La tecnología ha disipado la frontera entre lo laboral y la vida privada, alargando las jornadas, incluso hasta en vacaciones. Por eso, según un reciente estudio, dos de cada tres trabajadores franceses quieren que los límites queden claros. Para protegerlos, Francia regulará por ley las relaciones laborales en empresas de más de 50 trabajadores a partir del 1 de enero de 2017.
#5:
"[···]La norma obliga a patronos y sindicatos a negociar cada año en los comités de empresa los límites de los dispositivos digitales para asegurar el tiempo de reposo de su personal.La ley, sin embargo, no ha gustado a todos porque, si no hay acuerdo, será la empresa la que siga marcando los límites.[···]"
"[···]La norma obliga a patronos y sindicatos a negociar cada año en los comités de empresa los límites de los dispositivos digitales para asegurar el tiempo de reposo de su personal.La ley, sin embargo, no ha gustado a todos porque, si no hay acuerdo, será la empresa la que siga marcando los límites.[···]"
#1 Por supuesto que los sindicatos sirven para algo en España, como en cualquier otro país. Sirven siempre que se utilicen como asociaciones de trabajadores que luchen activamente por sus derechos.
Lamentablemente en muchas partes de España la afiliación sindical es mínima, y el "yo paso de follones" campa a sus anchas entre los trabajadores. Eso sí que no sirve para nada.
Las empresas franceas van, inmediatamente, a dejar de financiar los "dispositivos" a sus empleados. Que cada cual se compre el suyo. Cuando les necesiten les llamarán a su dispositivo personal.
No os creais que cada empleado se comprará lo que quiera. Hay serias normas "de seguridad" a cumplir.
Comentarios
"[···]La norma obliga a patronos y sindicatos a negociar cada año en los comités de empresa los límites de los dispositivos digitales para asegurar el tiempo de reposo de su personal.La ley, sin embargo, no ha gustado a todos porque, si no hay acuerdo, será la empresa la que siga marcando los límites.[···]"
No es tan bonito como lo pintan....
#5
Hollande, reelección, reforma laboral recientemente aplicada, hostia electoral que se espera, calmar los ánimos...
Efectivamente: la puta reforma laboral se la han tenido que tragar enterita.
Y el que va a ganar (según sondeos) las siguientes elecciones tiene en mente aún otra más dura:
http://internacional.elpais.com/internacional/2016/10/20/actualidad/1476954722_859927.html
Trabajarán 48 horas semanales, pero sin usar móviles cuando lleguen a casa reventados.
O no, o los usarán si lo exige la empresa. Ya lo dice #5
Los sindicatos no sirven para nada en España
#1 Como que no sirven para nada los sindicatos en España, para colmar de privilegios a los parásitos que están afiliados a ellos...
#9 Son más los que no están afiliados luego pueden hacer uno mas grande
#1 Por supuesto que los sindicatos sirven para algo en España, como en cualquier otro país. Sirven siempre que se utilicen como asociaciones de trabajadores que luchen activamente por sus derechos.
Lamentablemente en muchas partes de España la afiliación sindical es mínima, y el "yo paso de follones" campa a sus anchas entre los trabajadores. Eso sí que no sirve para nada.
#10 Vocabulario profesional:
http://laboro-spain.blogspot.co.uk/2012/02/diccionario-laboro.html
#10 Por esto lo digo, los sindicatos son los trabajadores y los trabajadores son el sindicato, si te lavas las manos no vengas luego llorando
#1 Te he votado positivo pero te pongo un pero.
Los sindicatos no sirven para defender los derechos de los padefos.
Por esta y unas cuantas cosas más envidio a los franceses.
#2 Que gran pais la Francia
#16 Ese gran mecanismo que erradicaba los males con un corte limpio.
¿Tampoco se van a poder utilizar para asuntos privados? ¡Puta vida...!
Los dispositivos de empresa deberian estar en el centro de trabajo fuera del horario laboral
¿Y para entrar en L'Equipe o llamar a la petite amie en horario de curro?
Ya se sabe.....nos llevan siglos de ventaja.
Las empresas franceas van, inmediatamente, a dejar de financiar los "dispositivos" a sus empleados. Que cada cual se compre el suyo. Cuando les necesiten les llamarán a su dispositivo personal.
No os creais que cada empleado se comprará lo que quiera. Hay serias normas "de seguridad" a cumplir.