Los trabajadores temporales están en mínimos históricos, pero además destaca la caída de los contratos más cortos, una de sus fórmulas más precarias y que estaba en auge hasta la nueva regulación
#5 Que cuentes casos reales viene muy bien para contrastar noticias a realidad.
Creo que la reforma laboral es buen, no hay que desdeñarla. ¿Qué se ha quedado corta y aún le falta solucionar más temas? por supuesto... y de largo, y si no fuera por la CEOE, el PSOE y las presiones Yolanda hubiera sacado una reforma mucho mejor.
Hacer aún más estricta la temporalidad, volver a los 45días/año por improcedencia, ajustar los casos para despidos, buf, ... No te lo nuiego, queda muuucho por mejorar, pero también creo que estamos mejor que previos a la actual reforma.
#6 Ah, claro, lo bueno es porque lo hizo Yolanda, lo no tan bueno es porque no le han dejado. A ver si es que lo que hizo y no hizo fue por lo que le dejaron ya desde un principio.
¿Buena? Sí, hay mejoras, pero ni de lejos lo que se prometió, ni tan siquiera tan buena como nos venden.
En todo caso, mi comentario aquí es que el anuncio es sensacionalista y tendencioso.
#1 Me faltan datos. Si ahora se está casi obligando a que contratos que antes iban de temporales ahora sean fijos discontinuos, simplemente se les ha movido de contrato pero siguen trabajando el mismo tiempo.
Lo que habría que saber es cuánto tiempo están trabajando esos fijos discontinuos. Mientras eso no se sepa, este artículo es tendencioso por lo menos, que es el comportamiento habitual de este periódico (como tantos otros en uno u otro sentido)
#3 Respecto a cuánto tiempo están activos los contratos fijos discontinuos, también me faltan datos. Pero lo que me parece positivo es el hecho de que antes era normal leer o encontrarse que una enfermera había concatenado 20 contratos temporales en una semana, por un día, por horas, por... pero ahora, a pesar de que tampoco es un contrato fijo, los contratos inferiores a un mes hayan descendido.
#4 Tengo una amiga que es celadora y está a contrato temporal tras contrato temporal, de días o semanas, así que eso va por barrios.
¿Es bueno que haya menos contratos temporales y que se cambien a fijos discontinuos? sí. ¿es suficiente? no, ni de lejos.
¿De qué sirve tener un fijo discontinuo si vas a trabajar la misma semana (semana santa) o dos o tres (navidades)? Simplemente se fijan en la nomenclatura, no en la realidad del trabajador.
Comentarios
#5 Que cuentes casos reales viene muy bien para contrastar noticias a realidad.
Creo que la reforma laboral es buen, no hay que desdeñarla. ¿Qué se ha quedado corta y aún le falta solucionar más temas? por supuesto... y de largo, y si no fuera por la CEOE, el PSOE y las presiones Yolanda hubiera sacado una reforma mucho mejor.
Hacer aún más estricta la temporalidad, volver a los 45días/año por improcedencia, ajustar los casos para despidos, buf, ... No te lo nuiego, queda muuucho por mejorar, pero también creo que estamos mejor que previos a la actual reforma.
#6 Ah, claro, lo bueno es porque lo hizo Yolanda, lo no tan bueno es porque no le han dejado. A ver si es que lo que hizo y no hizo fue por lo que le dejaron ya desde un principio.
¿Buena? Sí, hay mejoras, pero ni de lejos lo que se prometió, ni tan siquiera tan buena como nos venden.
En todo caso, mi comentario aquí es que el anuncio es sensacionalista y tendencioso.
Buenas noticias.!!
#1 ahora son todos fijos discontinuos
#1 Me faltan datos. Si ahora se está casi obligando a que contratos que antes iban de temporales ahora sean fijos discontinuos, simplemente se les ha movido de contrato pero siguen trabajando el mismo tiempo.
Lo que habría que saber es cuánto tiempo están trabajando esos fijos discontinuos. Mientras eso no se sepa, este artículo es tendencioso por lo menos, que es el comportamiento habitual de este periódico (como tantos otros en uno u otro sentido)
#3 Respecto a cuánto tiempo están activos los contratos fijos discontinuos, también me faltan datos. Pero lo que me parece positivo es el hecho de que antes era normal leer o encontrarse que una enfermera había concatenado 20 contratos temporales en una semana, por un día, por horas, por... pero ahora, a pesar de que tampoco es un contrato fijo, los contratos inferiores a un mes hayan descendido.
#4 Tengo una amiga que es celadora y está a contrato temporal tras contrato temporal, de días o semanas, así que eso va por barrios.
¿Es bueno que haya menos contratos temporales y que se cambien a fijos discontinuos? sí. ¿es suficiente? no, ni de lejos.
¿De qué sirve tener un fijo discontinuo si vas a trabajar la misma semana (semana santa) o dos o tres (navidades)? Simplemente se fijan en la nomenclatura, no en la realidad del trabajador.