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#2:
Elon musk es definitivamente la encarnación física del capitalismo neoliberal del siglo XXI. Y deberíamos de fijarnos bien en lo que hace y sus consecuencias porque es un reflejo de como funciona esa mentalidad. para lo bueno y para lo malo.
#1:
Bienvenidos al país de las libertades
#8:
Luego habrá un fallo gordo, por las prisas, y la culpa será del último mono y no del gerente que le hizo currar hasta reventar, como siempre.
#89:
#56 claro cuñao, eso es un jueguecito de los empleados simplemente
Anécdotas como las que relatas tenemos todos. En cierta empresa vasca que tenía un logo con un oso chino, nos tiramos 28 horas seguidas currando porque estábamos jugando a "no me despidas".
La realidad es que sí, casi cualquiera de los que allí nos encontrábamos hubiéramos encontrado curro ese mismo mes, pero lo hicimos porque creíamos que teníamos que hacerlo. Visto con perspectiva, losexplotadores empresarios juegan con varios temas:
1. Desconocimiento del poder colectivo e individual que tenemos como trabajadores
2. Entusiasmo por el trabajo que estás haciendo (muy típico en la informática)
3. Falta de herramientas psicológicas para saber enfrentarte a las presiones
No, no es un juego. Como mis compas y yo en su momento, probablemente también los trabajadores de Twitter están recibiendo fuertes presiones y amenazas.
Anécdotas como las que relatas tenemos todos. En cierta empresa vasca que tenía un logo con un oso chino, nos tiramos 28 horas seguidas currando porque estábamos jugando a "no me despidas".
La realidad es que sí, casi cualquiera de los que allí nos encontrábamos hubiéramos encontrado curro ese mismo mes, pero lo hicimos porque creíamos que teníamos que hacerlo. Visto con perspectiva, los
1. Desconocimiento del poder colectivo e individual que tenemos como trabajadores
2. Entusiasmo por el trabajo que estás haciendo (muy típico en la informática)
3. Falta de herramientas psicológicas para saber enfrentarte a las presiones
No, no es un juego. Como mis compas y yo en su momento, probablemente también los trabajadores de Twitter están recibiendo fuertes presiones y amenazas.
#14:
#10 antes de Musk los trabajadores de twitter tenian un salario medio de 250.000 dolares. De momento solo ha amenazado con eliminar a la mitad de la plantilla y someterlos a una presión absurda. ¿Hablamos en unos meses sobre si los trabajadores estan más contentos? Lo de totalitario, comoletamente, pero por favor, aclárame que parte de lo que hace este homvre entra en la definición de socialismo. O solo es la palabra que usais los de derecjas para referiros a lo que no os gusta en general, aunque no tenga nada que ver.
#6:
En otros sectores sería un drama, pero en IT hay suficiente trabajo como para tener que aguantar a ese ser.
¿Existe la posibilidad que los que están durmiendo en el suelo sean creyentes de Elon Musk?
¿Existe la posibilidad que los que están durmiendo en el suelo sean creyentes de Elon Musk?
#116:
#56 Qué divertido! Yo tengo una anécdota de esas! En mi juventud, trabajando en una empresa tecnológica de las más importantes de nuestro país, tuve la oportunidad de ver cómo un tío se caía redondo al suelo después de estar toda la noche trabajando en la oficina. Su cuerpo no soportó el cansancio y el estrés. Se lo tuvo que llevar una ambulancia.
También tengo otra que me pasó tiempo después. Un jefe no tenía otra idea que andar retandonos a mejorar las estimaciones que le dábamos, en plan "a que no hay huevos". Mi respuesta siempre fue NO.
Las prisas son malas consejeras en cualquier trabajo que exija dedicación y esmero. Sólo son amigas de los chapuceros y los peores empresaurios.
También tengo otra que me pasó tiempo después. Un jefe no tenía otra idea que andar retandonos a mejorar las estimaciones que le dábamos, en plan "a que no hay huevos". Mi respuesta siempre fue NO.
Las prisas son malas consejeras en cualquier trabajo que exija dedicación y esmero. Sólo son amigas de los chapuceros y los peores empresaurios.
#104:
#77 No te lo tomes a mal, pero una cosa es hacer una pasarela de pago para un pequeño comercio y otra muy distinta para el puto twitter con cientos de millones de usuarios. Además lo de los 6000 empleados es más problema que ayuda. La mayoría serán administrativos, legal, marketing, etc. Pero aún suponiendo que tengan muchos programadores, es como decir que 270 mujeres dan a luz en un día, porque si una mujer da a luz en 270 días, si tenemos 270 mujeres entonces dan a luz en 1 día.
#56:
#1 Qué cenizo 
A esa gente la despiden de Twitter y tienen un ejército de opciones donde trabajar. No es un problema. Muchos se habrán ido y muchos habrán ignorado a Elon.
