State Street ha acordado pagar $ 5 M para resolver una investigación federal sobre si discriminaba a ejecutivos femeninos y negros pagándoles menos que a sus colegas. El acuerdo se produce sólo meses después de que recibieran elogios por patrocinar la estatua "Fearless Girl" cerca de Wall Street para conseguir que más mujeres consigan empleos en los consejos de las empresas. En marzo, una oficina del Departamento de Trabajo encontró que State Street había discriminado a las mujeres pagándoles menos que los hombres en posiciones similares.
Comentarios
No importa si lo merecen o no; si tienen las capacidades necesarias o no. Lo que importa es que sean mujeres y, si es posible, negras, transexuales, y paralíticas. Eso es lo que realmente se necesita en un consejo administrativo.
#1 JurjoMendes , claro que importa si se lo merecen o no, si habían llegado a ocupar puestos directivos es porque se lo merecían por méritos propios. Pero la situación que detectó el Departamento de Trabajo de EE.UU es que aunque ocupaban esos puestos cobraban menos que sus compañeros masculinos en el mismo puesto.
Un saludo
#2 En esos casos, donde la discriminación es real, sí se necesita una regulación. Sin embargo, como es en el caso de Alemania, el "progreso" se transforma en absurda intransigencia. Es en ese país donde, por obligación, tiene que haber sitios en los consejos para mujeres. No importa si se lo merecen o no.
#1 JurjoMendes , lamentablemente la discriminación de las mujeres siempre es real. Son ellas las que están discriminadas y las que cobran menos en casi todas las profesiones, excepto para ser modelos. Cada país aplica una normativa diferente pero el objetivo es construir una sociedad mejor y para eso tiene que ser más igualitaria. No hay motivo para que nosotros nos sintamos atacados.
Un saludo