La despidieron por robar en la tienda donde trabajaba, y el Supremo ha obligado a readmitirla. La clave está en cómo la registraron

Según ha sentenciado el Tribunal Supremo a la hora de realizar el registro de cualquier trabajador, debe estar presente obligatoriamente un representante legal como el delegado de personal u otro empleado del establecimiento. El hecho de que esté presente es importante para garantizar la objetividad y la eficacia de la prueba. Al incumplirse esta medida, la prueba no es válida y por ende tampoco el despido.

[#3 Priorat]

Pues claro. Porque puede ser la empresa que diga que ha robado sin sea verdad. Parece obvio, ¿no?

[#4 solojavi]

La despidieron por supuestamente robar. Como han dejado claro los jueces fue un despido improcedente porque realmente no se ha probado que robara.
#3 No pueden denunciarla por robo porque no está claro que robara nada.

[#5 Carlazas]

Es un invent hecho con chatgpt.

Y el que lo ha hecho no se ha molestado ni en leerlo.

[#7 eldarel]

#5 Dada la sentencia que ha enlazado #6, parece que no es un invent.

[#8 ccguy]

#5 el invent es tu comentario basado en nada

[#1 Momoa]

Y no la pueden denunciar por robo?

[#2 estemenda]

#1 El objeto de estas prevenciones no es determinar la culpabilidad del acusado sino conferir incuestionabilidad al sistema.
"es mejor que diez personas culpables escapen a que un inocente sufra"
https://es.wikipedia.org/wiki/F%C3%B3rmula_de_Blackstone

[#6 kmon]

#1 si no hay pruebas suficientes para el despido, tampoco para el hurto. Además, no parece que se aportasen las imágenes de las cámaras como prueba, es la empresa la que dice que vieron a la acusada coger uno de los artículos en las imágenes.

La sentencia: https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/06/Sentencia-despido-nulo.pdf