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#3:
No me creo eso de que si en vez de poner a la persona más capacitada en un puesto pones a la más peliroja pueda desembocar en algo negativo, no tiene lógica.
#2:
A ver cuándo cae esta noticia...
El otro día también ley una noticia que decía que cuando había más profesores varones en la educación mejoraba el nivel académico de chicas y de chicos, y en cuanto bajó de nuevo el nivel de profesores varones volvió a bajar el rendimiento escolar.
El otro día también ley una noticia que decía que cuando había más profesores varones en la educación mejoraba el nivel académico de chicas y de chicos, y en cuanto bajó de nuevo el nivel de profesores varones volvió a bajar el rendimiento escolar.
#7:
Independientemente del "fracaso" o no, las cuotas son injustas.
Comentarios
No me creo eso de que si en vez de poner a la persona más capacitada en un puesto pones a la más peliroja pueda desembocar en algo negativo, no tiene lógica.
#3 qué tienes contra los pelirrojos? A ver si esto va a acabar en una reyerta con algún clan...
#18 no me fio de gente que no tiene alma
#23 ni que se tiña el pelo de rojo o de morado... Se te ve venir a la legua
A ver cuándo cae esta noticia...
El otro día también ley una noticia que decía que cuando había más profesores varones en la educación mejoraba el nivel académico de chicas y de chicos, y en cuanto bajó de nuevo el nivel de profesores varones volvió a bajar el rendimiento escolar.
#2 No. Lo que decía esa noticia era que cuando el porcentaje de profesores y profesoras estaba equilibrado los resultados académicos de chicos y chicas eran mejores que cuando el porcentaje de profesoras era abrumadoramente mayor que el de profesores.
#28 O mas bien por estar mas empoderada de lo que le gustaría a algunas
Independientemente del "fracaso" o no, las cuotas son injustas.
#7 Si por lo menos se pusiesen en todos los trabajos y no solo en sitios "guays"... A ver cuando ponen cuotas en la mina o en la construcción.
#7 Además de escorar solo hacia un lado…
Imposible
Por favor, que alguien cancele a estos señores ya mismo.
Nota curiosa: hay un estudio de doble ciego creo que demostró que los estudios que decían algo "malo" de las mujeres/feminismo/políticas de género tenían peores citas que los que alababan dichos aspectos. Que viene a decir que otros científicos sin escrúpulos criticaran este estudio por que les conviene en sus carreras.
#4 Hubo uno en Australia, creo, donde empezaron a contratar con CV ciegos... Y terminaban contratando más hombres que antes. Dejando claro un cierto sesgo a favor de contratar a mujeres antes
Caso anecdótico, pero muy gracioso.
#6 recuerdo el caso de Google, cuando hizo una investigación sobre brecha de género en su plantilla y acabaron dándose cuenta de que, de media, pagaban a los hombres menos que a las mujeres teniendo el mismo puesto y la misma categoría
#19 y recuerdo un día, cuando salí a pasear con mi bicicleta, y cuando me di cuenta, resulta que estaba montado sobre mi abuela con ruedas...
#27 Siempre ha habido gente muy despistada.
Es evidente que no han tenido perspectiva de género a la hora de hacer el estudio.
#21 te parece justo que para un determinado puesto en vez de ver quién tiene mejores capacidades y más experiencia miren lo que tiene entre las piernas? Repito, ¿por qué es más justo decidir quién accede a un determinado puesto por tener vagina que por ser gordo, feo o calvo?
#22 Ni por ser hijo de, ni por lamer escrotos como viene siendo...
#25 No parece que las cuotas puedan evitar eso.
#30 Solo busca que todos tengan las mismas oportunidades, lo demás es puro racismo, clasismo y machismo.
#33 mi idea es la válida, todo lo demás es el mal puro
#40 Al final las empresa son a las que las toca dar dar el paso para tener una buena imagen y alejarse de las ideas retrograds de gente como vosotros.
#22 ¿Consideras que las mujeres tienen menores capacidades que los hombres?
#38 En qué parte del comentario de #22 has entendido eso?
#39 De ninguna, te he hecho una pregunta para aclarar esto:
"te parece justo que para un determinado puesto en vez de ver quién tiene mejores capacidades y más experiencia miren lo que tiene entre las piernas?"