Qué quieres que te diga, siendo joven a mí no me habría importado no ir a casa unos días y tomarme como un juego estar ahí dando el callo para sacar alguna funcionalidad en tiempo récord. Seguro que salen anécdotas divertidas. Hice algo parecido en su día con mis compañeros de piso, tomando pizzas y cervezas y organizando partidos de fútbol en el césped. En una de esas el director de videojuegos de microsoft vino personalmente a darnos las gracias por nuestro curro en tiempo récord para ayudar en el lanzamiento de una web publicitaria. Vino con chocolates y helados. Obviamente cobré las horas extras pero no deja de ser una anécdota de juventud. Sí que íbamos a casa, pero menudo mesecito.
Ahora, con quince años más y familia pues obviamente el señor Elon se iba a meter sus ideas por donde termina la espalda. Salgo a mi hora y que me despida si le apetece.
Esto sería un problema grave si habláramos de personas a las que les cuesta encontrar un trabajo, que son la mayoría. Que tienen miedo de ser despedidas y que muchas veces tienen que sufrir malos tratos por parte de los gerentes.
Esto es más un juego que acepta quien quiere.
A esa gente la despiden de Twitter y tienen un ejército de opciones donde trabajar. No es un problema. Muchos se habrán ido y muchos habrán ignorado a Elon.
Qué quieres que te diga, siendo joven a mí no me habría importado no ir a casa unos días y tomarme como un juego estar ahí dando el callo para sacar alguna funcionalidad en tiempo récord. Seguro que salen anécdotas divertidas. Hice algo parecido en su día con mis compañeros de piso, tomando pizzas y cervezas y organizando partidos de fútbol en el césped. En una de esas el director de videojuegos de microsoft vino personalmente a darnos las gracias por nuestro curro en tiempo récord para ayudar en el lanzamiento de una web publicitaria. Vino con chocolates y helados. Obviamente cobré las horas extras pero no deja de ser una anécdota de juventud. Sí que íbamos a casa, pero menudo mesecito.
Ahora, con quince años más y familia pues obviamente el señor Elon se iba a meter sus ideas por donde termina la espalda. Salgo a mi hora y que me despida si le apetece.
Esto sería un problema grave si habláramos de personas a las que les cuesta encontrar un trabajo, que son la mayoría. Que tienen miedo de ser despedidas y que muchas veces tienen que sufrir malos tratos por parte de los gerentes.
Esto es más un juego que acepta quien quiere.
#107:
#100 "La gente es libre de buscarse otro"
En todos los sitios la gente es libre para buscarse otro trabajo, y en otros sitios, además, hay una legislación laboral que respetar.
En EEUU o en China no, eso lo sabemos todos.
A ver si va a resultar que una condición para "crear productos innovadores" sea la explotación laboral.
Musk es un tío brillante que ha creado productos innovadores que han funcionado, y también cagadas absurdas que se han tragado miles de millones como el Hyperloop o Boring Company, y cada día más está demostrando ser un tirano engañabobos.
En todos los sitios la gente es libre para buscarse otro trabajo, y en otros sitios, además, hay una legislación laboral que respetar.
En EEUU o en China no, eso lo sabemos todos.
A ver si va a resultar que una condición para "crear productos innovadores" sea la explotación laboral.
Musk es un tío brillante que ha creado productos innovadores que han funcionado, y también cagadas absurdas que se han tragado miles de millones como el Hyperloop o Boring Company, y cada día más está demostrando ser un tirano engañabobos.
#31:
#30 Cuando te piden un imposible desde Dirección, la respuesta correcta es que lo intentarás.
Lo intentas, no lo consigues, la vida sigue.
Decir que es imposible solo sirve para enfatizar a los jefazos.
Presentas las estimaciones, las especificaciones, el coste, ...
Les enseñas que es imposible pero les dices que lo intentarás.
Hasta que aprendan
Lo intentas, no lo consigues, la vida sigue.
Decir que es imposible solo sirve para enfatizar a los jefazos.
Presentas las estimaciones, las especificaciones, el coste, ...
Les enseñas que es imposible pero les dices que lo intentarás.
Hasta que aprendan
Comentarios
Elon musk es definitivamente la encarnación física del capitalismo neoliberal del siglo XXI. Y deberíamos de fijarnos bien en lo que hace y sus consecuencias porque es un reflejo de como funciona esa mentalidad. para lo bueno y para lo malo.
#2 si eso significa que sus empleados obtienen capital para ahorrar e invertir si...
#10 antes de Musk los trabajadores de twitter tenian un salario medio de 250.000 dolares. De momento solo ha amenazado con eliminar a la mitad de la plantilla y someterlos a una presión absurda. ¿Hablamos en unos meses sobre si los trabajadores estan más contentos? Lo de totalitario, comoletamente, pero por favor, aclárame que parte de lo que hace este homvre entra en la definición de socialismo. O solo es la palabra que usais los de derecjas para referiros a lo que no os gusta en general, aunque no tenga nada que ver.
