Muchos trabajadores ignoran que una de las causas válidas de despido objetivo es la acumulación de ausencias aunque estén justificadas, incluyendo las bajas médicas inferiores a 21d y que no sean por accidente de trabajo. Por ejemplo, podría ser causa de despido objetivo procedente que en los últimos 4 meses tuvieras dos bajas por enfermedad de 20d cada una. Ojo, que una cosa es que la empresa pudiera despedirte procedentemente y otra muy diferente es que te despidieran realmente, porque el despido siempre causa dos problemas a la empresa (...)
Comentarios
Que te puedan echar por ponerte enfermo, justificado con una baja médica, es una aberración.
#7 Que no te puedan echar porque te pilles todos los lunes por una borrachera es una aberracion. Y porque faltes sin una buena razon medica.
#10 ¿Hay malas razones médicas? Pa de fo.
#11 Una amiga que es jefe de equipo uno de su equipo siempre se pilla los lunes, despues de un festival, porque tiene "migraña".
Por ponerte un ejemplo sencillo y cercano. Y si los hay por favor , ni que fueras novato. Esas gripe a las vueltas de vacaciones o el dia antes de un puente, etc
#12 Pienso que se debería reforzar la labor de la inspección y tratar ese tipo de falsificaciones como un delito de falsedad documental.
De todos modos, en España el despido es libre con contadísimas excepciones (embarazadas...), igual que el trabajador se puede ir cuando quiera, el empresario puede despedir cuando quiera, en ambos casos con la indemnización que toque.
#12 Eso no son ausencias justificadas. Para serlo debería firmar un médico. A esos los pueden echar igualmente.
#11 Todas están justificadas médicamente pero yo creo que si, el mismo ejemplo que te ha puesto vale.
También he visto bajas por operaciones de cirugía estética (no terapéutica o reparadora)
#10 Hay que leerse los artículos donde se comenta. Suele evitar ridiculos.
#10 Que no leas el artículo es una aberración.
Porque si estas de baja justificada dos veces en un año por 20 días, te puede echar. El artículo habla de bajas justificadas.
#7 Echarte realmente te pueden echar cuando quieran, con la correspondiente indemnización. En España el despido es libre. Simplemente segun la modalidad tiene un coste.
#7 trabajar para muchos de vosotros es los inconstitucional.
Que puedas hacer lo que quieras, no ir a trabajar cuando te plazca, y que no te puedan echar, vaya disparate digno de los mejores regímenes comunistas y socialistas...
Me ha encantado esto...
#2 ni que en Cataluña fuesen de izquierdas...
#2 Cierto, el estado comunista de Convergencia es ampliamente conocido.
¡A tomar por culo, me voy pa' casa!
#1 ¿Un lunes y has ido a trabajar?
#1 se refiere a que puedes ir hasta el culo de Absenta en el trabajo...
#6 de ahi viene el termino ab...sentismo
O podría que no.
Hasta que no se declare inconstitucional no habrá noticia.
El propio artículo dice que el TC está resolviendo el recurso.
#8 El hecho de que el TC esté con esto es la noticia.
A mi., A long long time ago.
ne despidió un jefe que me tenía tirria (el creía justificadamente) pero yo que tenía ganas de irme del jefe porculero, le hice una treta y llegue tarde tres días en un breve espacio de tiempo (causa justificada de despido en el Convenio que estaba).
La treta fue que uno era finales de mes y otros dos a principios.
Despido improcedente.
#16 Jajajaja me lo apunto.
#16 mis dieses, qué digo!? mis miles, mis millones!!
#16 Porqué ? Tiene que ser en el mismo mes para ser válido?
Pues yo creo que es al contrario, conozco dos cuñadas que trabajan en una empresa cuya campaña empieza hacia mitad de Octubre y termina sobre mitad de Junio y hacen acto de presencia el primer día y luego desaparecen hasta el último, encadenan bajas por enfermedad, de la que yo particularmente me río y siguen cobrando, no cobran tanto como si trabajaran, pero... una es viuda y cobra pensión y entre esta y la parte proporcional de la baja ¿quien le manda trabajar si sus hijos están casados y no lo necesita? este comportamiento me parece inaceptable por lo que un despido en estas circunstancias yo no lo consideraría improcedente, sino muy justo y necesario.
#28 Hombre, a ver, en principio si estás de baja por enfermedad es porque estás enfermo a un grado que te impide trabajar apropiadamente. Si no es el caso, aquí lo que está habiendo es otro problema.
#34 ¿Todos los años?
#40 No, si no digo que no lo estén fingiendo, digo que el problema aquí no es que no haya problema con poder no ir al trabajo por baja médica, sino con que el médico le de baja médica sin necesitarlo.
#28 Si es enfermedad no se deberían poder despedir. Si fingen la enfermedad y un médico les da la baja, el problema es el médico y es contra quién había que actuar.
#36 Son gitanas, a ver quien tiene huevos.
#39 Haber empezado por ahí
Comentar 8 horas en meneame es motivo de despido? Lo digo por algunos de aqui.
#19 ¡Compilando!
#27 Como no sea el código fuente de windows... el 90% de los desarrollos se compilan en menos de 3 segundos.
#29 ¿y el despliegue en local? He visto cosas que harían llorar al niño Jesús
#30 Eh?
Yo si que he visto cosas que harian llorar al mismisimo diablo.
Porgramar en produccion de forma sistematica, no marcar el codigo mas alla de iniciales y fecha, que escriban cosas como "esto es una chapuza pero no lo voy a arreglar", no saber usar el CASE y meter 50 IF, variables con nombres rocambolescos (if not nohay then...)
#26 Ves? eso si que es un claro caso de absentismo donde habría que purgar
Lo de llamar absentismo por causas justificadas suena bastante chungo... Es como cuando dan las noticias en la tele de "este año faltaron al trabajo tantas miles de horas que supusieron pérdidas de tantos millones"... Pero vamos...
Despedir a alguien por faltar al trabajo reiteradamente por causa justificada debería ser ilegal.
Despedir a alguien por faltar al trabajo reiteradamente sin causa justificada debería ser legal
#22 En el artículo lo explican muy bien.
lotr: se refiere a inconctitucionalidad por discriminacion debido al estado de salud en casos de bajas laborales superiores a x dias al año. No se refiere al absentismo de gorra.
#24 Ya, pero me refiero a eso, muchas veces se asocia "absentismo" a escaquearse y al final en algunos medios lo venden como "ah el maldito trabajador que falta al trabajo y encima no se le puede echar"...
#25 ¿No hablamos de diputados, no?
Ojalá lo declaren inconstitucional, clama al cielo
Es que, ¿qué mal hace a nadie darle a la absenta en el trabajo?