Despedidas y readmitidas en 24 horas. Así se ha resumido la jornada de huelga feminista del viernes para seis camareras de piso, más conocidas por el sobrenombre de Kellys (las que limpian), empleadas por una empresa subcontratada para limpiar las habitaciones de un hotel del grupo Barceló en Valencia. Según ha explicado este sábado CCOO en Valencia, las seis trabajadoras han sido readmitidas en sus puestos esta mañana gracias "a la presión sindical", que se ha desplazado hasta la puerta del hotel para acompañar a las trabajadoras.
#2 Tampoco es tan raro faltaron a un turno sin "Justificación", en un hotel es una locura para arreglar el cuadrante (las tienen muy muy machacadas y al limite), las despidieron en un calentón de la gerente a la que luego le recordaron que serían noticia a nivel nacional, sí o si.
Acompañadas de un pequeño grupo de representantes sindicales de CCOO, han pedido explicaciones al Grupo Constan y al propio hotel. La respuesta ha sido sencilla: lo de ayer había sido un error
Ya, un error.
Un error que si no llega a ser por la presión sindical habría acabado con seis personas despedidas. En mi infinita bondad quiero creer que igual el hotel ni se ha enterado del tema al ser una subcontrata, pero el Grupo Constan presume de ser solidario y de valores en su pagina, igual no lo son tanto.
#2 Si, que ha salido en los papeles, ese es el detalle diferenciador. Que en el Día de la Mujer se despida a mujeres por hacer una huelga e ir a una manifestación queda muy feo.
#2 Te lo completo.La subcontrata de la que dependen no las despide,las llaman al despacho y las dicen que están despedidas pero no les dan la carta de despido.Lo que hacen es ponerlas delante una carta de baja voluntaria.Si no se firma esa carta y no te dan la de despido,sigues siendo trabajador de la empresa.El padefo de turno,firma la carta de baja voluntaria y se ve en el paro sin derecho a prestación por desempleo,el que no firma se presenta en su puesto de trabajo y si le quieren despedir que lo hagan con la preceptiva carta de despido y con la indemnización que corresponda(que es lo que la empresa no quería hacer).Un intento de coacción que no ha surtido efecto.
¿Las han despedido o vuelto a contratar?¿O les dieron de baja de todo un día y luego les volvieron a dar de alta? Lo digo porque lo segundo, ya es lo normal en una huelga.
Comentarios
¿Despedidas por hacer huelga y luego readmitidas? Aquí me falta algo...
#2 Tampoco es tan raro faltaron a un turno sin "Justificación", en un hotel es una locura para arreglar el cuadrante (las tienen muy muy machacadas y al limite), las despidieron en un calentón de la gerente a la que luego le recordaron que serían noticia a nivel nacional, sí o si.
#2 Asi no les pagan el día.
Y eso de presion sindical, lo dudo, kellys hay (siento decirlo) a patadas, seguramente las han readmitido por lo que digo.
#4 El día no se paga en las huelgas. Y además te dan de baja de la seguridad social el tiempo que estés de huelga. Eso es lo normal.
Acompañadas de un pequeño grupo de representantes sindicales de CCOO, han pedido explicaciones al Grupo Constan y al propio hotel. La respuesta ha sido sencilla: lo de ayer había sido un error
Ya, un error.
Un error que si no llega a ser por la presión sindical habría acabado con seis personas despedidas. En mi infinita bondad quiero creer que igual el hotel ni se ha enterado del tema al ser una subcontrata, pero el Grupo Constan presume de ser solidario y de valores en su pagina, igual no lo son tanto.
#2 Si, que ha salido en los papeles, ese es el detalle diferenciador. Que en el Día de la Mujer se despida a mujeres por hacer una huelga e ir a una manifestación queda muy feo.
#2 Te lo completo.La subcontrata de la que dependen no las despide,las llaman al despacho y las dicen que están despedidas pero no les dan la carta de despido.Lo que hacen es ponerlas delante una carta de baja voluntaria.Si no se firma esa carta y no te dan la de despido,sigues siendo trabajador de la empresa.El padefo de turno,firma la carta de baja voluntaria y se ve en el paro sin derecho a prestación por desempleo,el que no firma se presenta en su puesto de trabajo y si le quieren despedir que lo hagan con la preceptiva carta de despido y con la indemnización que corresponda(que es lo que la empresa no quería hacer).Un intento de coacción que no ha surtido efecto.
Buena noticia!
¿Las han despedido o vuelto a contratar?¿O les dieron de baja de todo un día y luego les volvieron a dar de alta? Lo digo porque lo segundo, ya es lo normal en una huelga.
Les han hecho un Puigdemont