Si consideras que tienen las mismas capacidades, ¿de donde piensas que viene su infrarepresentación?
#46 Yo no soy #22 pero te respondo: porque hombres y mujeres no tienen los mismos gustos y por eso no estudian lo mismo. Yo estudié una carrera técnica y apenas había un par de chicas en clase, si impones cuotas en puestos técnicos van a entrar todas mujeres del tirón porque hay muy pocas, mientras que los hombres lo van a tener más difícil porque allí sí habrá competencia.
Y por no hablar de que las cuotas solamente se imponen donde hay más hombres. Un muy buen ejemplo sobre eso es que ahora las mujeres tienen prioridad a la hora de ser contratadas en las universidades (mujeres-tendran-preferencia-frente-hombres-ser-contratadas) porque hay menos profesoras que profesores, sin embargo en la educación primaria y secundaria, donde hay más mujeres que hombres, a nadie se le pasaría por la cabeza proponer que haya paridad.
#47 No estamos hablando de puestos técnicos, si no de puestos directivos.
En los hospitales la mayoría de los empleados son mujeres, y los directivos son mayoría hombres.
https://www.redaccionmedica.com/secciones/gestion/solo-3-de-cada-diez-mujeres-de-sedisa-ocupan-cargos-directivos-en-sanidad-8651
#49 Pues será que hay menos mujeres dispuestas a asumir esa responsabilidad.
#50 Clarro, es todo voluntario, y nada tiene que ver las condiciones familiares, cuidados, hijos, progenitores...
#51 con "dispuestas a asumir esa responsabilidad" creo que #50 también incluye "y los sacrificios que eso conlleva", quizá en esos ambientes hay más hombres dispuestos a hacer más horas que un reloj y no tener familia o tenerla bastante abandonada que mujeres dispuestas a eso. Te pongo otro ejemplo que adolece de lo mismo: los camioneros. ¿Por qué la inmensa mayoría son hombres y los casos de mujeres en el camión son anecdóticos?
#51 Será por lo que sea, pero eso ocurre. Cuando se jubiló el jefe de mi departamento, mi jefa tendría que haberlo sustituido, se lo propusieron pero ella no quiso. Y no tiene hijos, pero ya tiene la vida resuelta y no tenía la necesidad de asumir esa responsabilidad. Ahora el jefe es otro hombre.
#55 Yo también conozco uno que no quiso, y no tiene nada que ver con el asunto.
#57 Bueno, al final eso no son más que anécdotas, pero me da que probablemente las mujeres sean más reacias a aceptar puestos de más responsabilidad. Dudo que sea cosa del heteropatriarcado.
#58 Y yo dudo mucho que sea solo una decisión libre, y no influyan mas cosas.
#38 en general, no. En particular, refiriéndose a la fuerza física no es que lo crea, es que es un hecho biológico que al verse expuestos a la testosterona durante la pubertad, los hombres de media tienen más masa muscular que las mujeres, lo que les da ventaja en trabajos que dependan de la fuerza física.
Con respecto al resto de atributos humanos como inteligencia, capacidad de aprendizaje y demás, que yo sepa no hay diferencias apreciables entre hombres y mujeres.
Contestando a tu pregunta, en el 90% de los trabajos (los que no son muy muy duros físicamente) las mujeres no tienen menores capacidades que los hombres (y viceversa).
#44 La política de cuotas no se aplica a los trabajos físicos.
#45 pero debería, igualdad es igualdad, ¿no? ¿O mejor una igualdad de "quiero ser directiva de empresa, pero asfalta tú esa carretera que eso ya si tal"?
#52 Si, o una politica de cuotas para limpiar culos en los geriatricos.
Puestos a decir gilipolleces.
#53 bien, veo que estamos de acuerdo en que las políticas de cuotas son gilipolleces, ¡bienvenido!
Algo que lleva siglos no se puede arreglar en unos pocos años, hay demasiada inercia social. Como ateo que soy, me gustaría que la religión tuviese menos relevancia en las decisiones políticas y económicas, pero si uno lee la historia, se dará cuenta que las fuerzas religiosas han tenido una influencia muy poderosa en el devenir político de los pueblos por siglos, eso no se puede cambiar en unos pocos años. Tendremos influencia religiosa en lo político/social/económico por muchas, muchas décadas.
