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#11:
¿ Se quejan de que hay rotación de trabajadores precarios, cuando la patronal ha pedido en la negociación colectiva que los trabajos en España sean precarios y que se pueda rotar mucho a los trabajadores ?
Estos son subnormales profundos.
Que vuelvn al contrato fijo de toda la vida y que se olviden de los temporales, los indefinidos y toda la gama de contartos de ahora. Ah, no, que no existe ya el contrato fijo, que ellos pidieron quitarlo. Qué pena. Que morro también.
Estos son subnormales profundos.
Que vuelvn al contrato fijo de toda la vida y que se olviden de los temporales, los indefinidos y toda la gama de contartos de ahora. Ah, no, que no existe ya el contrato fijo, que ellos pidieron quitarlo. Qué pena. Que morro también.
#38:
#20 el desempleo es algo muy muy complejo.
Pones ejemplos muy específicos:
Jornaleros: la mayoría de urbanitas literalmente no pueden aguantar físicamente una jornada en el campo. Y por otro lado, muy mal pagado... Si te tienes que pagar desplazamiento/alojamiento trabajas para llevarte 100 limpios al mes... Preguntémonos porque hay españoles que se van de jornaleros a Francia y no quieren saber nada de ese trabajo en España.
Tripulaciones embarcadas: durísimo, claustrofóbico, alejado meses de la familia...
Pastores: mal pagado, duro, solitario, jornadas interminables (tengo familiares con ovejas), si no te ponen casa en el pueblo no sacas ni para pagar el alquiler .. y las casas que suelen poner casi casi son chabolas.
Al final es un tema de relación salario/calidad de vida ... Y muchos de los puestos que no se cubren tienen una relación maliiiiisima por lo que necesitas neoexclavos (inmigrantes desesperados) que se hagan cargo de los mismos.
Entiendo perfectamente que alguien viva de ayudas o haciendo chapuzas en negro antes que tenga que aceptar un trabajo en la hostelería trabajando 12 horas 6 días a la semana.
Pones ejemplos muy específicos:
Jornaleros: la mayoría de urbanitas literalmente no pueden aguantar físicamente una jornada en el campo. Y por otro lado, muy mal pagado... Si te tienes que pagar desplazamiento/alojamiento trabajas para llevarte 100 limpios al mes... Preguntémonos porque hay españoles que se van de jornaleros a Francia y no quieren saber nada de ese trabajo en España.
Tripulaciones embarcadas: durísimo, claustrofóbico, alejado meses de la familia...
Pastores: mal pagado, duro, solitario, jornadas interminables (tengo familiares con ovejas), si no te ponen casa en el pueblo no sacas ni para pagar el alquiler .. y las casas que suelen poner casi casi son chabolas.
Al final es un tema de relación salario/calidad de vida ... Y muchos de los puestos que no se cubren tienen una relación maliiiiisima por lo que necesitas neoexclavos (inmigrantes desesperados) que se hagan cargo de los mismos.
Entiendo perfectamente que alguien viva de ayudas o haciendo chapuzas en negro antes que tenga que aceptar un trabajo en la hostelería trabajando 12 horas 6 días a la semana.
#23:
#9 Como jefe de cocina y jefe de sala no puedes meter jóvenes sin experiencia. Te toca pagar un sueldo de profesional a un profesional. Y con los trabajadores principales casi lo mismo. Si metes buenos profesionales y les pagas bien para que se sientan cómodos con el trabajo te llevarán el local ellos sólos. Y sólo tendrás que ir a recoger la caja y a tocar un poco las pelotas para sentirte un jefe útil (Que no lo eres. El jefe sólo molesta y da por culo con tonterías).
Luego ya para cubrir descansos y hacer rotaciones sí que se puede meter a alguien a 20 horas que te saque la faena o que vaya aprendiendo con tareas sencillas.
Pero ya te digo yo que si abres un local lleno de aprendices te vas al hoyo en tres meses.
Luego ya para cubrir descansos y hacer rotaciones sí que se puede meter a alguien a 20 horas que te saque la faena o que vaya aprendiendo con tareas sencillas.
Pero ya te digo yo que si abres un local lleno de aprendices te vas al hoyo en tres meses.
