La clave, dice Strassman, es brindar a los empleados la oportunidad de pasar tiempo de trabajo no estructurado juntos. Estos momentos pueden reducir el aislamiento social y aumentar la colaboración y la creatividad espontáneas, sin agregar más reuniones a los calendarios ya llenos. La energía y el enfoque adicionales entre los compañeros de trabajo virtuales que describe Strassman probablemente estén relacionados con el mecanismo de contagio social. Es similar a la dinámica que se encuentra entre los estudiantes que estudian juntos.
Comentarios
Bienaventurados aquellos que teletrabajen...
#1 pues to tengo unas ganas de que me dejen volver a la oficina...
#2 pues yo estaba hasta las pelotas de la fiambrera. Soy mas feliz ahora.