Muchos trabajadores, por no decir casi todos, habéis pasado o pasaréis por la desagradable situación de tener unas fechas de vacaciones ya concedidas, con reservas hoteleras y/o billetes de transporte ya pagados, y que de pronto la empresa os comunique que os anula u os cambia esas fechas de vacaciones. En este artículo os vamos a explicar las opciones o posibilidades legales y prácticas que tendríais en un caso así.
Por eso, cuando me confirman las vacaciones, pido un papel firmado por la empresa donde ponga las vacaciones.
Uno, para el tema del seguro del viaje.
Dos, para que no quieran hacerme el cambio.
Respuesta corta, no. Las vacaciones deben ser de mutuo acuerdo y saberlas al menos con 2 meses de antelación, no te pueden decir: mañana vacaciones. ¿Que la empresa te puede echar? Claro, eso lo pueden hacer en cualquier momento, en España el despido es libre, pero no gratuito.
Comentarios
Por eso, cuando me confirman las vacaciones, pido un papel firmado por la empresa donde ponga las vacaciones.
Uno, para el tema del seguro del viaje.
Dos, para que no quieran hacerme el cambio.
#1 Confirmación por correo electrónico también sería suficiente, no?
#3 supongo
Respuesta corta, no. Las vacaciones deben ser de mutuo acuerdo y saberlas al menos con 2 meses de antelación, no te pueden decir: mañana vacaciones. ¿Que la empresa te puede echar? Claro, eso lo pueden hacer en cualquier momento, en España el despido es libre, pero no gratuito.