El volumen de trabajadores temporales se ha reducido significativamente en España tras la entrada en vigor de la reforma laboral. La tasa de temporalidad marcó a cierre de 2023 un nuevo mínimo al caer por primera vez por debajo del 17%, tal y como reflejan los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) difundidos este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). No obstante, a la par que la contratación temporal se reduce, también ganan peso las relaciones laborales más cortas. Uno de cada tres contratos temporales firmad
Comentarios
Lógico. Las necesidades de personal temporal no han desaparecido. Siguen existiendo las bajas, los picos de producción, las temporadas altas y las vacaciones que hay que cubrir. La reforma no buscaba eliminar la temporalidad en esos casos, sino en los casos en los que se estaban cubriendo puestos de necesidad permanente con contratos temporales. Puestos que debían ser indefinidos con temporales a los que mangonear y amedrentar. Y los supuestos de temporalidad real son más cortos que los fraudes de ley que se acostumbraban a hacer antes.
#1 Puestos que debían ser indefinidos con temporales a los que mangonear y amedrentar.
Eso ya existía antes de la norma de ahora. Simplemente el periodo se ha limitado a 18 meses
De cualquier forma hecha la ley, hecha la trampa: la reforma ha incrementado enormemente los despidos improcedentes
Lo peor de la reforma laboral de 2022 es que no sólo no hace absolutamente nada por cambiar el tejido productivo del país, sino que va en la dirección opuesta
España pulveriza los registros de despidos: superan los 476.000 en la primera mitad de 2023
Crecen un 40% respecto hace un año y los de los indefinidos un 62%
https://www.google.com/amp/s/www.eleconomista.es/economia/amp/12406781/espana-pulveriza-los-registros-de-despidos-superan-los-476000-en-la-primera-mitad-de-2023-
Para eso eran los temporales, picos de producción o fechas concretas (y otros más largos para obras por poner un ejemplo). Lo que se ha parado es el abuso de usarlos para trabajar como uno indefinido empalmando contratos media vida, sin generar antigüedad e irte sin un euro al acabar.
#2 creo que te confundes, antes en los contratos por ejemplo de obra y servicio,pese a ser temporal, podías estar años (yo estuve hasta 3,5 años con esos contratos) sin encadenar contratos.
ahora te contratan, y despiden en periodo de prueba, con cero derechos, y te vuelven a contratar. es ahora cuando se encadenan contratos de verdad.