#14 bueno con tremendo sueldo imagino que si no les gusta la compañía siempre pueden buscarse otro trabajo donde se sientan realizados y contentos...
#20 entonces asumes que musk va a empeorar las condiciones de esos trabajadores, pero que gracias a la anterior gestión, a la que ha fulminado, podrán huir de su actual estabilidad, todo por la "visión empresarial de musk" que ¿estas defendiendo?
#23 claramente la empresa no iba bien, si tienen 5000M en sueldos y 4000M en ingresos publicitarios, pues solo se sostiene por la cotización en bolsa... claramente o recorta gastos o difícilmente va a ser "estable" como dices...
#27 Cuando te enteres como se mantiene Tesla en bolsa te da un parraque.
#40 PER 360 que llegó...
#40 cuenta o pon un link plis
#40 Creo recordar que Tesla ya tiene balance positivo.
#40 La mejor respuesta jamás dada a los que sólo recuerdan que los costes son mayores que los ingresos cuando les interesa y alaban buenas gestiones de financiaciones a fondo perdido.
#40 Subvenciones a tutiplen.
#23 nadie les obliga a trabajar en Twitter. Mira que no hay sitios
#43 la pena es que no se vayan todos
#23 Creo que nada que valga la pena defender, es malo vender el alma por dinero.
#20 Classic opinion de mierda. Tremendo sueldo? Pues depende. viven en SFO? El sueldo es una mierda. Viven en Salamanca? Pues si, tremendo sueldo.
Hay que contextualizar muchas cosas.
#61 El salario promedio de San Francisco es de 110.000$ al año, esta gente va a más del doble del promedio, quizá no sea tremendo, pero desde luego no creo que sea mal salario. El salario por supuesto por bueno que sea no justifica ninguna clase de explotación o abuso laboral.
#73 No puedes comparar el salario medio así como así, porque ahí te entra desde la dependienta del super hasta el super-ejecutivo . Comparalo con el salario medio en las empresas TIC de San Francisco.
#91 Vale, pues vayamos a lo que gana un ingeniero, que si no me equivoco será el tipo de titulación que ostentan los empleados de TIC en San Francisco, y consultemos estas fuentes:
https://www.averagesalarysurvey.com/es/salario/san-francisco
https://www.levels.fyi/t/software-engineer/locations/san-francisco-bay-area
Y aunque arrojan valores un poco dispares, si tomamos el valor promedio más alto, que lo tenemos en grande en el segundo enlace, nos salen 231.000 , con lo que me temo que los empleados de Twitter reciben un salario acorde a lo que reciben otros empleados de empresas del sector y puestos similares. Sigo creyendo que calificarlo de "mierda" es pasarse de frenada y muy mucho. Y sigo pensando también, que ese sueldo igualmente no justifica los abusos laborales.
#73 Espérate que todavía va a resultar que para los progres de MNM, 250.000 dólares es un mal salario.
Y en Cuba cobran 40 dólares al mes los médicos y los ingenieros.
Espérate que tendrán la cara dura inmensa todavía.
#73 Cuidado con comparar con promedios y no teniendo en cuenta el coste de vida.
#61 entonces si duermen en la oficina se ahorran alquiler Elon les cobrará algo seguro
#14 Todo el mundo sabe que presionar a programadores para que hagan el curre de 1 mes en una semana, es lo mejor, nadie comete errores, y todo puede ser super testeado, no habrá un solo problema, la gente pondrá sus datos bancarios y ok, cero problemas
#2 ¿Para lo bueno? Es un malo de película de James Bond, ojalá esta noche le diera un aneurisma y mañana no se levantara de la cama.
#11 digo "lo bueno" para minimizar la avalancha de devotos de musk que creen que es el nuevo mesías del liberalismo salvaje.
#17 Los admiradores pobres de este malvado copan los primeros puestos en mi clasificación particular de zopencos.
#21 Totalmente, son como los muertos de hambre de "Gracias Don Amancio" pero con 30 años menos y sin casa en propiedad.
#21 Y de los míos, en su cara, que dicen que es el reflejo del alma, siempre he visto algo de demoníaco.
#21 El primer puesto de zopencos está ocupado por los votantes de izquierdas.
¿ Y qué es eso de "admiradores pobres"???
Vaya clasismo que os gastáis los progres de izquierdas ¿no?
Lamentable.
#11 "ojalá esta noche le diera un aneurisma y mañana no se levantara de la cama. "
Gente de izquierdas deseando muerte y enfernedad a los que no son tan simples como ellos. Nada nuevo.
#2 Jeff Bezos es otro oligarca que no se queda atrás solo hay que ver las condiciones de trabajo de los trabajadores de Amazon.
#15 Son Lex Luthor y Le Chiffre respectivamente, lo malo es que en la vida real no existen Superman ni James Bond.
