#6 Ahí estoy de acuerdo. Yo mismo he realizado algunos cursos homologados online en 5 minutos. Podías repetir los exámenes tipo test las veces que fuera necesario, así que ibas probando hasta acertar
Lo de los congresos lo veo bien. Los cursos, dependería de si la materia la ha escogido el organismo correspondiente. Si es un conocimiento nuevo que se exige a los trabajadores, debe ser la empresa la que proporcione la formación necesaria, en horario laboral. Pero si es el trabajador el que se apunta a cursos chorras de "Inteligencia emocional", "Comunicar para conectar" o "Asertividad", me parecería un escaqueo.
#2 La ley reza literalmente: estudios sobre materias directa o indirectamente relacionadas con la función pública, previo informe favorable del superior jerárquico correspondiente
Esto es totalmente lógico. De lo contrario tienes un cuerpo de funcionarios que si les quitas de MS-DOS se pierden.
#5 Ojo. También exigiría demostrar el aprovechamiento del curso. Lo digo porque me ha tocado dar formaciones a funcionarios y veía que algunos se apuntaban una y otra vez al mismo curso, y no aprendían nada.
#2 ¿La gente se apunta a esos cursos? Pues en mi empresa es al revés, yo intento librarme de toda esa mierda inutil a la que intentan obligarme asistir (comunicación asertiva, etica laboral, etc). Para luego encontrarte un test online que no te deja pasar a la siguiente pregunta si no seleccionas la opción correcta.
#8 En mi empresa es obligatorio asistir a los que te asignen. Eso sí, si realmente un curso no te interesa, puedes pedir que te lo cambien por otro. Pero si llega la fecha del curso y lo tienes asignado, tienes que asistir por cojones. Es parte de tus "objetivos anuales" con los que van a medir tu desempeño.
#10 Aquí son unos usureros. Siempre nos apuntan a mierda inutil. Los opcionales siempre es basura para la gente de recursos humanos y de gestión. Que si cursos de Six Sigma y mierdas similares. Luego sacan uno al año de dos tardes sobre X tecnología Java o JS, se lo dan a 4 que nadie conoce, y ale, esa es toda la super formación que recibimos. Y recibir cursos de ética de empresas que se saltan la ley cuando les apetece... como que no lo trago.
#1 imagino que vas en coña, porque en realidad lo que hacen es aplicarle la misma normativa que a los curritos normales y corrientes. Porque si algo dice el estatuto de los trabajadores es que todos los cursos, acciones formativas etc etc que sean promovidas por la empresa han de hacerse en horas de trabajo....... (evidentemente una cosa es lo que dice la teoría y otra lo que luego ocurre en la práctica).
Usan a los funcionarios andaluces para montar bronca entre Gusanita y Rajoy. Como hace unos años lo de la "deuda historica", que al final se quedo en mucho menos de lo que se pedía.
Lo de las 37'5 horas no se cumple en muchas administraciones de España (de diversas formas) pero solo a la Andaluza se le da publicidad.
Comentarios
Lo que les faltaba a los funcionarios (y encima, andaluces)...
#6 Ahí estoy de acuerdo. Yo mismo he realizado algunos cursos homologados online en 5 minutos. Podías repetir los exámenes tipo test las veces que fuera necesario, así que ibas probando hasta acertar
Lo de los congresos lo veo bien. Los cursos, dependería de si la materia la ha escogido el organismo correspondiente. Si es un conocimiento nuevo que se exige a los trabajadores, debe ser la empresa la que proporcione la formación necesaria, en horario laboral. Pero si es el trabajador el que se apunta a cursos chorras de "Inteligencia emocional", "Comunicar para conectar" o "Asertividad", me parecería un escaqueo.
#2 La ley reza literalmente: estudios sobre materias directa o indirectamente relacionadas con la función pública, previo informe favorable del superior jerárquico correspondiente
Esto es totalmente lógico. De lo contrario tienes un cuerpo de funcionarios que si les quitas de MS-DOS se pierden.
#5 Ojo. También exigiría demostrar el aprovechamiento del curso. Lo digo porque me ha tocado dar formaciones a funcionarios y veía que algunos se apuntaban una y otra vez al mismo curso, y no aprendían nada.
#5 Cambia MS-DOS por Access y retratas la puta realidad.
#2 ¿La gente se apunta a esos cursos? Pues en mi empresa es al revés, yo intento librarme de toda esa mierda inutil a la que intentan obligarme asistir (comunicación asertiva, etica laboral, etc). Para luego encontrarte un test online que no te deja pasar a la siguiente pregunta si no seleccionas la opción correcta.
#8 En mi empresa es obligatorio asistir a los que te asignen. Eso sí, si realmente un curso no te interesa, puedes pedir que te lo cambien por otro. Pero si llega la fecha del curso y lo tienes asignado, tienes que asistir por cojones. Es parte de tus "objetivos anuales" con los que van a medir tu desempeño.
#10 Aquí son unos usureros. Siempre nos apuntan a mierda inutil. Los opcionales siempre es basura para la gente de recursos humanos y de gestión. Que si cursos de Six Sigma y mierdas similares. Luego sacan uno al año de dos tardes sobre X tecnología Java o JS, se lo dan a 4 que nadie conoce, y ale, esa es toda la super formación que recibimos. Y recibir cursos de ética de empresas que se saltan la ley cuando les apetece... como que no lo trago.
Enchufaos parasitos!
#1 imagino que vas en coña, porque en realidad lo que hacen es aplicarle la misma normativa que a los curritos normales y corrientes. Porque si algo dice el estatuto de los trabajadores es que todos los cursos, acciones formativas etc etc que sean promovidas por la empresa han de hacerse en horas de trabajo....... (evidentemente una cosa es lo que dice la teoría y otra lo que luego ocurre en la práctica).
Usan a los funcionarios andaluces para montar bronca entre Gusanita y Rajoy. Como hace unos años lo de la "deuda historica", que al final se quedo en mucho menos de lo que se pedía.
Lo de las 37'5 horas no se cumple en muchas administraciones de España (de diversas formas) pero solo a la Andaluza se le da publicidad.
Parasitos de mierda