La reforma laboral de 2010, aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y que conllevó abaratar los costes de despido en España, cumple la próxima semana diez años, en un mercado marcado por la pandemia de la Covid-19 y con el compromiso del actual Ejecutivo de revisar el marco laboral español.
Lo que no se entiende es que tú firmes un contrato con una empresa donde los días de indemnización son 40 y llega el gobierno y te dice que a partir de ahora son 33. Tócate...
#1 Yo entiendo que, y que me corrijan si me equivoco, si en contrato tienes pactada indemnización por encima de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, ese pacto prevalecería, pero supongo que en la mayoría de contratos no se pacta esa indemnización, y por eso se aplica el ET con sus reformas a la hora de indemnizar por despido.
#2 si está puesto el dato concreto si, pero la mayoría de contratos que encima es un modelo que pone a la disposición de las empresas el propio ministerio, pone la que esté vigente, o según normativa o algo así, por lo que ahí está la trampa.
#2 En el contrato podías tener la biblia en verso, que si la empresa se acogía a una "quiebra" simulada contablemente, se perdonaban-olvidaban alzamientos de bienes al empresaurio de turno, no se daban ayudas para la continuidad del negocio, se entraba en un concurso de acreedores, estabas durante meses sin cobrar (y sin poder faltar del puesto porque entonces no veías un duro), te pagaba el FOGASA de aquellas maneras y tiempos, etc... Ojalá cayesen los 33 días/año que dice #1, porque la realidad es que gracias a la reforma laboral en estos casos te topaban a una puta mierda y te quedabas con menos de 20.000€ de despido-indemnización-finiquito aún llevando más de 15 años trabajados con un buen sueldo.
Desde aquello fueron años dorados para el empresaurio y poder despedir a la gente a un coste ridículo usando estas nuevas argucias.
#5 Sí, del FOGASA estaba hablando, que yo cobré 4 veces menos de lo que me correspondía gracias a estas maravillosas reformas laborales, mientras veías por FB cómo se lo pasaba el empresario en su casita de Marbella en primera línea de playa.
#4 Ya, ya... pero lo que digo es que en un contrato de un currito mileurista raramente te vas a encontrar mención a la forma de indemnización por despido, y por eso vas a ir a parar a lo que diga el ET, cada vez más deteriorado por las reformas laborales. Que luego las empresas hacen trampas y trucos para saltarse la legalidad no es ningún secreto.
editado:
Agrego: A lo que tú te refieres es más propio de la Ley Concursal que del Estatuto de los Trabajadores, que es a lo que afectan las "reformas laborales".
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Lo que no se entiende es que tú firmes un contrato con una empresa donde los días de indemnización son 40 y llega el gobierno y te dice que a partir de ahora son 33. Tócate...
#1 Yo entiendo que, y que me corrijan si me equivoco, si en contrato tienes pactada indemnización por encima de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, ese pacto prevalecería, pero supongo que en la mayoría de contratos no se pacta esa indemnización, y por eso se aplica el ET con sus reformas a la hora de indemnizar por despido.
#2 si está puesto el dato concreto si, pero la mayoría de contratos que encima es un modelo que pone a la disposición de las empresas el propio ministerio, pone la que esté vigente, o según normativa o algo así, por lo que ahí está la trampa.
#2 En el contrato podías tener la biblia en verso, que si la empresa se acogía a una "quiebra" simulada contablemente, se perdonaban-olvidaban alzamientos de bienes al empresaurio de turno, no se daban ayudas para la continuidad del negocio, se entraba en un concurso de acreedores, estabas durante meses sin cobrar (y sin poder faltar del puesto porque entonces no veías un duro), te pagaba el FOGASA de aquellas maneras y tiempos, etc... Ojalá cayesen los 33 días/año que dice #1, porque la realidad es que gracias a la reforma laboral en estos casos te topaban a una puta mierda y te quedabas con menos de 20.000€ de despido-indemnización-finiquito aún llevando más de 15 años trabajados con un buen sueldo.
Desde aquello fueron años dorados para el empresaurio y poder despedir a la gente a un coste ridículo usando estas nuevas argucias.
#4 o 6000e en el FOGASA. Yo también por eso me hice freelance.
#5 Sí, del FOGASA estaba hablando, que yo cobré 4 veces menos de lo que me correspondía gracias a estas maravillosas reformas laborales, mientras veías por FB cómo se lo pasaba el empresario en su casita de Marbella en primera línea de playa.
#4 Ya, ya... pero lo que digo es que en un contrato de un currito mileurista raramente te vas a encontrar mención a la forma de indemnización por despido, y por eso vas a ir a parar a lo que diga el ET, cada vez más deteriorado por las reformas laborales. Que luego las empresas hacen trampas y trucos para saltarse la legalidad no es ningún secreto.