salario mínimo interprofesional hasta llegar a 14 pagas de 800 euros al mes en enero de 2018
Incrementaremos de forma gradual el salario mínimo interprofesional (SMI) hasta alcanzar los 800 euros al mes en 14 pagas al final de los dos primeros años de legislatura, para asegurar posteriormente la convergencia con el 60 % del salario medio que establece la Carta Social Europea. De este modo, al final de la legislatura dicho salario se situará en un mínimo de 950 euros al mes.
92
Pleno cumplimiento de la normativa laboral
Aseguraremos el pleno cumplimiento de la normativa laboral y reduciremos el fraude en la contratación, principalmente en los contratos temporales, mediante una mayor dotación de medios y facultades a la inspección de trabajo y un mayor nivel de implicación por parte de la representación de los trabajadores.
93
Reequilibrio de la negociación colectiva
Reequilibraremos la negociación colectiva, para lo que estableceremos la preeminencia de los convenios sectoriales sobre los de empresa a la hora de reconocer derechos básicos, y modificaremos la regulación de las cláusulas de descuelgue de los convenios colectivos. Igualmente, reconoceremos el grupo empresarial como unidad de negociación; por ello, agruparemos todas las empresas que, con un alto grado de dependencia sobre la empresa principal, participan en un mismo proceso productivo. Estableceremos, además, un nuevo régimen de vigencia y prórroga automática de los convenios colectivos, con el objetivo de no debilitar el poder contractual de la representación de los trabajadores.
Con la finalidad de mejorar la eficacia de los sistemas de representación en la empresa, ampliaremos el ámbito de representación a todas las empresas y centros de trabajo que carezcan de representación unitaria, para establecer un sistema de representación sindical que agrupe a todas las personas que trabajan en un mismo grupo empresarial.
Finalmente, reforzaremos las garantías para ejercer el derecho de huelga bajo el principio de autotutela, un objetivo que se conseguirá mediante la eliminación en el Código Penal de los tipos específicos relacionados con el ejercicio de este derecho. Con ello, regularemos un sistema de garantías para las personas que decidan participar en una huelga.
94
Nuevo marco laboral
Reformaremos la contratación temporal y a tiempo parcial con los siguientes objetivos:
Los contratos de obra o servicio determinado deben convertirse de manera automática en contratos indefinidos cuando su duración sea superior a un año, o cuando se concatene una sucesión de estos contratos durante dicho periodo.
Los contratos a tiempo parcial de temporada deben convertirse en contratos fijos discontinuos que garanticen el derecho a llamamiento.
Los contratos a tiempo parcial deberán incorporar el principio de causalidad referido a la jornada necesaria para realizar la tarea objeto del contrato, deberán fijar el cómputo de la jornada con referencia semanal y deberán establecer un umbral mínimo del 50 % de la jornada habitual.
Actualmente, el 76 % de las personas que desempeñan un trabajo a tiempo parcial son mujeres, y el 60,8 % de las mujeres que trabajan a tiempo parcial lo hacen involuntariamente. Debemos terminar con este modelo de trabajo y garantizar la creación de empleo estable y de calidad.
95
Impulso de una regulación de las horas extraordinarias para evitar que se conviertan en un instrumento de distribución irregular de la jornada
Impulsaremos una regulación de las horas extraordinarias para evitar que se conviertan en un instrumento de distribución irregular de la jornada y en una prolongación fraudulenta de la jornada de trabajo. Dicha regulación tendrá como objetivos:
Prohibir el uso abusivo de las horas extraordinarias.
Desincentivar las horas extraordinarias estructurales.
Dotar de suficientes mecanismos legales a los trabajadores para garantizar su cobro.
96
Reforma del despido
Otorgaremos al trabajador la titularidad de la opción en caso de despido improcedente.
Recuperaremos la figura del despido nulo por fraude de ley.
