Las cotizaciones sociales de 2021 superan la previsión y baten el máximo de 2019 La suma de impuestos y cotizaciones sociales superará en unos 8.800 millones la cifra prevista para 2021 en los Presupuesto de 2022, con lo que las previsiones presupuestarias no solo han sido realistas sino que pueden ya calificarse de prudentes
Pues sería muy interesante que se bajasen un poco para que sea más fácil contratar a más gente, Tengo varios casos de personas que trabajan en puestos de cierta responsabilidad y que están quemados por la cantidad tan absurda de trabajo que tienen que realizar y la empresa simplemente le sale más barato tener sobrecargado de trabajo a una persona que contratar a otra para compartir el trabajo...
#1 A una empresa siempre le va a salir más barato explotar al personal actual antes que contratar a alguien, coticen mucho o coticen poco.
Otra cuestión es si es mejor opción pagar las horas extras correspondientes (respetando los límites, convenios, etc.) del personal, y con el coste en desgaste del trabajador que conlleva, o contratar a alguien y pagarle horas ordinarias. Este cálculo se hace mucho menos de lo que se debería...
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Pues sería muy interesante que se bajasen un poco para que sea más fácil contratar a más gente, Tengo varios casos de personas que trabajan en puestos de cierta responsabilidad y que están quemados por la cantidad tan absurda de trabajo que tienen que realizar y la empresa simplemente le sale más barato tener sobrecargado de trabajo a una persona que contratar a otra para compartir el trabajo...
#1 " y la empresa simplemente le sale más barato tener sobrecargado de trabajo a una persona que contratar a otra para compartir el trabajo..."
Aunque las cotizaciones fuesen 0, le seguiria saliendo mas barato.
#2 obvio, pero hay un analisis de coste aqui.
#6 El análisis es que si una persona te saca el trabajo no vas a pagar a dos.
Cc #1
#1 A una empresa siempre le va a salir más barato explotar al personal actual antes que contratar a alguien, coticen mucho o coticen poco.
Otra cuestión es si es mejor opción pagar las horas extras correspondientes (respetando los límites, convenios, etc.) del personal, y con el coste en desgaste del trabajador que conlleva, o contratar a alguien y pagarle horas ordinarias. Este cálculo se hace mucho menos de lo que se debería...
#3 Y otra cosa sería si se pagasen todas las horas extras.
https://www.larazon.es/economia/20210412/rbtqrvjkwfckzh77ic4b3ipggm.html?outputType=amp
https://www.ugt.es/aumentan-las-horas-extra-en-2020-y-la-mitad-no-se-pagan
Cotizaciones precarias!!!