Cuando prescinde de un trabajador por causas objetivas, la empresa debe avisarle con 15 días de antelación, pero ¿qué puede hacer durante ese tiempo alguien que sabe que se irá?
#1 Estatuto de los Trabajadores. "durante dicho periodo de preaviso de quince días, la persona trabajadora tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo".
Y es que San José explica que, "durante dicho periodo de preaviso de quince días, la persona trabajadora tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo".
Comentarios
Ninguna, si luego de despedirte te van a sobrar horas para buscar
modo empresaurio OFF
#1 Estatuto de los Trabajadores. "durante dicho periodo de preaviso de quince días, la persona trabajadora tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo".
#2 te acabas de marcar un "teahorrounclick" en tu propia noticia
#3 Los titulares informan e invitan a leer, pero los puntos y las comas te pueden cambiar un buen titular
Normalmente te pagan los 15 días pero no te quieren por allí.
Y es que San José explica que, "durante dicho periodo de preaviso de quince días, la persona trabajadora tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo".
Está bien saberlo
Ver menéame todo el día sin ningún pudor.