Reformaremos el despido por causas económicas, productivas, técnicas y organizativas, para lo que reforzaremos la causalidad, incluiremos la obligación de la autorización gubernamental preceptiva para los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y garantizaremos la efectividad del proceso de negociación.
97
Impulso de los mecanismos de flexibilidad interna en las empresas
Impulsaremos los mecanismos de flexibilidad interna en las empresas ante los cambios en la demanda y en el nivel de actividad económica, para evitar tanto el desempleo como los ajustes a través del salario.
Del mismo modo, impulsaremos legalmente los mecanismos de flexibilidad interna (ya existentes, pero poco utilizados) a través de la reducción de la jornada laboral. Y para que esta reducción de la jornada de trabajo no se traduzca en una caída salarial paralela, fortaleceremos un mecanismo de ajuste que sea similar al modelo alemán, en el que la pérdida de jornada laboral se ve compensada en términos salariales por el Estado.
98
Hacia la igualdad de género en el mercado de trabajo: reforma del sistema de permisos por nacimiento o adopción
Caminaremos hacia la igualdad de género en el mercado de trabajo con la reforma del sistema de permisos por nacimiento o adopción, y con el establecimiento de un calendario que aumente el actual permiso de paternidad hasta igualarlo con el de maternidad. Para garantizar la igualdad efectiva de derechos, el permiso debe ser:
Igual para cada persona progenitora e intransferible, como todos los demás derechos laborales y sociales.
Pagado al 100 % del salario.
Con igual protección del puesto de trabajo durante el ejercicio de los derechos de maternidad y paternidad.
Incrementaremos, además, las atribuciones de la inspección de trabajo y la Seguridad Social en materia de prohibición de las discriminaciones en la contratación, en la promoción y en la retribución. Estableceremos una comisión estatal de seguimiento y control de los planes de igualdad en las empresas, con capacidad de propuesta para eliminar las discriminaciones, así como una comisión estatal de seguimiento de la lucha contra el acoso laboral.
Abordaremos, asimismo, el objetivo específico de la eliminación de la brecha salarial de género, que actualmente alcanza el 19 % en nuestro país.
99
Incremento de la participación de los trabajadores en la gestión de empresas
Impulsaremos una mayor participación de los trabajadores en la gestión de las empresas de más de cien empleados a través del fortalecimiento de los procedimientos de información y consulta establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, y mediante la implantación de un sistema similar a los consejos de vigilancia establecidos en Alemania. Impulsaremos, además, una ley de participación financiera de los trabajadores en la empresa que, con carácter voluntario por parte de las empresas, permita incorporar algunas de las mejores experiencias de participación de los trabajadores que hay en varios países europeos.
100
Reforma o regularización de las relaciones de trabajo paralaborales
Reformaremos o regularemos las relaciones de trabajo paralaborales, para lo que reconduciremos todo tipo de prácticas en empresas a contratos en prácticas o de formación, eliminaremos el contrato para emprendedores y ajustaremos la figura del trabajo autónomo económicamente dependiente en el Estatuto de los Trabajadores.
Es posible que haya más ¿eh? pero he supuesto que estarían todas las de empleo juntas. No me he pateado el programa entero así que igual hay algo descolgado en alguna otra parte.
#3 oye, pues es largo...
91 : esto suena bien, pero hecho de menos un estudio de impacto en la economia. Y ya que estamos, los malos han subido el SMI... Pero repito, esto necesita un estudio de impacto que ni está ni se espera.
92 : esto son solo palabras
93 : esto significa que el convenio sectorial se impone sobre el empresarial. Bueno. Habrá casos y casos. Pero atención a esto: reforzaremos las garantías para ejercer el derecho de huelga bajo el principio de autotutela
94 : Ciudadanos hace obsoleto este artículo
95 : esto ya existe
96 : mira, ¡por fin un punto con contenido!
97 : ese es una gilipollez de principio a fin. Si una empresa va mal, no queresmos que despida, que baje sueldos (o que cierre). Y si acaso, que pague el Estado, que para eso está y el dinero sale de debajo de las piedras.