Comentarios
Páguenles más…
#1 no es tanto el sueldo (que también), es un tema de horarios y días libres...
Trabajar en la hostería (bar/restaurante) implica unos horarios que te impiden tener vida social o familiar...
#2 Que Contraten más. Que comiencen los juegos del hambre, los que tengan condiciones más dignas podrán ofrecer mejor servicio al cliente, o directamente abrir.
#4 en eso estoy de acuerdo... La respuesta es "ten más empleados para que puedan vivir" y no "pagarles más para intentar compensar que no tienen vida"
#7 Hay que hacer las dos cosas. Conciliación familiar y trabajar 40 horas con al menos un fin de semana libre al mes. Y también hay que pagar lo que toca, que entre experiencia, nocturnidad, horas extra, idiomas, valía, etc, no es descabellado que un joven profesional de la hostelería cobre sus 1800€ mensuales. Y no lo digo yo, lo dice el puto convenio de hostelería que ni jefes ni compañeros se dignan a leer. Unos por que son buenos haciéndose los tontos, y los otros por que son tontos del culo y unos padefos y "total, esto me da para vivir siendo 4 en un pisito y ej ke no va a cambiar nada".
#2 si es el sueldo.
Mucha gente pasa porque se paga una mierda.
La gente prefiere trabajar se barrendero o de basurero un fin de semana que sirviendo calamares por menos sueldo.
#2 Con dinero para los camareros se paga extra y se contrata turnos extra. Sin dinero para los camareros se va al programa de Anarrosa a llorar y secarse las lágrimas con billetes de 100.
#2 Pues o bien que pongan a más personas menos horas o bien que ofrezcan más y más dinero hasta que alguien acepte. Si no es rentable hacerlo de ninguna de esas dos formas pues es que no es un negocio rentable, que suban los precios o que cierren.
#1 pero que dices..... Con 900 euros tienen para botellón y para impresionar a las novias.
#1 El mundo feliz en el que subiendo sueldos aparecen mágicamente trabajadores, sobre todo cualificados.
Si subes el sueldo lo suficiente (ya está ocurriendo) dejaras otra empresa sin ese trabajador, pero no ocurrirá el milagro de los panes y los peces.
#6 pues que contraten más jóvenes sin experiencia y que aprendan
Todos esos trabajadores tan formados y tan buenos profesionales algún día fueron pipiolos salidos del cascarón
#10 #9 Seguramente conocereis mucha gente, incluso parados, que nunca querran trabajar en hostelería, y que les va a dar igual las condiciones, cuando las condiciones mejoran,los que se incorporan ni siquiera cubren los que quieren dejarlo, no hablemos de los miles de trabajadores (si, cualificados, también, claro), que se necesitan para este verano.
Y lo mismo pasa con muchos otros sectores, sobre todo en trabajos temporales y que exigen desplazamiento, no todo es la magia del "pagar más".
#16 pensemos porque tanta gente quiere dejarlo...
Lo mismo es que no hay hostelería que ofrezca unas condiciones razonables .
#17 "pensemos porque tanta gente quiere dejarlo... "
Pues claro, el trabajo en hostelería es una mierda, y en muchos casos las condiciones ni sin legales, todo eso ha influido en la situación actual, pero piensa en lo que te he dicho.
¿Cuanta gente conoces que ni se plantea trabajar en hostelería.?
O de jornaleros en el campo, o embarcados de pescadores, o de pastores o peones de la construcción.
Y en contratos de meses.
Y no hablemos de trabajos especialmente cualificados, faltan todo tipo de profesionales, y si hay 100 puestos y 10 profesionales, no hay "que paguen más" posible.
¿Políticas a medio y largo plazo?.
Pues claro, es obvio, pero eso no soluciona el problema actual.
#19 Claro, el mercado hará que queden puestos sin cubrir y negocios cerrados.
#17 Obviamente, y ese es el transfondo de esta conversación, la hostelería y otros sectores no pueden funcionar sin inmigrantes, pero muchos ocultan su xenofobia diciendo que tenemos muchos parados y que hay que pagarles más.
#20 el desempleo es algo muy muy complejo.