El machismo, el racismo, etc.. llevan milenios con nosotros, no se pueden quitar en pocos años, ni por asomo, pasarán generaciones enteras antes que desaparezcan por completo. Hay que trabajar con que todos tengan las mismas oportunidades en las mismas condiciones, eso es igualdad. Pero hay que saber de antemano que con todo igual, ni por asomo las cifras de todos los géneros/etnias/etc.. serán iguales en unos pocos años, ni siquiera en décadas, pasarán siglos.
#8 Habría que ver si el hecho de que algo haya llegado hasta aquí durante miles de años es por necesidad, por ventaja evolutiva..., no tiene por qué ser algo sin fundamento.
#8 Me parece que no tienes ni idea de historia y estás simplificando y creando una caricatura de las personas del pasado diciendo que "El machismo, el racismo, etc.. llevan milenios con nosotros". La historia no es cómo te la imaginas en tu cabeza, es mucho más sutil y compleja y las personas no hemos evolucionado apenas por lo que no somos muy distintos de nuestros antepasados, o te crees que no tenían moralidades complejas antiguamente, que los hombres no querían a sus mujeres, madres o hijas porque eran machistas y sí, la vida era jodida para todos, tanto para hombres como para las mujeres, y me atrevería a decir que más jodida para los hombres en general.
Solo les ha funcionado a unas pocas
En realidad el estudio lo único que mas o menos demuestra (al menos es lo que se reconoce en este artículo), es que es falso que el funcionamiento de la empresa mejore con la politica de cuotas, y no demuestra realmente que empeore por ello.
" “muestran que el rendimiento de las empresas empeoró tras la imposición de cuotas de género”. De modo que, aunque Jin Yu y Madison reconocen sus limitaciones, observan que lo que no se sostiene es la pretensión contraria."
También reconoce las limitaciones del estudio:
"reconocen sus limitaciones"
"Los autores reconocen que, como es un fenómeno relativamente reciente, aún hay una base empírica que no es amplia, así como que es posible que los efectos observados hasta el momento se mitiguen con el tiempo."
#15 Tenga mucha precaución con estos "lobbystas".
https://www.theguardian.com/environment/2019/oct/10/thinktank-climate-science-institute-economic-affairs
https://iea.org.uk/publications/universal-healthcare-without-the-nhs/
https://www.bat.com/group/sites/uk__9d9kcy.nsf/vwPagesWebLive/DO9DLM9T/$FILE/medMD9KSF99.pdf
Que las mujeres puedan acceder a los puestos de dirección como también los negros o los asiáticos no es ningún fracaso o también tienen culpa de la pandemia...
#16 que puedan acceder está bien, que se reserve una cuota no, es injusto y arbitrario, ¿Quién decide qué colectivos merecen una cuota y cuáles no? ¿Para cuándo una cuota de gordos, de feos o de calvos?
#20 No, lo que era injusto es lo que había
#20 ¿Y para cuándo una cuota por zonas? ¿O por hablar idiomas menoristas en la administración pública? Oh, wait!
A portada, que se sepa.
#13 Evidentemente no llegará a portada, esto es podéame.
#24 a llorar a la lloreria, eso te pasa por no haberte empoderado
#24 jajajaja, podeame, buena definicion de meneame, el sitio iedel de la poxdemia.
Toda una sorpresa!
Qué negativo es esto de las cuotas para
las mujereslos profesionales competentes.Como una ristra de ajos para Drácula.
Nunca hagáis caso de estudios que han sido realizados sin perspectiva de género.
Pues si la empresa obtiene mejores resultados económicos me la trae al pairo. El estudio está mal hecho y es de vagos si es lo único que mira. Es la empresa más sostenible? Aporta un mayor beneficio social a la comunidad? Sus trabajadores están más felices? Igual lo que falla es como se mide el éxito de una empresa.
la política de cuotas tiene tanto efecto, que ahora nos parece normal que una mujer esté en un puesto directivo, y antes no lo era...
le pese a quien le pese... y le sepa malo a quien le sepa malo el que haya mujeres en puestos directivos...