98 : eso o ya existe, la mayoría, o es difícil de aplicar. Y la estadística que dan el 19% es falsa porque compara el suelo de limpiadoras con el de ingenieros. Creo que hay que legislarlo y perseguir la brecha, pero ese artículo es idiota.
99 : bueno, mira, este no está mal, aunque al final, como es voluntario por parte de la empresa, se queda en nada. Pero njo creo que esto haga daño
100 : esta no dice nada.
En fin, que no dicen nada. Ciudadanos les ha ganado por la mano.
#4 me parece que has hecho un análisis... Incorrecto.
Pero me parece bien. Cada uno es libre de entender lo que quiera.
De todas maneras: te recomiendo encarecidamente que no busques el programa de ciudadanos en términos de empleo. Por que ellos no tienen ni un solo número ni ningún análisis de viabilidad (podemos sí los tiene, aunque no están en el programa... Por que no tienen qye estar ahí, claro).
Así que no le apliques los mismos criterios de evaluación por que te haces de podemos.
Un saludo!.
#7 es que en el programa no tiene que estar el estudio economico, cierto, pero los señores de Ciudadanos sí lo han presentado y los de Podemos, no. El "ministro de economía" de Ciudadanos, Garicano, incluso ha escrito un libro con lo que piensa hacer. Está un poco caducado porque la economia ha cambiado, pero tenía algunas buenas ideas. En Podemos en cambio... pero propusieron que las pensiones se actualizaran automáticamente con el IPC en medio de la crisis cuando el IPC era negativo, leche.
#14 tenía un mínimo, pero da igual.
Mira. Yo sé que diga lo que diga podemos te va a parecer mal. Solo quiero que geas que la mayoría de tus pegas son:
A) las que te han contado por la tele (hacen programa de twitter).
B) prejuicios: son poco concretas y solo palabras.
(Fueron tus dos primeras críticas).
La primera era evidentemente falsa.
La segunda es subjetiva, me parece bien que así oo consideres, pero si haces un análisis justo sobre los programas de los demás, las propuestas de podemos son las más concretas (con diferencia, de hecho es la única que en su programa tiene números).
Luego: que me gusta más el programa de ciudadanos... Más el del PP... genial. Ahí no le meto.
#15 no es que no me guste Podemos y por eso me meto con su programa, es que me meto con Podemos porque no me gusta su programa. Leí el de las europeas y me pareció escrito por unos okupas borrachos que no se lo leyeron entero. Por ejemplo, "papeles para todos" + "renta basica para todos" = "renta basica para toda la humanidad". Por partes podia estar bien pero en conjunto era idiota.
Y los de después, igual. Por ejemplo, aquí está diciendo alegremente "subimos el salario mínimo". ¿Dónde está la complejidad del SMI? Hay literalmente cientos de cosas indexadas al SMI: becas, impuestos, subsidios, subvenciones... No es ya solo la cuestión económica de cambiar los sueldos de los que trabajan porque son baratos por decreto, es que está todo ese entramado que hay que calcular. Si miras en meneame, cuando PSOE y Ciudadanos subieron el SMI, porque esos dos lo subieron de verdad, esto se llenó de críticas porque ahora habría gente que se quedaría sin subsidios porque ese crecimiento de SMI les hizo salir estadísticas.
Y es el punto más concreto de los que has copiado. ¿Cómo van a reducir el fraude de la contratación? ¿Dando más dinero? ¿Implicando más al comité? El fraude es principalmente en pymes más py que mes. ¿Van a vigilar todas las tiendas de España? ¿A todos los autónomos? Y eso por no hablar del "hago huelga porque yo lo valgo" del otro punto, o por lo de la igualdad de genero, o las horas extras (que lo dejan como está, por cierto) o por el resto del programa.
