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#9:
Son pioneros en aplicar la directiva europea 2019/1158 que equipara los permisos de paternidad? No, como minimo Finlandia ya lo hace.
Entonces no son pioneros en nada, de nuevo atribuyendose cosas que no han hecho.
Titular que no verás en maldita: "No, España no es pionera en equiparacion de permisos de paternidad".
Entonces no son pioneros en nada, de nuevo atribuyendose cosas que no han hecho.
Titular que no verás en maldita: "No, España no es pionera en equiparacion de permisos de paternidad".
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Son pioneros en aplicar la directiva europea 2019/1158 que equipara los permisos de paternidad? No, como minimo Finlandia ya lo hace.
Entonces no son pioneros en nada, de nuevo atribuyendose cosas que no han hecho.
Titular que no verás en maldita: "No, España no es pionera en equiparacion de permisos de paternidad".
#9 estoy esperando a ser pioneros en creación de empleo. Eso seguro que no se atreven a decirlo
#10 Para que crear empleo si puedes subir los impuestos?
#13 es verdad, en qué estaría pensando yo
#9 Ha llegado el aguafiestas a su localidad...
#9 si maldita lo publica, ¿tú te retractarás? ¿o solo es para pescar karma?
Se lo mando yo mismo, a ver si lo hacen
#23 Si lo publica como he dicho y tratandolo de falso desde la primera palabra me retractare, si.
Tengo la sensación de que cuando desmiente algún bulo lo hace de forma aséptica "¿es España pionera..."? , o directamente no lo hace, para unos y usa el titular "no, no es verdad que España sea pionera." para otros. Si en este caso usa el formato directo, no sólo me retractaré sino que además la enviaré a meneame.
#24 será si yo no me adelanto!! jejeje
Saludos.
#9 No te voy a llevar la contraria pero la diferencia es que en España son intransferibles y en Finlandia se pueden transferir 69 días.
Aquí lo que pone este envío
"España es desde este 1 de enero el primer país en el mundo en que mujeres y hombres tienen el mismo permiso por nacimiento de hijo, un permiso igual, intransferible y pagado al cien por cien."
Y aquí lo de Finlandia
https://www.google.com/amp/s/www.lavanguardia.com/internacional/20200205/473300301123/finlandia-m-aternidad-maternidad-paternidad-baja.html%3ffacet=amp
Mientras no sean obligatorios, hay trampa. Obviamente es una buena noticia para los que no trabajen con empresaurios.
#4 Rara avis esos.
#4 Buena noticia para todos. Quien renuncie a cuidar de sus hijos para dedicarle ese tiempo a la empresa de otro no solo es un padefo, es un hdp. Y aqui la culpa sería 100% del trabajador, los empresaurios pueden decir misa.
#16 No es fácil dedicarse a la lucha obrera con un hijo recién nacido, deberían ser obligatorias todas, tanto maternidad como paternidad.
#17 Disfrutar del permiso de paternidad está muy lejos de poderse considerar 'lucha obrera'. La lucha obrera si acaso es la que ha llevado a conseguir este permiso.
Cualquier represalia por parte del empresaurio contra un trabajador en baja por paternidad es un despido nulo de manual.
#16 No es mi caso, pero si la opción fuera quedarme sin trabajo y poner en riesgo el pan de mi familia, creo que se puede tener claro por donde mandaría meterse a alguien su opinión.
Maldito gobierno feminazi y su ministerio de desigualdad
#2 esta medida se aprobó sin ministerio de desigualdad. De momento solo se ha probado que sirva para estudiar la opresión de los juguetes rosas.
#0 Diría que es dupe http://menea.me/21lgj
Si eres del Opus, no vuelves a trabajar en la vida
#1 los que el señor mande. Si no haces cositas no manda ninguno
#1 si eres del Opus rechazas el permiso de paternidad porque es tarea de la mujer o de la chacha.
#7 Exacto, ¿Que es eso de rebajarte al nivel de una mujer? Un hombre es un hombre
#7 Por eso tiene que ser obligatorio. Pero no te preocupes, ya encontrarán algo que hacer
Es fascinante como algunos consiguen criticar al Gobierno tras la aprobación de esta medida.
#12 porque para muchos no es un derecho más para los hombres sino que su único motivo es evitar la discriminacion de la mujer.
Claro que seguramente Sean Lis mismos que según empezaron a tener hijos se trasladaron a vivir a la oficina para pasar el mínimo tiempo posible con su familia (he tenido varios compañeros de esos)
#12 Y seguramente no hagan uso de dicha medida en su vida por motivos más que evidentes.
Es de las mejores medidas para no discriminar a la mujer en su contratación en años.