Pones ejemplos muy específicos:
Jornaleros: la mayoría de urbanitas literalmente no pueden aguantar físicamente una jornada en el campo. Y por otro lado, muy mal pagado... Si te tienes que pagar desplazamiento/alojamiento trabajas para llevarte 100 limpios al mes... Preguntémonos porque hay españoles que se van de jornaleros a Francia y no quieren saber nada de ese trabajo en España.
Tripulaciones embarcadas: durísimo, claustrofóbico, alejado meses de la familia...
Pastores: mal pagado, duro, solitario, jornadas interminables (tengo familiares con ovejas), si no te ponen casa en el pueblo no sacas ni para pagar el alquiler .. y las casas que suelen poner casi casi son chabolas.
Al final es un tema de relación salario/calidad de vida ... Y muchos de los puestos que no se cubren tienen una relación maliiiiisima por lo que necesitas neoexclavos (inmigrantes desesperados) que se hagan cargo de los mismos.
Entiendo perfectamente que alguien viva de ayudas o haciendo chapuzas en negro antes que tenga que aceptar un trabajo en la hostelería trabajando 12 horas 6 días a la semana.
#38 "Preguntémonos porque hay españoles que se van de jornaleros a Francia y no quieren saber nada de ese trabajo en España."
Pues por lo mismo que hay marroquíes que se vienen a España.
Simplemente hay trabajos que los franceses no quieren (independientemente de las condiciones) , y eso trasladalo a España, a Marruecos...
Así funciona el mundo.
#39 lo mismo si nuestros agricultores igualan las condiciones de Francia tendrán menos problemas para encontrar jornaleros.
Pero es mejor no subirlas y reclamar que dejen entrar neoexclavos
#42 Claro, y si con 2000€ no se cubren,solo hay que probar con 3000€.
No deja de sorprenderme lo fuera de la realidad en la que os encontráis algunos.
En Francia recurren a extranjeros, y en España hacemos lo mismo, y no se hunden los países por ello, más bien al contrario
#43 si, si es un problema si para mantener un negocio hay que ofrecer unas condiciones de vida que solo son aceptables por exclavos....
Habría que verte a ti dejándote el lomo en el campo para que te queden 150 euros limpios al mes tras haber pagado el alquiler al señorito, la comida en la tienda del pueblo...
Pena de que no haya inspectores de trabajo suficientes para hacer batidas frecuentes por ciertos sectores...
#47 "Habría que verte a ti dejándote el lomo en el campo para que te queden 150 euros limpios al mes tras haber pagado el alquiler al señorito, la comida en la tienda del pueblo..."
Estas inventando sobre algo que desconoces totalmente y que solo has visto en películas.
#48 prueba a ver las condiciones de los negritos que trabajan en murcia...
O te cuento cómo está la casa del pastor de mi pueblo (marroquí) que se le saltaron las lágrimas cuando le dimos unos colchones que íbamos a tirar... Diciendo que estaban mucho mejor que los que tenía la casa que le había dejado "barata" el ganadero (apuntalada está la casa) ... Esto en un pueblo de cyl.
#49 ¿Y eso que tiene que ver con el asunto del envío?.
Trabajo ilegal y en condiciones de esclavitud hay y habrá siempre, pero obviamente los empresarios que se quejan de no encontrar trabajadores se refieren a contrataciones legales cumpliendo la normativa.
Joder con el nivel que tenemos por aquí últimamente, que rápido se tira de tópicos y demagogia.
#50 los empresarios que se quejan de no encontrar trabajadores se refieren a contrataciones legales cumpliendo la normativa.
JAJAJAJAAJAJJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA
Si, sobre todo en hosteleria
JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA
O eres muy inocente o muy necio. Lo normal en hosteleria es trabajar 12 horas, con contrato de 4horas y lo demas en negro. Cumplir la normativa, en hosteleria, dice. ¿De qué guindo te has caido?
#72 Si conocieras algo el asunto, sabrías que hay muchos problemas para cubrir ofertas con condiciones legales en puestos temporales y que a menudo exigen desplazamiento, en agricultura, hostelería, ganadería... Y que también hay grandes problemas para cubrir puestos cualificados,.
Pero como por aquí solo se vive de tópicos, hablar de la realidad es inútil.