Y has debido coger el apartado más presentable del programa, porque la política internacional hace buena a la de Aznar, lo de las pensiones es para llorar, la educación se limita a dar más dinero a los profesores y no auditar cómo se gasta (para algo son ellos profesores), etc.
Podemos ha venido a quedarse y nos interesa a todos que sea un partido presentable y yo quiero que lo sea, de verdad, pero en la directiva están los más tontos, los más gritones, los que piensan que basta con desear las cosas para que sucedan y si no es así es que la realidad es fascista. Por ejemplo, en Madrid han detenido la construcción de pisos en el Calderón, en Campamento, en Chamartin, en ¿Vicálvaro? y casi en Vadebebas, al mismo tiempo que dicen defender a los okupas. Bueno, pues los alquileres han subido. ¿Es culpa de la política seguida? No, por supuesto, es culpa de los terribles fondos de inversión y el malvado capitalismo que especula con bienes de primera necesidad, así que lo van a solucionar fijando los precios del alquiler y casi, casi expropiando los pisos, porque si te dicen lo que tienes que hacer con un bien de tu propiedad es que te los están expropiando de facto. Es como desconectarse de la realidad, como decir "lo que he hecho en el pasado no tiene influencia en lo que ocurre porque siempre es culpa de otro".
En realidad, lo que más me molesta de Podemos es que, si la política ya era infantil, tratando a los electores como idiotas, Podemos lo ha hecho peor, porque ahora intenta convencer a los ciudadanos de que basta con desear las cosas para que ocurran. Si algo no te gusta, lo prohibes y se acabó el problema.
#16 del de las europeas aqui... Ha llovido...
Pero en una cosa estoy deacuerdo: podenos tiene una concentración de bocachanclas que desafía la ley de la termodinamica.
#17 es que he leído los otros, y no ha cambiado mucho. Aunque en ese eran más como son ellos.
#18 hombre... Si que han cambiado.
Pero vamos: no discuto los analisis de la gente sobre los programas. Para eso están, para que cada uno decida.
Lo que no llevo bien es que se venda que podemos no tiene programa (es de los más preparados) o que no es concreto (es el más concreto con MUCHA diferencia).
#3 de verdad me gustaría que eso fuera verdad....
#5 emmm... Lo es...
#6
no niego que lo tengan en su programa, me refiero a que de verdad se cumpliera eso, que estuviera en vigor
#8 disculpa!
Bueno, desde luego si no gobiernan... Desde luego que no. Eso está claro.
#1 siempre sin perjudicar los derechos existentes adquiridos, que tengan los mismos derechos pero alzando los minimos no rebajando los maximos.
Que todo lo que hacen estos tiene trampa
#10 pues eso mismo.
En este momento, HOY, si te contratan como indefinido te despiden con 33 días, 20 si eres un gañán y con 0 si eres muy gañán. Si eres temporal, te dan por saco en general, y tal vez, si son un poco torpes, con 8 días.
Con la modificación de Ciudadanos, si te contratan como indefinido te despiden con 33 días, 20 si eres un gañán y con 0 si eres muy gañán. Si eres temporal... un momento, ¡no serás temporal!
Después hay más cosas, unas mejores (la mochila austriaca era es-tu-pen-da hasta que Ciudadanos la propuso) y otras peores (algún cambio en las causas de despido), pero en general, por muy mal que lo pongan, por muy retorcido que seas a la hora de juzgar motivaciones, han cogido el punto 94 del programa de Podemos y han reducido el año de espera, que me imagino a Iglesias en la mesa diciendo "ponemos un año, que se jodan, para chulo yo", y los de Ciudadanos van y lo ponen en 0, cero, nada, desde el primer día. Vamos, que alguien con coleta tiene algo como la bandera de Japón...
Poder irte tu del trabajo cobrando la mochila mejorará las condiciones de muchos empleos, permite al trabajador presionar mejor, no entiendo a la gente todo el día echando pestes de la reforma laboral de C's.