La indemnización media en banca supera los 50.000 euros, mientras que este indicador en hostelería no llega los 500 euros, según un informe del Ministerio de Trabajo.
Con la ley laboral actual y a 21 días por año un elaborador de postres con título básico de manipulador de alimentos, contratado desde el 2001 cuyo sueldo último era de 1.500 euros mes ha cobrado en diciembre de 2019 un finiquito pactado de 15000 euros y paro de dos años. Caso real de una cadena de hostelería de tapas.
Quisieron cambiar los viejos por nuevos más baratos y con el covid ya han cerrado cuatro locales.
#12 Vamos a poner el ejemplo de un bar cuya clientela baja a la mitad por las restricciones. ¿Lo recolocas en el departamento de I+D+I del Bar de Manolo? ¿Y si ponemos el caso de un trabajador de la Ford, por ejemplo, que para la producción por la ausencia de ventas, lo metes a fabricar airbags (que tampoco se demandan? ¿Y si se automatiza un puesto de trabajo en un almacén de Amazon, qué haces con el trabajador afectado? ¿Lo pones de limpieza y disminuyes la jornada al resto de trabajadores de la limpieza?
Intenta desarrollar un poco esa idea porque yo le veo algún que otro fallo...
Calla ho, no me digas?!! De los creadores del agua moja, llega que los despidos en banca, donde cobramos tranquilamente los 60k brutos al año con contratos indefinidos, son mas caros que donde cobran el SMI con contratos basura
Esto es comparar churras con merinas. En la banca se suele despedir a gente con 30 años de antigüedad, lo que lo sitúa en el máximo legal. En hosteleria se despide al final de la temporada, y contratan otra vez el año siguiente.
Esto quiere decir que el de la hostelería lo despiden en el mismo tiempo 30 veces, y en todas agota el paro.
Comentarios
#8 puede que tengas razón y las pagas estén dentro. La hostelería era mejor pagada en el 2000 que hoy.
Con la ley laboral actual y a 21 días por año un elaborador de postres con título básico de manipulador de alimentos, contratado desde el 2001 cuyo sueldo último era de 1.500 euros mes ha cobrado en diciembre de 2019 un finiquito pactado de 15000 euros y paro de dos años. Caso real de una cadena de hostelería de tapas.
Quisieron cambiar los viejos por nuevos más baratos y con el covid ya han cerrado cuatro locales.
#4 no conozco a nadie en esas circunstancias que cobre más de 1100€. Con suerte.
Duplicada.
A ver si prohiben los despidos y se fuerza a las empresas a recolocar a sus trabajadores. En un país como España sería positivo.
#1 ¿Y si no tienen dónde por pérdida de demanda, mejoras en los procesos productivos o lo que sea?
#6 Pues que lo busquen o que demuestren al juez que lo han buscado con ahínco.
#12 Vamos a poner el ejemplo de un bar cuya clientela baja a la mitad por las restricciones. ¿Lo recolocas en el departamento de I+D+I del Bar de Manolo? ¿Y si ponemos el caso de un trabajador de la Ford, por ejemplo, que para la producción por la ausencia de ventas, lo metes a fabricar airbags (que tampoco se demandan? ¿Y si se automatiza un puesto de trabajo en un almacén de Amazon, qué haces con el trabajador afectado? ¿Lo pones de limpieza y disminuyes la jornada al resto de trabajadores de la limpieza?
Intenta desarrollar un poco esa idea porque yo le veo algún que otro fallo...
Calla ho, no me digas?!! De los creadores del agua moja, llega que los despidos en banca, donde cobramos tranquilamente los 60k brutos al año con contratos indefinidos, son mas caros que donde cobran el SMI con contratos basura
Esto es comparar churras con merinas. En la banca se suele despedir a gente con 30 años de antigüedad, lo que lo sitúa en el máximo legal. En hosteleria se despide al final de la temporada, y contratan otra vez el año siguiente.
Esto quiere decir que el de la hostelería lo despiden en el mismo tiempo 30 veces, y en todas agota el paro.
Bueno, teniendo en cuenta que a un camarero los despediran 20 veces y a uno de banca una sola, igual da una pista-.
Igualdad...
Estos los igualarán por abajo. Como la educación
#2 Pregúntale a Casado que habría que hacer para remediarlo...