#80 ¿Se paga el desplazamiento?¿El alojamiento al obligar al desplazamiento?¿Se respetan los horarios y descansos? ¿Y el convenio? ¿Se paga acorde a la dureza del trabajo? Ah, que no, pues normal que la gente no quiera ese trabajo pudiendo estar en una oficina con aire acondicionado 8horas justas por un sueldo decente. Si se mejoran las condiciones habrá trabajadores, si no, pues no. Y si no te da para contratar a alguien, trabaja tu hasta que seas lo suficientemente rentable como para poder contratar a alguien, que es tu negocio.
#42 Hay un paro bestial en las labores del campo.
No sé en qué mundo vivís. En España hay un 13% de paro.
¿ En qué cabeza cabe que falten jornaleros ?
#92 claro que faltan jornaleros... Pero de los que aceptan las condiciones de los marroquíes o subsaharianos...
#94 No lo tengas tan seguro. Los casos de desarticulación por la guardia civil de mafias de explotación de personas en condiciones de semiesclavitud son constantes. Tiene que haber muchos.
Si encuentran candidatos para esclavos, no les costará encontrar cualquier otra cosa.
#38 Si la hostería tuviera condiciones de trabajo legales, respetando el sueldo mínimo, las vacaciones y los descansos, entonces no les costaría encontrar gente.
#20 Quieres decir que quien pide mejores condiciones laborales y salariales es porque oculta que es un xenófobo?
#16 que traigan más inmigrantes
Pocos camareros se encuentra uno ya que no sean de fuera
#16 No quieren trabajar en hostelería porque las condiciones suelen ser muy malas y los empleadores no pagan lo que prometen, que mejoren las condiciones y los sueldos sector y la gente vendrá.
#24 Pues claro que vendrán, de Sudamérica y de Rumanía sobre todo.
#25 Por mí perfecto, pero que no vengan llorando de que se maltrata el emprendedor.
#24 El sector de hostelerái está petado. Hay mucho paro en hostelería, no sé si sabéis.
#16 Sí, claro. La culpa es de los trabajadores porque por ahí habrá algún trabajador que no quiera trabajar en un oficio específico.
Luego los hechos y la realidad es contundente: aún con condiciones abusivas, hay más gente dispuesta a trabajar que plazas disponibles.
#28 Claro, todo es una invención de los malvados empresarios hosteleros.
Y ganaderos, y agricultores y constructores...
#33 ¿ A qué invención te refieres ?
#34 Si esto que dices fuera cierto:
"hay más gente dispuesta a trabajar que plazas disponibles."
Los empresarios de la noticia se inventan sus quejas.
¿No?
#35 En la noticia no hay queja de falta de personal. Dicen que cuentan con el personal suficiente. ¿ No la has leído ?
Cito, por ejemplo:
“No es sencillo encontrar trabajadores, sobre todo en puestos que requieren de formación y experiencia. Pero es cierto que a fecha de hoy los equipos están completos..."
"Acusan sobre todo escasez de trabajadores de cocina, bares y comedores, no en puestos de auxiliar o ayudante, sino de personal con experiencia y capaz de asumir cargos de responsabilidad. " -> hablan de escasez, no de falta. Y dicen que los preferían con experiencia y cualificados, pero que esí tienen personal disponible.
“Históricamente hemos apostado por la formación en el puesto de trabajo y, ante la falta de profesionales, seguimos necesitando formar a personal en el propio hotel para poder luego cubrir los puestos de más rango” -> se quejan de que los tienen que formar ellos y no les vienen ya formados, pero haber, hay.
“No faltan trabajadores, lo que faltan son mejores condiciones laborales y sueldos más altos”
Lo que quieren es que haya muchos más candidatos, que le vengan mucho más formados y que cobren menos aún.
#37 "En la noticia no hay queja de falta de personal. Dicen que cuentan con el personal suficiente. ¿ No la has leído ?"
Pues claro que lo he leído, el que parece que no leas eres tú, ellos dicen que falta personal y tú dices que sobra personal, , luego, o mienten los empresarios o mientes (o no te enteras) tú.
#41 No deberías utilizar ese tono porque si al final se ve que tú eres el equivocado, te vas a lamentar de quedar como un bocazas, cosa que si tuvieras una conversación normal, no te lamentarías de nada más que de un error involuntario, que todos lo podemso tener.