#15 Pues las condiciones de trabajo dependen del puesto, si eres ingeniero de software se puede empezar a cobrar más de $171k al año
https://www.levels.fyi/companies/amazon/salaries
#2 te has confundido es del XIX
#2 a mi me parece de coña que en este siglo tengamos que estar tratando a trabajadores cualificados como niños prqueños. Tanto té orgánico y salarios altos a cambio de yoga no es el mejor mensaje para la spciedad. A por esos pequeños tiranos elon. A la puta calle después de esta semana.
#2 Y él es un ejemplo a seguir para muchos.
#2 Te hubiera quedado mejor si hubieras escrito que es el mismísimo demonio y encarnación del mal.
#2 ese tipo para mí es lo peor, y lo tienen endiosado
#2 esto se arregla con una dimisión en bloque. Cuando la compañía esté en la mierda ya aprenderá como se hacen las cosas.
#2 Lo bueno: Se está forrando
Lo malo: Todo lo demás.
El éxito de la mentalidad psicópata en bolsa y negocios en el capitalismo
#2 y de que en el capitalismo los más tarados llegan más artiba.
#2 a mi me parece correcto echar a gente que cobra 250.000 dolares por llevar a una empresa a tener una deuda de 13.000 millones de dólares y no generar ningún ingreso relevante durante años.
Demasiado han tardado
Bienvenidos al país de las libertades
#1 ... de los acaudalados.
Pq hacen lo que les sale del nabo.
#1 Qué cenizo
A esa gente la despiden de Twitter y tienen un ejército de opciones donde trabajar. No es un problema. Muchos se habrán ido y muchos habrán ignorado a Elon.
Qué quieres que te diga, siendo joven a mí no me habría importado no ir a casa unos días y tomarme como un juego estar ahí dando el callo para sacar alguna funcionalidad en tiempo récord. Seguro que salen anécdotas divertidas. Hice algo parecido en su día con mis compañeros de piso, tomando pizzas y cervezas y organizando partidos de fútbol en el césped. En una de esas el director de videojuegos de microsoft vino personalmente a darnos las gracias por nuestro curro en tiempo récord para ayudar en el lanzamiento de una web publicitaria. Vino con chocolates y helados. Obviamente cobré las horas extras pero no deja de ser una anécdota de juventud. Sí que íbamos a casa, pero menudo mesecito.
Ahora, con quince años más y familia pues obviamente el señor Elon se iba a meter sus ideas por donde termina la espalda. Salgo a mi hora y que me despida si le apetece.
Esto sería un problema grave si habláramos de personas a las que les cuesta encontrar un trabajo, que son la mayoría. Que tienen miedo de ser despedidas y que muchas veces tienen que sufrir malos tratos por parte de los gerentes.
Esto es más un juego que acepta quien quiere.
#56 eso sin dudar, ni van a tener que actualizarse el cv para volver a currar muchos de ellos, pero es como dices, depende de tu situación, pero aceptar eso? Uf
#58 Los que no lo acepten no lo van a hacer, no tengo ningún tipo de duda.
Coño, no lo acepta un programador con cierta experiencia en España, que somos la caquita del mundo civilizado, no lo va a hacer un trabajador de una de las mayores empresas de Sillicon Valley.
También es cierto que hay gente y gente. Yo he estado en una dinámica de currar como un cabrón porque me apetecía, y la verdad es que leo la noticia y me apetece.
Súmale que hay mucha gente que en EEUU piensa que trabajar como un burro es algo positivo.
#56 A eso venía, empleados de twitter preocupados porque igual los despiden? Ya ves tú qué problema, que te despidan de una empresa puntera de un sector con paro cero...
#85 Pero en MNM eso es capitalismo malvado destructor.
En cambio en Cuba nadie duerme en el puesto de trabajo unos días por lo que se ve, y con lo que cobran esos de la foto en un año, vive un cubano toda su vida. Que en Cuba un médico cobra 40 euros al mes. Si llega.
La maldita izquierda siempre manipulando, mintiendo y falseando. Acabarán con occidente al final.
#85 vaya, ya te digo, con un jefe así no tardo en largarme de allí, la próxima noticia es que los trabajadores de Twitter se van en masa, ya verás
#56 claro cuñao, eso es un jueguecito de los empleados simplemente
Anécdotas como las que relatas tenemos todos. En cierta empresa vasca que tenía un logo con un oso chino, nos tiramos 28 horas seguidas currando porque estábamos jugando a "no me despidas".
La realidad es que sí, casi cualquiera de los que allí nos encontrábamos hubiéramos encontrado curro ese mismo mes, pero lo hicimos porque creíamos que teníamos que hacerlo. Visto con perspectiva, los
explotadoresempresarios juegan con varios temas:1. Desconocimiento del poder colectivo e individual que tenemos como trabajadores
2. Entusiasmo por el trabajo que estás haciendo (muy típico en la informática)
3. Falta de herramientas psicológicas para saber enfrentarte a las presiones
No, no es un juego. Como mis compas y yo en su momento, probablemente también los trabajadores de Twitter están recibiendo fuertes presiones y amenazas.
