Una trabajadora a la que echaron pedía al TC que su despido fuese considerado nulo, al haber quedado constatado por el TSJM que monitorizar su pantalla era contrario a Derecho.
La empresa donde trabajo permite el acceso remoto al entorno de trabajo. Yo trabajo con mi ordenador portátil. Pueden monitorear los accesos a la nube, pero obviamente en el ordenador de mi propiedad no pueden instalar nada, ni monitorear nada. Problema solucionado.
Deberían haber dicho que fue otro empleado el que espiaba y que la empresa nada tiene que ver, así dos despedidos, que es eso de espiar en vez de trabajar...
Comentarios
#0 Creo que es esta misma Una empresa deberá indemnizar a una empleada despedida por 'espiar' su ordenador
Una empresa deberá indemnizar a una empleada despe...
lainformacion.comLa empresa donde trabajo permite el acceso remoto al entorno de trabajo. Yo trabajo con mi ordenador portátil. Pueden monitorear los accesos a la nube, pero obviamente en el ordenador de mi propiedad no pueden instalar nada, ni monitorear nada. Problema solucionado.
#3 para ser legal, esa empresa debería proporcionarte una herramienta de trabajo, no que tu uses tu equipo.
(y para protection de la propia empresa)
#3 yo tengo exactamente el mismo modo de trabajo en remoto.
De hecho me ofrecieron un portátil para trabajar y les dije que prefería usar el mío y que me dieran un segundo monitor.
El Tribunal Constitucional ampara a una trabajadora cuya empresa le controlaba el ordenador
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diariocritico.comEl 80% de la gente que comenta en Menéame, o más, lo hace desde los PC de su trabajo, fijo.
Deberían haber dicho que fue otro empleado el que espiaba y que la empresa nada tiene que ver, así dos despedidos, que es eso de espiar en vez de trabajar...