¿ Puedes decirme a qué empresario de todos los que hay en el artículo le faltan trabajadores ? Que sobran ya lo dice el sindicalista.
#54 "¿ Puedes decirme a qué empresario de todos los que hay en el artículo le faltan trabajadores ? "
Pero si el artículo va precisamente de eso.
Mira, si te quieres informar, pregunta a cualquiera que esté en el sector, esto es un gran problema, y no solo en este país.
Y ya lo dejo.
#58 No he visto en ningún local, carteles diciendo que se necesita personal.
El problema será que antes tenían 100 aspirantes y ahora solo 50.
Pero si lo dejas, pues nada, hasta la siguiente.
#9 Como jefe de cocina y jefe de sala no puedes meter jóvenes sin experiencia. Te toca pagar un sueldo de profesional a un profesional. Y con los trabajadores principales casi lo mismo. Si metes buenos profesionales y les pagas bien para que se sientan cómodos con el trabajo te llevarán el local ellos sólos. Y sólo tendrás que ir a recoger la caja y a tocar un poco las pelotas para sentirte un jefe útil (Que no lo eres. El jefe sólo molesta y da por culo con tonterías).
Luego ya para cubrir descansos y hacer rotaciones sí que se puede meter a alguien a 20 horas que te saque la faena o que vaya aprendiendo con tareas sencillas.
Pero ya te digo yo que si abres un local lleno de aprendices te vas al hoyo en tres meses.
#23 No creo que esos profesionales sean tan difíciles de encontrar si les ofreces buenas condiciones laborales.
#79 Claro que no. En España igual otras cosas no tenemos. Pero grandes profesionales formados y con experiencia, pero cansados de que les exploten tenemos millones. Pero como nos pasa a muchos. Yo prefiero estar en un trabajo cómodo cobrando un smi, que en un trabajo de mierda a deshoras y machacada física y psicológicamente, para cobrar un smi o menos si te descuidas.
Ya cuando me paguen bien y me respeten los horarios igual me planteo volver a una cocina.
#9 ¿ No te has leído el artículo ?
No te has leído el artículo.
#9 El artículo va de "profesionales", de monos a los que pagar con cacahuetes andan sobradísimos, pero al empresaurio español no le gusta pagar formaciones (aunque vayan por la vida presumiendo de ello) y básicamente siempre hacen piña para presionar al gobierno para contratar generalmente a americanos para no subir los salarios, da igual el sector siempre es la misma historia, sea en el campo, ganadería, en el camión, en hostelería, construcción, etc...
#6 la hostelería necesita muy poco empleo cualificado... Sobre todo cuando el modelo de negocio está basado en la cantidad y no en la calidad...
Si mejoras las condiciones de horarios (con el mismo sueldo) con toda seguridad tendrían muchos más candidato...
Lo mismo alguien prefiere ganar el smi y trabajar 8 horas en un horario decente... Que ganar +500 y descansar los martes impares saliendo todos los días a las 23...
#10 Tienen ya muchos candidatos. Lo dice el artículo.
#6 es el mercado amigo.
#6 pues es lo que comenta el artículo, es el 3° sector peor pagadom
Además indicab que ya perdieron un 3% de empleados tras el 2020 dejando el sector.
Si tienes algún dato más.
#1 No es ese el tema. Tienen suficientes trabajadores y además baratos.
Lo dice el artículo.
#1 Eso mismo les digo yo a los que quieren pedir una consumición a pie de playa.
Que comiencen los juegos del hambre
#1 O como esos mismos empresarios suelen decir: "Es el mercado, amigo"
Es el mercado, excepto cuando les perjudica. Entonces a pedir a papá estado "porque tengo derecho a mis ayudas", pero los demás "son unos mantenidos a base de paguitas que deberian eliminarse".
#1 Lo de «es el mercado, amigo» funciona solo cuando les interesa.
¿ Se quejan de que hay rotación de trabajadores precarios, cuando la patronal ha pedido en la negociación colectiva que los trabajos en España sean precarios y que se pueda rotar mucho a los trabajadores ?
Estos son subnormales profundos.
Que vuelvn al contrato fijo de toda la vida y que se olviden de los temporales, los indefinidos y toda la gama de contartos de ahora. Ah, no, que no existe ya el contrato fijo, que ellos pidieron quitarlo. Qué pena. Que morro también.
