Para prescindir del empleado ausente, ya sea teletrabajador o trabajador presencial, es necesario asegurarse de que este quería dimitir. El hecho de que el empleado preste servicios desde fuera de la oficina puede complicar estas averiguaciones, pero el jefe no se puede saltar los pasos. Así lo recuerda el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en una sentencia del pasado mes de junio en la que declara improcedente el despido de una teletrabajadora que se hizo la sueca durante tres días.
Comentarios
Vamos que si te vas a teletrabajar 3 días, mientras estés currando y no te pongan advertencias claras de que incumples antes, no te pueden echar sin caer en el despido improcedente.
#1 No es eso lo que dice la noticia. La tipa trabajaba desde casa y no se conectó, que es equivalente a no ir a trabajar. No es que estuviese trabajando y no respondiese, es que no trabajaba. El primer tribunal dio la razón a la empresa y el segundo lo que dice es que tal vez cabía una sanción (así que da por hecho que la señora hizo mal) pero no el despido.
#2 En cualquier caso tampoco podrían despedirla por elegir teletrabajar directamente, si no hay advertencia y sanción primero el despido tampoco valdría y es de eso de lo que estoy hablando pero quizas me he expresado mal.
Sí, pero te tienen que advertir de las consecuencias y poner las sanciones pertinentes primero, no despedirte directamente.
Y es por gente así por la que no podemos tener cosas bonitas.
#4 Es por situaciones así, un porcentaje marginal inapreciable, por lo que nos niegan las cosas bonitas.
#4 desde que teletrabajo trabajo mucho mejor, aunque puedes caer en trabajar más de la cuenta, como a muchos seguramente le pasa. Luego están los que se rascan la panza con un vidrio aprovechando que no les ve nadie.
Si teletrabajas, la empresa intenta contactar contigo (y puede demostrarlo) y tú no contestas, ¿no se considera absentismo laboral?
#3 pero te tienen que avisar de la falta creo, sino no hay falta
SI se hizo la sueca que la envien a Estocolmo a teletrabajar.