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#1:
Jubilarse NO es una obligacion, sino un derecho.
Ya hay penalizaciones para los que se jubilan antes de los 65-67, y bonificaciones para los que se jubilan despues
Ya existe el contrato de relevo que permite reducir el numero de horas trabajadas antes de la jubilacion, aunque en la práctica, casi todos desearían no trabajar una sola hora
Vamos, poco aporta este artículo
Ya hay penalizaciones para los que se jubilan antes de los 65-67, y bonificaciones para los que se jubilan despues
Ya existe el contrato de relevo que permite reducir el numero de horas trabajadas antes de la jubilacion, aunque en la práctica, casi todos desearían no trabajar una sola hora
Vamos, poco aporta este artículo
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Jubilarse NO es una obligacion, sino un derecho.
Ya hay penalizaciones para los que se jubilan antes de los 65-67, y bonificaciones para los que se jubilan despues
Ya existe el contrato de relevo que permite reducir el numero de horas trabajadas antes de la jubilacion, aunque en la práctica, casi todos desearían no trabajar una sola hora
Vamos, poco aporta este artículo
#1 Un trabajador en edad de jubilarse, trabajando, es un joven menos trabajando. Los jovenes cotizamos para pagar pensiones, los que estan en edad para jubilarse no cotizan.
#5 Pero tampoco cobran su jubilación (o al menos no íntegra, depende del caso), que es de lo que se trata.
Una buena idea es estimular a mantenerse trabajando con rebajas en la seguridad social, puesto que un hombre de 68 años trabajando ya no es lo que paga en impuestos si no lo que no gasta.
#3 esto ya existe. Mas alla de la edad legal de jubilacion, ya no hay cotizaciones a la seg social.
http://www.laboral-social.com/beneficios-empresarios-trabajadores-exencion-cotizacion-trabajadores-mayores-65-anos-35-anos-cotizados.html
Me hace mucha gracia este tipo de noticias.
Uno tiene que producir y si no es capaz de producir pues sale del mercado ¿o alguien que tuviera una empresa exigiria otra cosa? Si no produces lo normal es que pierdas el trabajo porque las empresas no son ONGs ni nada de eso.
#7 Y por qué un trabajador de 60-70 años no puede producir? En Alemania y en Suecia si producen y aquí no? Siempre me ha sorprendido la cantidad de programadores, ingenieros de diseño, etc que hay en Alemania que si lo vieras aquí te resultaría muy extraño. Y supongo que en general son gente con una experiencia que es válida. Aquí a partir de los 45 más te vale estar en la "carrera de gestión", si no parece un fracaso.
Creo que la razón es que la economía de España está basada en la producción de servicios y productos de bajo valor añadido, donde la experiencia no tiene un peso importante (comparada con el coste). Esto hace que el trabajador raso no tenga un peso importante en el resultado, lop cual hace que las empresas busquen lo más barato. En cambio en productos y servicios que exigen una avanzada cualificación, la experiencia es muy importante y eso hace que buscar al mejor sea rentable para la empresa.
#8 Yo digo que si los echan es porque no producen lo que cuestan. A lo mejor es que en España los trabajadores de 60 años no se dedican a la programación, como señalas, pero o produces o no produces y si no produces la empresa debe tener libertad de ponerte en la calle.
#11 no producen (o más bien producen igual que un joven sin experiencia que cobra mucho menos) porque el modelo productivo en España es de muy poco valor añadido con limitadas excepciones.
En ese mismo la experiencia o el conocimiento aporta poco valor frente a un modelo como el alemán o el sueco con empresas que producen bienes y servicios de alto valor añadido. Es por ello que allí estas capacidades si que son apreciadas por las empresas.
¿Por qué España 'arrincona' a sus trabajadores jóvenes?
#2 ¿Por qué España 'arrincona' a sus trabajadores?
Con mas de 55 años puedes estar en algún sitio tocandote los huevos, pero de ninguna manera en un trabajo que requiera esfuerzos físicos,trabajo en altura,conducción de vehiculos en trayectos milkilomertricos,estrés...
Que nos releven los jóvenes copon
Da la sensación de que, para variar, nadie se ha leído la noticia. Va de que los trabajadores que voluntariamente siguen tras los 65 son muchos menos en España y además con muchas trabas legales.
Ya sé que no es igual en todas las profesiones, pero en la mayoría de las "de oficina" la gente mayor ya está de capa caída...se les va arrinconando no porque queden mal, si no porque muchos se niegan a evolucionar, a cambiar sus modos de trabajar, de adaptarse a las nuevas tecnologías...y sobre todo, porque la mayoría tienen convenios laborales imposibles hoy día.
Recuerdo en una compañía de las grandes que en la novena planta tenían a todos los ejecutivos de más de 60 "aparcaos" sin hacer nada durante meses (de hecho, practicamente ni iban por allí). Tenían los sueldos y cargos más importantes, pero la realidad es que no pintaban nada. Ni sabían hacer lo que la empresa hacia ahora ni se les podía pedir nada para un cliente, pues simplemente lo que ellos sabían hacer ya no servía para nada hoy día. A esa planta la llamaban "la planta de los dinosaurios" y servía para esperar unos años a que te jubilaran.