#11 Que vuelvn al contrato fijo de toda la vida
Todos funcionarios, ideal para la inversión y el empleo
Hace mucho que no lo leía, ni siquiera en menéame
#13 Estoy de acuerdo. Por ejemplo, en Países Bajos todos los contratos son fijos y tienen pleno empleo. La tasa de paro está en el 3 y pico por ciento.
En España es que somos un país profundamente de edrechas. Irracionalmentre de derechas. Aunque la experiencia diga que tal o cual cosa es mejor, aquí todo el mundo vota a favor de la precariedad y a favor de perjudicar a los trabajadores por ideología. Sin pensar y sin importar que las consecuencias sean negativas.
#27 "Todo el mundo vota a favor de..." en realidad no es así. Hay unos 47 millones de españoles, al PP le votan unos 8 (17%) y al PSOE lo mismo. Una gran mayoría no vota a favor de la precariedad
#44 ¿ Quién no ? ¿ Hayalgún partido político que esté, por ejemplo, a favor de que desaparezca en España el despido arbitrario y que nos quedemos equiparados a cualquier país europeo ?
¿ Te suena que lso tribunales europeos dicen que la compensación por despido en España es muy baja y que no se cumplen los tratados internacionales y que todos los partidos políticos han hecho caso omiso y va a seguir España incumpliendo esa legislación ?
¿ Te suena que la ONU ha dicho que en España hjay situaciones de semiesclavitud y que las autoridades españolas no han hecho nada al respecto desde que se publicó la noticia ?
En España todos los partidos políticos con representación parlamentaria están en contra de los trabajadores. Se vote lo que se vote, se vota a uno de esos. Y si no se vota, se está repartuiedno el voto de manera proporcional sobre ellos, es decir, que a efectos prácticos, abstenerse es apoyarlo igualmente.
#53 El despido es libre en casi todo el mundo civilizado. No entiendo lo del despido arbitrario.
Lo de que la compensación por despido es baja no me suena, si puedes enlazar alguna noticia te lo agradezco.
Sobre el mantra del "son todos iguales", no lo comparto. Hay quienes duplican el salario minimo, quienes aumentan los permisos remunerados, quienes toman medidas para que haya más indefinidos... y quienes no. Por no hablar de que en España han gobernado con mayoría suficiente sólo dos partidos. Al resto les concedo el beneficio de la duda
#55 El despido es libre en casi todo el mundo civilizado
Esto no es verdad.
Esto es lo del despido:
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/10/03/economia/1664799200_152428.html
Los partidos políticos son distintos en cuestión de esos matices que dices, pero están todos en contra de los trabajadores. Si algún partido sale a decir alto y claro que va a acabar con las situaciones de semiesclavitud en España, empezaría a pensar que hay algunos a favor de los trabajadores.
No he dicho que sean iguales, he dicho que están en contra e lso trabajadores todos. Son muy de derechas en la cuestión laboral. Aquí en España sería impensable una decisión como la que tomó el Partido Republicano de los Estados Unidos de dar a todas las personas unos pocos miles de dólares para compensar los problemas de la pandemia. Se vería como comunismo radical.
#27 para nada de acuerdo. Infórmate
El mercado laboral español es de los más rígidos de Europa, con un despido a medio y largo plazo muy caro y unos impuestos bastante altos.
No lo digo yo, lo dice el instituto heritage todos los años en su índice de libertad económica.
Si miras "labor freedom" al final del todo, verás que la puntuación española es de las más bajas de Europa en libertad laboral.
Y lo peor del todo, con el mayor paro de Europa, lo que es ya de vergüenza:
Por ejemplo:
España: 57,7
Holanda: 60,2
Bélgica: 61,1
Israel 64,4
Austria 63
Canadá 72
Suiza 72,5
Irlanda 75,9
Japón 78,7
Australia 84
Dinamarca 86,2
NZ 86,7
EEUU 87,9
Singapur 90,9
https://en.m.wikipedia.org/wiki/Index_of_Economic_Freedom
#46 Estos informes como el de "labor freedom" son una tontería todos. Tener una buena puntuación ahí solo significa que se cumplen ciertos valores en ciertos indicadores elegidos arbitrariamente. No significa nada más.
