Despedido por descansar mucho (y la Justicia lo avala): el caso de un teletrabajador que tenía su teléfono controlado

El control de los teletrabajadores siguen estando presentes en muchas historias que llegan finalmente hasta los tribunales. En un nuevo caso que ahora ha visto la luz, un trabajador el cual tenía controladas las llamadas que realizaba fue despedido por tomarse demasiados descansos a lo largo de la jornada laboral. Pese a que intentó lucharlo en los tribunales, al final se ha confirmado la primera sentencia.

[#3 masde120]

Cuando cae una falta de la empresa, hay que recurrir siempre a menos que te de igual que te echen sin un duro. La mayoría de las veces se tienen que retirar ya que no se cumplen las condiciones de las faltas tipificadas o hay problemas de comunicación de la misma.

[#7 obmultimedia]

#3 Muchas empresas se ahorran las faltas hasta recopilar unas cuantas para colarte un despido disciplinario, luego a reclamar al maestro armero.

[#10 vomisa]

#7 no puedes. En un despido tiene que haber gradualidad.
Primero amonestación verbal, luego por escrito, sanción menor y luego mayor.
Cualquier juez te lo tumba si por algo "menor" echas a alguien directamente, por mucha acumulación que haya.
Cosa que como trabajador me parece razonable.

[#11 Desactivado]

#10 la acumulación de faltas pequeñas sí que es motivo de despido disciplinario. Lo que no se puede es ponerte una falta hoy porque hace un año llegaste 5 minutos tarde. Eso de "guardar" las faltas que dice #7 da lugar a varias interpretaciones.
La falta se comunica en el momento, y cuando hay suficientes se despide.

[#13 obmultimedia]

#11 A mi me lo hicieron en Seur Now, me acumularon faltas y me despidieron con disciplinario, por supuestamente llegar todos los dias tarde ( mentira) y fumar en la furgoneta ( otra mentira) , pase de recurrirlo , estaba a media jornada y no iba a sacar nada.

[#12 Desactivado]

#10 Si tú agredes a tu encargado, aparte de la denuncia por daños que te puede hacer ese encargado, la empresa te impone una falta muy grave (despido disciplinario), sin necesidad de amonestación o falta leve anterior.

[#14 vomisa]

#12 hablo de acumulación de chorradas.
Pero incluso con una agresión te puedes encontrar connquebun juez te diga que si ya habia problemas previos la culpa es tuya (empresa) por no evitarlos.
Nos han pasado cosas así.

[#1 Desactivado]

Pues lógico y normal, los descansos están establecidos y regulados.

Si te los saltas a la torera te pondrán de patitas en la calle.

Y con razón.

[#8 Desactivado]

El que es vago en la oficina mientras lo miran… en casa ni se levantará de la cama.

[#2 masde120]

Está bastante mejor explicada la fuente original
https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/un-teletrabajador-es-despedido-por-abusar-de-sus-tiempos-de-descanso/

[#5 alfema]

#2 la fuente de Genbeta tal como pone al final es la sentencia judicial, aunque la enlazan mal, no es la web que tu enlazas.

[#6 masde120]

#5 un poquito mas abajo

[#9 noexisto]

#5 me estaba preguntando toda la noticia si era aquí o en otro país (los de genbeta no veas) Hasta que Justo al final leo lo del CGPJ

Genbeta —> qué? Cómo? Donde? Cuándo?
De nada

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editado:

las partes actoras me han sorprendido, especialmente una

[#4 blockchain]

Hombre, un teleoperador que no coge el tlf.... Qué quieres que te diga. Bien despedido está.
Que luego viene Garzón y te multa si tienes a los clientes más de 3 min esperando