#89 por culpa de esa puta actitud estuvimos años comiendo mierda buena en todo el sector. Ahora por suerte las cosas han cambiado bastante, al menos en mi entorno.
#89 Viendo la web que tienes en tu perfil dudo muchísimo que seas capaz de entender la realidad laboral de un trabajador de twitter.
#56 Qué divertido! Yo tengo una anécdota de esas! En mi juventud, trabajando en una empresa tecnológica de las más importantes de nuestro país, tuve la oportunidad de ver cómo un tío se caía redondo al suelo después de estar toda la noche trabajando en la oficina. Su cuerpo no soportó el cansancio y el estrés. Se lo tuvo que llevar una ambulancia.
También tengo otra que me pasó tiempo después. Un jefe no tenía otra idea que andar retandonos a mejorar las estimaciones que le dábamos, en plan "a que no hay huevos". Mi respuesta siempre fue NO.
Las prisas son malas consejeras en cualquier trabajo que exija dedicación y esmero. Sólo son amigas de los chapuceros y los peores empresaurios.
#56 Yo el problema lo veo en que si aquellos que podrían sin problemas negarse a esas condiciones de mierda lo hacen, están indirectamente jodiendo a quien no lo tiene igual de fácil. Si tuvieran dignidad y empatia no aceptarian esa mierda ni en broma.
#56 El "acepta quien quiere" es aplicable a sueldos de seis cifras y a cuencos de arroz. Ergo es argumento para cuencos de arroz.
Falso dilema de libro.
#56: Un buen troleo podría ser quedarse ahí para parecer muy "workaholic", y en cuanto te confirmen, bajas masivas a la semana diciendo que no puedes seguir el ritmo... ale, que se pongan a contratar a más gente y rápido.
#1 ¿En los países comunistas nadie ha dormido nunca en el puesto de trabajo?
Y ya te aseguro yo que el sueldo de esta gente que ves ahí durmiendo es más que elevado. Lo que ganan en un país comunista en una vida entera.
Y si no quieren dormir en el trabajo, nadie les obliga: que cojan y se vayan de la empresa. Por supuesto que tienen libertad para hacerlo.
#1 y digo yo, si en vez del 7 de noviembre, pone la fecha el 7 de diciembre... Sería una locura? Porque me parece muy poco tiempo montar una funcionalidad y probarla de un sistema tan complejo como debe ser Twitter.
#1 me borraría la cuenta pero la verdad...
No tengo
#1 tranquilo, baja el drama, que les pagan mas que bien para pasar un par de noches en vela trabajando. Es hasta divertido si sucede una vez al año
Luego habrá un fallo gordo, por las prisas, y la culpa será del último mono y no del gerente que le hizo currar hasta reventar, como siempre.
#8 Me suena por ejemplo a: https://es.wikipedia.org/wiki/Accidente_ferroviario_de_Santiago_de_Compostela
#55 Gracias a Cthultu es una RRSS de mierda, no un tren
#8 a ver una pasarela de pago la hago yo en 3 tardes máximo, y ellos son 6000 empleados lol
#77 No creo que pongan un woocomerce + stripe ;p
#96 eso se puede montar perfectamente con stripe.
#77 como mucho harás un cliente de la pasarela, y bastante guarrindongo
#77 No te lo tomes a mal, pero una cosa es hacer una pasarela de pago para un pequeño comercio y otra muy distinta para el puto twitter con cientos de millones de usuarios. Además lo de los 6000 empleados es más problema que ayuda. La mayoría serán administrativos, legal, marketing, etc. Pero aún suponiendo que tengan muchos programadores, es como decir que 270 mujeres dan a luz en un día, porque si una mujer da a luz en 270 días, si tenemos 270 mujeres entonces dan a luz en 1 día.
#77 querido exjefe, ¿Eres tú?
Na, en 4horas está listo. 2 horas de qa y 1h más para el despliegue
Y en la hora que queda abrimos el champán en la limusina
#77 claro. Seguro que nadie había pensado eso
En otros sectores sería un drama, pero en IT hay suficiente trabajo como para tener que aguantar a ese ser.
¿Existe la posibilidad que los que están durmiendo en el suelo sean creyentes de Elon Musk?
#6 Esa empresa tiene salarios por las nubes, y no es capaz de cubrirlos con los ingresos.
Quicir, que Elon Musk es malísimo pero 2+2=4
#33 Las cosas no se hacen asi. No eliminas la mitad de la plantilla y pones una fecha límite de una semana para una tarea tan compleja como esa.
Lo que está haciendo es de ser subnormal profundo. Las cosas no se gestionan así
#35 Este tio ha comprado Twitter literalmente por una rabieta con sus responsables y un "no hay huevos". El quiere cargarse a la mitad de la plantilla, y estoy seguro que se la cargaría toda y a otra cosa sin muchos miramientos.
