Una situación de interinidad, vulnerabilidad y falso progreso envuelve toda esa idea de la formación continua, que en el fondo sirve para que mientras el empleado vive en una idea de adaptación a un apasionante entorno cambiante y bla bla bla, las empresas en realidad se rebajen los costes laborales pero sigan siendo empresas, a la vez que surgen extraños intermediarios tanto en el sector público como en el privado que prometen devolverte a la rueda de la empleabilidad si caes en el abismo del desempleo.
Comentarios
O como pedir masters y postgrados e idiomas e informática y un sinfin de cosas sin parar para trabajos que no los requieren
#2
Eso también. La burbuja de la formación, en definitiva.
En este blog no dejan títere con cabeza y suelen cargar bastante contra todos esos "consensos científicos" que venden desde entornos tipo Nada es Gratis, Politikon y semejantes.
Contra el bulo oportunista de esas supuestas "políticas basadas en la evidencia" que en realidad no son sino un afán de fomentar tecnocracias y hurtar debates económicos a partir de supuesta ciencia económica, hacen mucha falta este tipo de cosas.
España es bastante experta en torturar modelos contractuales y estadísticas (lo anticipamos aquí) hasta que digan lo que queremos, y por eso sabemos de sobra que el paro baja cuando la gente ya lleva más de dos años yendo al INEM y ve que el tema es un timo y deja de sellar, o ve que todo el empleo que se crea es el del profesor que le da clases para que se vuelva a emplear y se forme una especie de ficción de la actualización y la disponibilidad continuas (rueda de hámster del paro le voy a llamar a esto) o directamente sale del país.
También sabemos que alargar la formación universitaria ad aeternum te cualifica para un tipo de empleo que en España ni existe ni existirá -y aquí entra el juego de la internacionalización, donde los jóvenes creen que están viviendo una experiencia internacional de la puta hostia pero lo cierto es que por muy cualificados que estén, a un país del norte les cuestan cuatro duros: a los esclavos sale mejor importarlos que criarlos-, pero que esa no es su función principal, sino que también busca que no te registres en ningún sitio que dé a entender que estás en el paro (porque claro, te estás formaaaaaaando, todavía no ha llegao tu hora).
La duración media de los contratos es la que es, y esto tiene un contrapunto bueno porque la intermitencia con la que entramos y salimos del mercado de trabajo servirá para que, de una maldita vez, desvinculemos nuestra identidad de nuestro curro y desterremos la falsa sensación de dignidad que todavía hoy alguno le quiere dar, lo que es un objetivo bastante sano. No nos va a quedar otra.