La responsable de Trabajo entra al debate que los sindicatos han llevado a Europa, sobre el bajo coste del despido, y apunta a compensaciones distintas en función de la situación de los trabajadores
#1 Cierto es que en 2020 el paro aumentó principalmente por causa de la pandemia. Pero retrocediendo un año antes, el paro registrado durante 2019 incrementó 0,4 puntos en lugar de 2 que llevaba incrementándose todos los años del anterior lustro.
Por 4 décimas ese año, el año de la subida histórica del SMI, no hubo un aumento del paro. Y esta desaceleración de la creación de empleo, no tiene ninguna causa justificada. El único cambio laboral que hubo ese año fue el aumento del SMI.
Creo que el chascarrillo de hacer mofa ante los discursos del aumento del paro por causa de subidas desproporcionadas del SMI, está ya fuera lugar, sobre todo teniendo el cuenta el antecedente de 2019 y la actual situación española 4 años después, de ser el país de la UE con más paro.
Seamos más humildes y menos triunfalistas. Justifiquemos la subida del SMI, a ser posible con acuerdos por parte de todos los agente sociales. Pero no querramos justificar derechos sociales a base de burlas y chascarrillos que con un mínimo de análisis, igual por desgracia, no deberían ser tomado a modo de burla.
Pues lo primero que tendría que aplicarse es con los trabajadores públicos, que no tienen derecho a indemnización, pero claro si pagan otros superguay pero ellos no se aplican el cuento.
Aunque el el artículo no lo diga, hay que recordar que el despido puede ser libre/justificado pero también gratuito/compensado. Aquí el despido es libre, pero no gratuito.
Comentarios
Como ya dijeron los empresaurios en 2020 con el salario mínimo: traerá, paro y hambre…
https://www.elmundo.es/baleares/2020/01/24/5e2ad6fa21efa0a41a8b458e.html
#1 Cierto es que en 2020 el paro aumentó principalmente por causa de la pandemia. Pero retrocediendo un año antes, el paro registrado durante 2019 incrementó 0,4 puntos en lugar de 2 que llevaba incrementándose todos los años del anterior lustro.
Por 4 décimas ese año, el año de la subida histórica del SMI, no hubo un aumento del paro. Y esta desaceleración de la creación de empleo, no tiene ninguna causa justificada. El único cambio laboral que hubo ese año fue el aumento del SMI.
Creo que el chascarrillo de hacer mofa ante los discursos del aumento del paro por causa de subidas desproporcionadas del SMI, está ya fuera lugar, sobre todo teniendo el cuenta el antecedente de 2019 y la actual situación española 4 años después, de ser el país de la UE con más paro.
Seamos más humildes y menos triunfalistas. Justifiquemos la subida del SMI, a ser posible con acuerdos por parte de todos los agente sociales. Pero no querramos justificar derechos sociales a base de burlas y chascarrillos que con un mínimo de análisis, igual por desgracia, no deberían ser tomado a modo de burla.
#4 Quieres decir que el paro ahora es el peor del mundo mundial y no como lo era antes con Rajoy, o con Zapatero, o con Aznar, o con Felipe....
Porque estamos los últimos de la cola, pero llevamos siendo los úlitmos de la cola (o de los últimos) desde los años 90.
Que si, que la cosas está mal, peeeeeeeeeeero... tendrás que admitir que el hecho de que esté bajando es bueno, lo mires por donde lo mires...
" entre los que mencionó la edad, la antigüedad y el género. "
Ya está. Más caro despedir mujeres... (Pues las contratará su p.m.)
No espabilan...
#2 cualquier beneficio para los trabajadores lo ven mal los empresarios.
Ese es el camino.
Pues lo primero que tendría que aplicarse es con los trabajadores públicos, que no tienen derecho a indemnización, pero claro si pagan otros superguay pero ellos no se aplican el cuento.
Aunque el el artículo no lo diga, hay que recordar que el despido puede ser libre/justificado pero también gratuito/compensado. Aquí el despido es libre, pero no gratuito.