Y es en memeame donde se ve porque en España nunca se haran cosas pioneras.
Llena de cuñados expertos dando lecciones a Musk como #35 regocijandose en su ignorancia.
Crear valor es dificil, y requiere esfuerzo y sacrificio. Sin gente motivada y comprometida lo que tienes son administraciones publicas que usan tecnologias de los 90.
#48 em muy fácil cuando el esfuerzo se lo exiges a los demás y no eres tú el que está durmiendo en la oficina.
Yo me he tenido que pasar días currando sin parar para llegar a una deadline que era imposible sin hacer jornadas maratonianas.
Si fuera el que está programando a pie del cañón día y noche me creería eso de la cultura del esfuerzo, lo que está haciendo es cultura de la explotación.
#66 Lee sobre el (en ingles), hay libros. Es asi como trabaja el , lo lleva dando todo decadas, enfrentandose a problemas imposibles y con una presion mediatica en contra impresionante.
Cuando trabajas para el, estas trabajando para construir productos impresionantes que cambian la humanidad para bien. Y eso requiere esfuerzo.
Cualquier programa innovador importante ha llevado ese tipo de esfuerzo.
#74 El puede esforzarse todo lo que quiera y sin limite, eso no tiene nada que ver con la exploración laboral, a Alemania llego con las mismas ideas, pero allí hay protección laboral.
https://www.businessinsider.es/mayor-sindicato-aleman-cuestiona-musk-critica-teletrabajo-1074741
#94 exploración laboral?
La gente es libre de buscarse otro trabajo. Como comentaba crear valor y productos tan innovadores y complejos requiere un compromiso y esfuerzo increíble. No se llegó a la luna con gente trabajando al ralenti, lo dieron todo. Explotación laboral o ambición y esfuerzo para el beneficio de todos?
#100 "La gente es libre de buscarse otro"
En todos los sitios la gente es libre para buscarse otro trabajo, y en otros sitios, además, hay una legislación laboral que respetar.
En EEUU o en China no, eso lo sabemos todos.
A ver si va a resultar que una condición para "crear productos innovadores" sea la explotación laboral.
Musk es un tío brillante que ha creado productos innovadores que han funcionado, y también cagadas absurdas que se han tragado miles de millones como el Hyperloop o Boring Company, y cada día más está demostrando ser un tirano engañabobos.
#74 Presión mediática en contra impresionante, cuando hasta anteayer todo eran lamidas de ojete.
xdxd" no me convence como argumento.
Me da igual que sea así como trabaja él. Corrijo, sí me importa. Pero eso no lo hace bueno. El "yo esk soi asi
Y pregunto, ¿qué es crear valor y quién lo crea?
#35 Como lo de los 20$ por el verificado, al primer Don Alguien que se lo echó en cara bajó como por arte de magia a 8$, así por la cara. ¿De verdad hay gente que piensa que este tío hace lo que hace porque Twitter sea una empresa ruinosa? Pues lo mismo se muere antes de recuperar los 44 mil millones.
#54 Fon Alguien no, el puto Stephen king. Luego lo rebajó a 8 pero coño dijo King, no es por el dinero.
#68 Ya ya, lo que me refiero es que bajó a 8 lo mismo que podría haber dicho 6, 15 o 12. Lo primero que se le pasó por la cabeza. Pero vamos que a este el dinero del verificado le da igual, lo que busca es tu DNI y tus datos bancarios.
#33 También podrías verlo por el lado de que parte del valor de la empresa es el capital humano que tiene, que si se va la empresa que te ha costado un pastizal se va a tomar por culo. Creo que hay otras maneras de hacer las cosas y que podrían funcionar, como pactar una bajada de sueldos si están por las nubes. Pero pretender imposibles en una semana y amenazar con despedir no me parece una buena estrategia.
Llámame loco.
#6 También existe la posibilidad de que sea un bulo.
#6 normalmente estas empresas pagan una parte del sueldo en opciones sobre acciones condicionadas a estar un número de años a partir de que te las dan. Si te vas antes, pierdes muchísimo dinero.
¡Está me la sé!
Presentas una caca acompañada de power point precioso y luego ya con tiempo le vas quitando bugs
#7 Y esa me la sé yo. Se llama workaround en inglés que es mas bonito, ñapa en castellano de toda la vida.
#30 Cuando te piden un imposible desde Dirección, la respuesta correcta es que lo intentarás.
Lo intentas, no lo consigues, la vida sigue.
Decir que es imposible solo sirve para enfatizar a los jefazos.
Presentas las estimaciones, las especificaciones, el coste, ...
Les enseñas que es imposible pero les dices que lo intentarás.
Hasta que aprendan
#31 De acuerdo con lo último que has escrito. Yo concrétamente me refería a que si tienes un contrato de X horas respétalo (refiriendome al empleador), porque a ti (empleador) te vendo mi tiempo, no mi vida.