El mercado laboral español es uno de los más elásticos del mundo. Hay economistas que lo han medido, espero que sepas entender los números
https://economistasfrentealacrisis.com/desempleo-masivo-en-la-proxima-crisis-por-favor-otra-vez-no/
Lo puedes ver en la primera tabla.
#52 esa tabla es una estupidez. No es crecimiento real porque puede estar basado en burbujas o en deuda exterior
Que se creara mucho empleo en base a una burbuja en una época muy engañosa como el 2000 no implica nada porque luego se destruyó en la misma proporción
La fundación Heritage utiliza parámetros para todos iguales en los que España sale, cómo no, mal parada. Y mal parada siendo de los países con más paro de Europa
En España el mercado laboral es muy elástico en temporales y muy rígido a medio y largo plazo
De ahí que no salgamos del modelo de turismo estacional
#56 esa tabla es una estupidez. No es crecimiento real porque puede estar basado en burbujas o en deuda exterior
Te tienes que fijar en la elasticidad. En la parte izquierda de la tabla.
En España el mercado laboral es muy elástico en temporales y muy rígido a medio y largo plazo
En España el mercado laboral es muy elástico y la elasticidad es superior a 1, lo qual es un problema. El empleo no fnciona como un amortiguador de las crisis, sino que funciona potenciándolas, en plan círculo vicioso.
No sé por qu´ñe dices que España sigue el modelo de turismo estacional. Es un cliché falso. En exportaciones, España ingresa al año unos 400.000 millones de euros, que es más del triple de todo el PIB turístico.
#57 ya me fijo en la elasticidad:
su economía es la más elástica del mundo, la que se caracteriza por una creación de empleo más intensa que ninguna otra en momentos de auge y una destrucción más intensa en momentos de crisis.
Lo que implica es que el crecimiento económico en los últimos 40 años ha estado muy basado en burbujas financiadas con dinero exterior.
Cuando llega la crisis, ese empleo "burbujero" desaparece igual que ha venido.
Ejemplo: el típico promotor que se dedica a contratar como un loco para hacer urbanizaciones o promociones y luego quiebra y se van todos a la calle.
El problema es que el empleo no está creado en sectores que producen un crecimiento económico real, por lo que desaparece tal y como ha venido
En España hay exportaciones, pero están bastante localizadas en las regiones más industriales que ni siquiera tienen pleno empleo
La única forma de fomentar esas exportaciones es abaratar el despido a largo plazo, como ocurrió después de la reforma laboral de 2012
#60 Lo que implica es que el crecimiento económico en los últimos 40 años ha estado muy basado en burbujas
No, no implica eso.
La única forma de fomentar esas exportaciones es abaratar el despido a largo plazo
Esto no es verdad. Es más, se ha demostrado falso. Países donde está prohibido el despido, como Alemania, tienen mejores exportaciones que otros donde se puede despedir sin dar explicaciones, como Namibia, o donde el despido es muy fácil, como España.
#63 Países donde está prohibido el despido, como Alemania, tienen mejores exportaciones
Países como Alemania tienen una tradición industrial de más de dos siglos
Y tú pretendes establecer algo parecido en España haciendo "funcionarios" fijos a todos los trabajadores
Países como Alemania tienen una regulación laboral que no aplica para las empresas de menos de 10 empleados
Como aquí, que al bar de la esquina le cuesta despedir lo mismo que a Telefónica
#64 Cambia a Holanda si no te gusta Alemania.
#66 Holanda tiene menos rigidez laboral que España según esa fundación, y mucha más industria
Y en Alemania el despido no está prohibido, por lo que he podido leer
#67 según esa fundación
Pues no le hagas caso a esa fundación entonces. En Holanda está prohibido el despido.
#68 no te lo crees ni tú
https://www.otisadvocaten.es/es/sin-categorizar/el-despido-en-los-paises-bajos-y-en-espana-como-funciona/#:~:text=En%20los%20Pa%C3%ADses%20Bajos%20es,los%20Seguros%20de%20los%20Trabajadores).
#69 A ver si nos entendemos. Hay una cosa llamada despido libre, que es cuando un empleador quiere despedir a un trabajador así por las buenas. Eso está permitido en España y no está permitido en Holanda.
