La Seguridad Social detecta que más de un tercio de los contratos duran menos de 5 días y prepara una sobrecotización creciente en función del número de bajas de temporales que ejecuten las compañías.
Pues bien hecho está... Si un trabajador curra sus 40 horas (o mas) de lunes a viernes no puede permitirse que se le dé de baja un viernes y se le dé de alta un lunes..inspeccion debería convertir de oficio esos contratos a indefinidos y punto.
"La Seguridad Social detecta que más de un tercio de los contratos duran menos de 5 días..."
Han tardado dos reformas laborales en darse cuenta... es decir, que básicamente les daba un poco igual hasta ahora.
Yo en cierto modo estoy totalmente de acuerdo en que existan este tipo de contratos puntuales, la realidad es que cualquier empresa se puede encontrar en picos de trabajo en los que necesita mayor numero de empleados para poder abarcar esos picos y dias mas tarde volver al nivel normal, ahora bien, eso se debe hacer de forma correcta, en mi opinión, lo suyo sería que el contrato se deba siempre extender por el periodo de descanso que corresponde al tiempo trabajado, es decir, si se contrata a fulanito por 5 dias, el contrato real debería ser de 7 dias, lo mismo para contratos inferiores, si se contrata a fulanito por dos dias su contrato no debería ser de 16 horas (dos dias) sino de algo así como 21 o 22 horas (2 dias + el porcentaje de dias libres que le correspondería)
Comentarios
Pues bien hecho está... Si un trabajador curra sus 40 horas (o mas) de lunes a viernes no puede permitirse que se le dé de baja un viernes y se le dé de alta un lunes..inspeccion debería convertir de oficio esos contratos a indefinidos y punto.
#5 Con gente como tú no hay quien emprenda en este país. Y querrán que les paguen los días que están en casa, no sé dónde vamos a llegar.
"La Seguridad Social detecta que más de un tercio de los contratos duran menos de 5 días..."
Han tardado dos reformas laborales en darse cuenta... es decir, que básicamente les daba un poco igual hasta ahora.
Pobres empresas que no pueden precarizar el empleo sin que les castigue el malvado Escrivá.
Dios pero qué titular!
El descontrol que hay con los contratos temporales es un crimen. Parece que por fin empiezan a meter mano en estas historias.
Que se admitan contratos de 5 días, una y otra vez, es demencial.
Yo en cierto modo estoy totalmente de acuerdo en que existan este tipo de contratos puntuales, la realidad es que cualquier empresa se puede encontrar en picos de trabajo en los que necesita mayor numero de empleados para poder abarcar esos picos y dias mas tarde volver al nivel normal, ahora bien, eso se debe hacer de forma correcta, en mi opinión, lo suyo sería que el contrato se deba siempre extender por el periodo de descanso que corresponde al tiempo trabajado, es decir, si se contrata a fulanito por 5 dias, el contrato real debería ser de 7 dias, lo mismo para contratos inferiores, si se contrata a fulanito por dos dias su contrato no debería ser de 16 horas (dos dias) sino de algo así como 21 o 22 horas (2 dias + el porcentaje de dias libres que le correspondería)