#31 No sé lo que harás tú, pero como ingeniero en informática yo hacía trabajos de ingeniería, y eso requiere un proyecto con cada una de sus fases en condiciones. El tiempo lo decide la solución al problema planteado, no los cojones de un millonario.
Ya puede pedir un gorrocóptero en una semana, que las leyes de la termodinámica van a seguir estando ahí.
Es normal que los jefes pidan tareas imposibles por eso de que así reducen la autoestima y la voluntad de negociación de los empleados.
Luego están los mandos intermedios que dicen que sí a todas esas tareas de mierda y vuelcan todo el trabajo y responsabilidad en los empleados. Por que son tan pánfilos que piensan que van a heredar la empresa y se consideran "jefes", y no "empleados".
Y por último tenemos a los empleados que no se atreven a negarse o a pedir que se les paguen las horas extra a un buen precio.
Realmente lo mejor contra un empresario ultracapitalista es recordarle que los recursos no son infinitos y que a los trabajadores hay que pagarles. Por que en la oficina siempre hay mucho trabajo hasta que dices que quieres cobrar las horas extra a mayor precio, que te hace falta el dinero. Entonces resulta que ya no hay tanto trabajo y que puedes irte a casa a tu hora.
#22 Hay mandos intermedios que creen que su única "misión" es apretar a los de abajo. Te piden una estimación de tiempo y, digas lo que digas, te dicen que lo quieren una semana antes. Luego si no llegas o el trabajo es una chapuza, la culpa es tuya.
#22 algunos tenéis unos trabajos horribles. A mí jamás me ha pasado nada parecido aunque no dudo que exista.
- Tengo que echar gente sin parecer un kabron.
- pídeles algo imposible.
#12 "disminución de la productividad"
Despido por causas objetivas típico en este país. Y si hay ganas, fácilmente recurrible.
Estan tardando en irse a otra empresa
#4 A Ibermatica no, estan hoy en huelga: El comité de Ibermática comienza sus movilizaciones ante el "bloqueo" en la negociación de su convenio
El comité de Ibermática comienza sus movilizacione...
gasteizhoy.com#5 Se les acabó la fiesta con la compra de Ayesa.
#4 es lo que me extraña, que no digan 'me comes los huevos, Elon'. Si les echa no creo que les falte curro, y twitter sin trabajadores a ver qué hace.
No creo que haya mucha diferencia entre el capitalismo neoliberal del siglo XXI y el capitalismo esclavista del siglo XIX. En realidad funcionan exactamente igual, con pequeños detalles distintos en las formas
Gente orgullosa y presumiendo de ser explotados. Así nos va.
Esto, en una sociedad con derechos laborales, sería ilegal. Pero Musk se piensa que la empresa y los trabajadores son suyos y puede hacer con ellos lo que quiera. Que locura.
#69 Los "derechos" laborales que tienen los trabajadores de IT en California no existen ni en los sueños húmedos del más comprometido sindicalista.
No es tan tonto, sabe que lo que pide es imposible, no da tiempo ni a testearla.
Es una prueba de lealtad, le dices que sí, duermes allí una semana y ya está.
Y si coge por costumbre lo de pedir imposibles, actualizas el CV y ya está
#29 No, no está. Hay un contrato; tú cumples tu parte y el otro su parte. Punto.
Lo que deberían hacer es dimitir en masa. Musk habría comprado una empresa que no puede operar porque no tiene empleados y perdería miles y miles de millones, mucho más de lo que puedan perder esos empleados.
Pero ey! Los cohetes aterrizan solos!
#3 qué clase de falacia es esa?
#3 los que salen durmiendo en la oficina son RICOS.
Como te quedas?
#67 igual porque es mentira
¿Por qué nadie ha sugerido aún que implementen un sistema basado en criptomonedas (Bitcoin, dogecoin por joder jeje, etc.)? Si ya están hechos y funcionan, precisamente Musk no podría quejarse mucho
Para el 7 lo tendrán listo.
Les paga por su trabajo y les da alojamiento gratis... no es el jefe de nuestros sueños?
Teoría del Shock
¿Este señor no es consciente de que si a día de hoy sigue funcionando Twitter es porque a sus empleados les da la gana?
#38 En el fondo es un problema de asimetría de información y capacidad de negociación. Musk es uno y los empleados miles. Así que, aún siendo cierto que los empleados se podrían plantar, eso exige coordinación entre ellos, algo que está demonizado (ej. sindicatos) en la cultura occidental actual y particularmente en los EEUU.
#59 No solamente se trata de capacidad de asociación para exigir mejoras laborales. En esta situación el resto de tecnológicas deberían aprovechar todo lo posible para empezar a captar el talento que pueda haber en Twitter y llevárselo. Eso puede ser más efectivo que un sindicato negociando mejoras.
#64 Las que estén contratando lo harán. Pero, con las subidas de tipos y la sombra de la recesión, mi pronóstico es que viene una época de pocas contrataciones y muchos despidos en las tecnológicas. Más que una predicción es un hecho.
