Hace 2 años | Por Quinqui a cuestioneslaborales.es
Publicado hace 2 años por Quinqui a cuestioneslaborales.es

Obligación de la empresa de comunicar al delegado sindical la existencia de un despido disciplinario de un afiliado.

Comentarios

D

Y aunque no esté afiliado a ninguno, siempre la empresa está obligada a comunicarlo al liberado sindical encargado, este hablará con el afectado y le informará de sí esta despedido o le conviene llegar a un acuerdo pero siempre bajo la premisa de que no volverá a trabajar en la empresa.

D

Si es delegado sindical de CCOO o de UGT, tiene derecho a una comida consistente en:
Gambas.
Cigalas.
Bígaros o caracoles de mar.
Langostinos.
Ostras.
Almejas.
Buey de mar.
Cualquier otra petición fuera de carta se valorará según peso y disponibilidad.

rrkrr

#1 en el titular indica afiliado, que no es igual a delegado.

Personalmente creo que en la realidad, dentro de una empresa importa más la implicación de los trabajadores que tienen funciones de delegados que las siglas del sindicato por el que se presenten.

Novelder

#2 totalmente de acuerdo contigo, a veces tienes buena gente implicada en sindicatos inservibles porque otros no tienen implantación en ciertos sectores. Todo depende de lo que se quieran implicar tanto trabajadores como delegados.