Tres desarrolladores – dos hombres y una mujer – se han presentado como candidatos para el puesto de líder del proyecto Debian para 2020-21, con la encuesta que se llevará a cabo en línea del 5 al 18 de abril.
Espero que elijan al que creen que es mejor y no a la mujer por el hecho de serlo. Empieza a ser moda en las entidades informáticas, al menos en las que yo he conocido de primera mano, discriminar a los hombres para dar imagen de inclusividad y todo eso. Eso sí, discriminación positiva siempre, eh.
#1 Eligen los desarrolladores, no un comité reducido. Que salga una mujer no contaría como discriminación, igual que no hubiera contado si Hillary Clinton hubiera ganado a Trump.
Por otro lado, espero que no te dé un patatús si te digo que el DPL actual, Sam Hartman, es ciego. (También era ciego Miguel Durán y fue presidente de Telecinco).
Yo tengo un sueño, como Martin Luther King, y es que no juzguemos a la gente por el color de su piel o lo que tiene entre las piernas, pero ni en un sentido ni en otro.
#2 vale, cambio mi frase por: espero que no voten a nadie por lo que tiene entre las piernas o el color de la piel, sino por su validez. A eso me refería.
La mayor preocupacion de la mujer que se presenta a liderar el proyecto:
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"Dijo que la principal razón para postularse era su preocupación por las sesgadas proporciones de género en los proyectos de software libre."
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“Soy consciente de que Debian está haciendo cosas para aumentar la diversidad dentro de Debian, pero como podemos ver, no es suficiente. También se gasta una buena cantidad de dinero, pero ¿tenemos colaboradores diversos de calidad? Necesitamos encontrar respuestas. Necesitamos encontrar formas mejores y efectivas”.
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“Yo alentaría a más mujeres, hombres trans, que ya forman parte del proyecto a ser más visibles en lugar de permanecer ocultos en alguna parte del proyecto (como lo estaba haciendo hasta hace poco)”, añadió.
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Espero que elijan al que creen que es mejor y no a la mujer por el hecho de serlo. Empieza a ser moda en las entidades informáticas, al menos en las que yo he conocido de primera mano, discriminar a los hombres para dar imagen de inclusividad y todo eso. Eso sí, discriminación positiva siempre, eh.
#1 Eligen los desarrolladores, no un comité reducido. Que salga una mujer no contaría como discriminación, igual que no hubiera contado si Hillary Clinton hubiera ganado a Trump.
Por otro lado, espero que no te dé un patatús si te digo que el DPL actual, Sam Hartman, es ciego. (También era ciego Miguel Durán y fue presidente de Telecinco).
Yo tengo un sueño, como Martin Luther King, y es que no juzguemos a la gente por el color de su piel o lo que tiene entre las piernas, pero ni en un sentido ni en otro.
#2 vale, cambio mi frase por: espero que no voten a nadie por lo que tiene entre las piernas o el color de la piel, sino por su validez. A eso me refería.
La mayor preocupacion de la mujer que se presenta a liderar el proyecto:
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"Dijo que la principal razón para postularse era su preocupación por las sesgadas proporciones de género en los proyectos de software libre."
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“Soy consciente de que Debian está haciendo cosas para aumentar la diversidad dentro de Debian, pero como podemos ver, no es suficiente. También se gasta una buena cantidad de dinero, pero ¿tenemos colaboradores diversos de calidad? Necesitamos encontrar respuestas. Necesitamos encontrar formas mejores y efectivas”.
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“Yo alentaría a más mujeres, hombres trans, que ya forman parte del proyecto a ser más visibles en lugar de permanecer ocultos en alguna parte del proyecto (como lo estaba haciendo hasta hace poco)”, añadió.