El Juzgado de lo Social nº 3 de Pamplona ha declarado improcedente el despido de un trabajador por haber sido sorprendido fumando en las instalaciones, algo que estaba prohibido. La sentencia argumenta que por los mismos hechos a otros trabajadores se les impuso sanciones inferiores, “y en ningún caso se sancionó con el despido disciplinario”, sin que la empresa haya acreditado ninguna circunstancia que pueda justificar tal decisión.
#4 aquí no se trata de si la empresa contamina o no, una cosa no tiene que ver con la otra.Y ante un conflicto siempre estaré del lado del trabajador, si es que pienso que lleva razón, ese individuo no perjudica a la empresa sino a sus compañeros.
Pues muy mal, esta contaminando y afectando a la salud a los demás trabajadores, quizás despido no, pero unos 8 o 10 miil euros de sanción le vendrían muy bien.
#1 eso , al trabajador un multón de la de mi madre pero a la empresa , que contamina más en un minuto que ese trabajador en toda su vida , una palmadita en la espalda y que haga lo que quiera
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#4 aquí no se trata de si la empresa contamina o no, una cosa no tiene que ver con la otra.Y ante un conflicto siempre estaré del lado del trabajador, si es que pienso que lleva razón, ese individuo no perjudica a la empresa sino a sus compañeros.
Pues muy mal, esta contaminando y afectando a la salud a los demás trabajadores, quizás despido no, pero unos 8 o 10 miil euros de sanción le vendrían muy bien.
#1 Hay que ser proporcional a la falta. Como mucho días sin sueldo, una empresa no puede imponer una sanción económica, solo faltaría.
#2 la empresa no, salud pública, trabajo o quien corresponda.
#1 eso , al trabajador un multón de la de mi madre pero a la empresa , que contamina más en un minuto que ese trabajador en toda su vida , una palmadita en la espalda y que haga lo que quiera