#38 En este caso a esta empleada no parece molestarle, casi se diría que se siente orgullosa.
We are #OneTeam and we use the hashtag #LoveWhereYouWork to show it, which is why I retweeted with #SleepWhereYouWork -- a cheeky nod to fellow Tweeps. We've been in the midst of a crazy public acquisition for months but we keep going & I'm so proud of our strength & resilience.
I love my family and I’m grateful they understand that there are times where I need to go into overdrive to grind and push in order to deliver. Building new things at Twitter's scale is very hard to do. I'm lucky to be doing this work alongside some of the best people in tech.
#81 Vivan las cadenas!
Si yo fuese uno de estos me hubiese pirado ya.
Van a despedir a media empresa, me da la impresión de que en Estados Unidos eso de la indemnización por despido es cosa de comunistas, se acaba el teletrabajo... Pues yo me ahorraba este exceso completamente innecesario y me adelantaba antes de que haya demasiados programadores en el mercado de repente.
#97 Tienen hasta el día 7 para echar curriculums desde el trabajo, a partir del 7 desde casa. Sería irónico que en unos meses Elon hunda twitter y bien tenga que volver a venderlo (y los trabajadores puedan ser re-contratados) o bien se vayan a la competencia que surja que se parezca al antiguo twitter.
Sin duda será un desarrollo de calidad, a la altura del Metaverso o así 😉
Yo llevo con mi cuenta de Twitter bloqueada desde hace una semana porque su sistema cree que tengo (o he tenido) 13 años desde mi registro en la red social en el 2009. Y aquí sigo bloqueado después de rellenar 20 veces el formulario de verificación de edad y después de recibir 20 correos de confirmación de que mi cuenta ya está desbloqueada. Por mí como si los despide a todos, total todos los putos formularios y correos los responde una máquina.
#34 Uno pensaría que hacia 2014 el sistema tendría que haberte dejado activar la cuenta
#70 y? Por eso hay aceptar esas condiciones?
#86 claro que no, se pueden ir
Otro día de trabajo en Twitter.
Elon Musk es el perfecto villano de una peli de James Bond. Pero sin ser ficción.
Traigo el twit del Rey Stephen King. Básicamente Musk ha comprado un mojón por una millonada, quería ponerlo a 20 dólares, Stephen le dijo que nanai y rebajó el precio a 8 hipso facto.
Vaya mierda de negociador y empresario está hecho el Elon. Ha dejado demostrado que la pasta de papi hace todo
#70 Entonces, ¿cual es el salario que faculta al empresario a azotar a los empleados?
#93 ninguno, los empleados millonarios son libres de salir por la puerta y empezar a trabajar en otro lado la semana siguiente
Buena pasta les habrá prometido cuando lo tengan.
Esos empleados que duermen en el suelo de la oficina voluntariamente ganan más que el 99% de los que escribimos aquí criticando las "duras" exigencias que sufren.
#83 Voluntariamente... o te despido. Muy voluntario todo si.
Supongo que duermen en las oficinas obligados, porque no pueden dejar su trabajo, ¿no?
Nadie les obliga a seguir.
#24 Claro, no les están dando palizas todos los días. Deberían de dar las gracias.
#36 sabes cuánto cobra un programador en Twitter?
#36 Si las condiciones de mi trabajo me parecen inasumibles, me voy salvo que no tenga NADA de dinero para sobrevivir o no pueda pedir prestado. No creo que sea el caso en la mayoría de los trabajadores
Demasiada atención se le presta al tipejo éste
#37 Oich, se me ha indignado un usuario
Soy yo o las proporciones no estan bien?
Esto es para quemar a la peña e irse , ahorrando los despidos.. ahora bien, si se unen y hacen lo que piden pero mas tranquilo sin cumplir la fecha tendría que despedirlos, donde tendría que pagar una pasta por cada uno de los empleados que hay pero eso no lo hará mañana sino tendrá que hacer varios estudios para saber con quien quedarse o no...
A mí motivas prometiendo pasta, no amenazando con despedirme. Que me despidan habiendo currado en Twitter
¿Y por que no antes de mañana?.
Seguro que el sueldo les compensa.
Pregunta seria pero no habría sido mejor trabajar a un ritmo normal y ver si realmente los echaba a todos? Da igual a quién contrate, nadie es capaz de hacer algo así en tan poco tiempo y dudo que fuera a ofrecer un salario lo suficientemente alto como para que a alguien le valiera la pena intentarlo
Si este tío compra la empresa en la que trabajo, creo que al día siguiente tienen mi aviso de que me largo
Manda hostia. Creí que era broma.
Hoy elimino mis cuentas
Pues que tenga suerte conmigo, primero lo tengo con un nombre ficticio y además no lo uso, si lo quiere se lo puede quedar con mis bendiciones.
Los empleados de Twitter son gilipollas.