Dos auxiliares de enfermería reclaman ser indemnizadas con 20 días por año trabajado tras haber firmado 215 y 197 contratos. A una de ellas, de 60 años, le han advertido que seguirá sumando contratos hasta jubilarse
#3 Ya sé los tipos de empleados que hay, pero me refería a que si la plaza cubierta por el interino tiene dueño, cuando éste vuelva se va al paro, sin embargo si dicha plaza no tiene dueño, el interino se queda en ella hasta que la reclame un funcionario (por haber aprobado oposiciones o en un concurso de traslados).
Esa es la diferencia entre ser o no un substituto. Además, algunos substitutos pueden serlo a tiempo parcial, por ejemplo si un funcionario se acoge a una reducción de un tercio de la jornada y se nombra un substituto para cubrir dicho tiempo.
Además, si no hay chanchullos por medio, en el nombramiento (porque en realidad no son contratos de trabajo, sino nombramientos) del substituto pone el nombre del funcionario al que substituye. El de un interino que no substituye a nadie, evidentemente no lo pone. Aunque técnicamente ambos son nombramientos como personal interino, no son exactamente iguales.
La diferencia entre contrato y nombramiento es que el primero se rige por el estatuto de los trabajadores / convenio colectivo y el segundo por el estatuto básico del empleado público.
Es decir, están ocupando una plaza que es propiedad de un funcionario, que está de baja, excedencia con reserva de plaza, etc, y cuando vuelve, les acaba el contrato. Interino es como se suele llamar al que no es funcionario de carrera (no ha hecho oposiciones) pero ocupa una plaza que no es propiedad de nadie (se ha creado nueva, o el funcionario que la ocupaba se ha jubilado o trasladado, por ejemplo).
También tener en cuenta que en las bolsas de trabajo suele haber enchufismo.
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#3 Ya sé los tipos de empleados que hay, pero me refería a que si la plaza cubierta por el interino tiene dueño, cuando éste vuelva se va al paro, sin embargo si dicha plaza no tiene dueño, el interino se queda en ella hasta que la reclame un funcionario (por haber aprobado oposiciones o en un concurso de traslados).
Esa es la diferencia entre ser o no un substituto. Además, algunos substitutos pueden serlo a tiempo parcial, por ejemplo si un funcionario se acoge a una reducción de un tercio de la jornada y se nombra un substituto para cubrir dicho tiempo.
Además, si no hay chanchullos por medio, en el nombramiento (porque en realidad no son contratos de trabajo, sino nombramientos) del substituto pone el nombre del funcionario al que substituye. El de un interino que no substituye a nadie, evidentemente no lo pone. Aunque técnicamente ambos son nombramientos como personal interino, no son exactamente iguales.
La diferencia entre contrato y nombramiento es que el primero se rige por el estatuto de los trabajadores / convenio colectivo y el segundo por el estatuto básico del empleado público.
Eso no son ni interinos, son substitutos.
Es decir, están ocupando una plaza que es propiedad de un funcionario, que está de baja, excedencia con reserva de plaza, etc, y cuando vuelve, les acaba el contrato. Interino es como se suele llamar al que no es funcionario de carrera (no ha hecho oposiciones) pero ocupa una plaza que no es propiedad de nadie (se ha creado nueva, o el funcionario que la ocupaba se ha jubilado o trasladado, por ejemplo).
También tener en cuenta que en las bolsas de trabajo suele haber enchufismo.
Vaya, a juzgar por lo que se suele leer por aquí de los funcionarios pensaba que eran unos privilegiados y que tenían la plaza para toda la vida
#1 chato, un sustituto es un funcionario interino. También puede ser un laboral, pero aquí no se habla de eso
#1 perdona, se me ha pasado el tiempo de edición en #2.
Tipos de empleados públicos según el ministerio de administraciones públicas.
http://www.sefp.minhafp.gob.es/web/servicios/empleo_publico/tipos.html