Despiden a una trabajadora de supermercado por «ayudar» a un cliente a ganar un crucero: el TSJA declara improcedente el cese

La empresa consideraba que la trabajadora había participado en una maniobra fraudulenta para que un cliente obtuviera uno de los premios estrella de un concurso promocional. La Justicia ordena readmitir a la empleada en su puesto o bien indemnizarla con casi 40.000 euros

[#2 Karmarada]

#1 O la querían despedir y buscaron una escusa.

[#16 eldios13]

#3 y a esos no los investigan / despiden

[#20 mudito]

#16 No, porque esos sí estaban destinados a ganar. Se ve que se "coló" alguien non grato o al menos, no de la famiglia

[#27 Antipalancas21]

#3 Esos son los sorteos de muchos sitios, así salen los agraciados

[#8 Free_palestine]

#2 hay mix hojoz

[#10 Karmarada]

#8

[#11 porcorosso]

#8 dle.rae.es/escusa

[#28 Malversan]

#11 ”Escusa” no tiene el significado de ”excusa” que se le da en #2.

No son sinónimos o intercambiables. La palabra ”escusa” puede escribirse como ”excusa”, pero lo inverso no es cierto.

[#31 porcorosso]

#28 Tienes razón.  

[#33 Malversan]

#31 Siempre.

[#14 troll_hdlgp]

#2 Es posible, pero para eso suelen tirar de cosas mas personales y mas difícilmente demostrables como "que insultaba a los jefes" o "nunca llegaba a los objetivos" o cosas así. Este caso a mi me parece claramente que lo tenían amañado y esta trabajadora les fastidió al menos parte del amaño, y por eso la represalia de echarla.

[#17 bubiba]

#14 y no han sido muy listos porque ahora se han enterado muchos del amaño. Yo de los clientes habituales pediría una investigación

[#7 Tunguska08Chelyabinsk13]

#1 Para que alguien se fie de eso 'concursos', ántes de abrir ya habían sido otorgados...

[#5 Marisadoro]

¿Alimerka?

[#6 Abrildel21]

#5 Yes.

[#4 Karmarada]

En estos casos se debería contemplar la mala fe de la empresa e investigar de oficio si hay acoso a la trabajadora. No se como funcionan estas cosas pero que se ocupe la justicia con denuncias falsas, intentando joder a los trabajadores no debería de quedar en una re-admisión y ya está.

[#13 troll_hdlgp]

#4 Y de paso incluir en la investigación el fraude en el concurso por el hecho de que 4 clientes consiguieron validar el premio antes de la apertura, cosa en principio imposible.

[#9 Antipalancas21]

Le jodieron el concurso con la trampa que tenia preparada la empresa.

[#21 allaquevamos]

Claramente todo el proceso del sorteo estaba amañado de inicio y sabiéndolo esta trabajadora hizo lo mismo que estaba haciendo la propia empresa, aprovecharse del amaño.

Deberian publicar el nombre y localización del supermercado en cuestión para evitarlo a toda costa.

[#24 Jonesy]

'Trabajadora interina' , como si tuvieran otro tipo de trabajadora

[#26 Westgard]

Vamos, que el sorteo estaba preparado para que se lo llevasen los 9-10 directivos de turno y ahora ha resultado que "Don Alfredo" se ha quedado fuera porque un tal Pelaez ha ganado en "su lugar"

[#32 Dravos]

Una Robin Hood moderna.

[#30 sorarc]

Si se obtuvieron antes de la apertura de la tienda está claro que es fraudulento y no uno ni dos.

[#12 El_Pobrecito_Hablador]

Si hay readmisión obligatoria es nulo, no improcedente.

[#15 MoñecoTeDrapo]

#12 no es obligatoria la readmisión, es optativa: o la readmiten pagando los salarios dejados de percibir o la despiden con la indemnización por despido improcedente.

www.campmanyabogados.com/blog/readmisión-en-caso-de-despido-improcede

[#19 DenisseJoel]

#_4 Pues suerte intentando que se investigue una denuncia falsa.

[#18 Marco_Pagot]

Debería ser ilegal el despido improcedente. Si se da la razón al trabajador o la empresa comete irregularidad alguna, nulo y readmisión siempre.

[#22 troll_hdlgp]

#18 ¿Tu de verdad querrías estar con la gente que te quería echar? ¿Con los que hicieron una (o varias) irregularidades para echarte? ¿Con los que te has peleado hasta en juicio y les has ganado de mala manera (por sentencia judicial)? ¿Con gente que hará tu vida lo mas incomoda posible y te buscará el mas mínimo fallo para largarte de verdad?

Yo creo que sería mucho mas efectivo el despido improcedente con sus salarios de tramitación y demás Y ADEMAS una multa de 3 veces lo indemnizado al trabajador, porque las empresas seguirán haciendo trampas mientras no tengan perjuicio económico o sea un perjuicio pequeño (y no, pagar al trabajador lo que le debería corresponder desde el principio no es un perjuicio real)

[#25 Marco_Pagot]

#22 hay gente que no tiene opción a elegir. Y una vez nulo el despido, estas blindado, no te pueden toser.

[#23 SlayerNina]

¿Crees que compensa más quedarse los 40.000 o volver a la empresa más los sueldos perdidos? ¿Los 40.000 son brutos o netos? Hablo desde el desconocimiento, claro

[#29 RamonMercader]

#23 creo que están exentos de impuestos, al ser una indemnización se está reponiendo un daño, no obteniendo un ingreso ni aumentando su patrimonio, aunque Mariano cambió muchas leyes al respecto (y su sucesor no ha tenido tiempo de corregirlo, por lo que sea)