El teletrabajo se ha convertido en una poderosa baza para atraer talento: Multitud de ofertas hablan de “trabajo en remoto”, “híbrido” o “posibilidad de teletrabajo”. Sin embargo, algunas de ellas son bastante imprecisas y no concretan cuántos días se podrán desarrollar las tareas desde casa o si el empleado tendrá la posibilidad de configurarlos a placer. Unas dudas que, a veces, tampoco se resuelven durante el proceso de selección y que pueden llevar a que el candidato se encuentre con una sorpresa desagradable al firmar el contrato.
Comentarios
Leyendo el contrato???
#1 No, eso no viene ahí (lee el envío; tampoco es que sea un paper)
Este no es el teletrabajo que me prometieron, no me comieron lo de abajo: cómo averiguar las condiciones reales de una oferta en remoto y que sí te coman todo el toto.