Como ves en tu enlace, si un empleador quiere despedir a un empleado, el emplado puede decir que no y van entonces los dos a un juez y el juez puede decir que esa persona sigue trabajando, si no hay un motivo real y justificado apra despedirlo.
Es decir, que en Holanda no se puede despedir sin una razón objetiva, que así sea aceptada por un juez.
#83 me da lo mismo.
Holanda exporta mucho más que España con sólo 18 millones de habitantes, los sueldos son el doble y la presión fiscal parecida pero en España con muchos menos ingresos.
Su paro es ridículo en comparación. Y encima su mercado laboral es menos rígido según esa fundación
Estás comparando al primero de la clase con un alumno torpón
El que se tiene que poner las pilas, es España, no Holanda, a ver si lo entiendes de una vez
España no es un país de derechas, es un país demasiado de izquierdas, y así nos va
#85 Y encima su mercado laboral es menos rígido según esa fundación
¿ Pero no ves tú mismo que es más rígido ? ¿ No tienes capacidad de análisis propio ?
España no es un país de derechas,
No hombre, no. Si estu fuera un país de izquierdas, en la pandemia no habrían dudado en dar unos miles de euros a cada trabajador para que no pasasen necesidad con toda la problemática de lso encierros. Esio no sele pasó por la cabeza a nadie.
#87 ¿ Pero no ves tú mismo que es más rígido ? ¿ No tienes capacidad de análisis propio ?
Es obvio que tú sí que tienes, más que la fundación Heritage
España es un país de derechas (muy dudoso) con leyes, pensiones e impuestos muy de izquierdas
#88 Es obvio que tú sí que tienes
Gracias.
más que la fundación Heritage
No sé qué habrá dicho esa fundación, pero ya te digo que meterme a ver qué significa un índice, da pereza porque son muchas horas para entenderlo. El nombre riimbombante no ayuda nunca a entender un índice. Lo ponen solo con idea de máketing.
En España ni las pensiones, ni las leyes ni los impuestos son de izquierdas. Si lo fueran, no serían los trabajadores los que más pagan impuestos, sino las personas que más tienen, por poner un ejemplo.
#89 las pensiones son un 34% más altas que las alemanas y un 31% más altas que las francesas, a igual salario
Todo muy de derechas
Infórmate.
https://www.google.com/amp/s/okdiario.com/economia/banco-espana-alerta-pensiones-son-34-mas-altas-que-alemania-respecto-salarios-10313000/amp
#96 Eso es un medio de bulos.
O sea, que para ti alguien de derechas es el que quiere que los trabajadores sean lo más pobres posibles y tengan las menores pensiones posibles.
Que asco.
#99 es el que quiere que los trabajadores sean lo más pobres posibles y tengan las menores pensiones posibles.
En los países más liberales con un mercado laboral más liberal los trabajadores ganan mucha más pasta que aquí.
Los sueldos los fija el mercado y la oferta de empleo, no la Yoli en el BOE
Ejemplos: EEUU, UK, Australia, NZ, Irlanda, Holanda y un largo etcétera.
tengan las menores pensiones posibles.
Claro, un 34% más altas que las alemanas y un 31% más altas que las francesas a igual salario
Yo las pondría al doble. Que les sacamos poco aún
Que asco.
Alguna chorrada populista hay que decir, que estamos en el meneame, un sitio "científico"
#46 Bueno, sí lo dice el “Instituto Heritage”….
A ver, que los seguís en twitter antes de que Trump ni siquiera fuera candidato por las “”risas”” (hasta me hice un sub porque veía lo que estaba ocurriendo)
#76 el instituto "Heritage" no tiene especial manía a España.
#11 > Estos son subnormales profundos.
Subnormaleres tú que sigues pensando que no lo hacen aposta.#71 La gracia es que lso entrevistados dicen las cosas correctamente. Es el periodista que lo retuerce para montar un artículo que dé la impresión de crisis. Una crisis que no hay. La única crisis que hay es el paro extremadamente elevado. Pero claro, como eso aafecta a los trabajadores y en España se odia a los trabajadores, ni un solo artículo para hablar de sus problemas.
Pues que cierren chiringuitos y de esa manera quizá no vengan tantísimos turistas y podamos respirar un poco.
Menudo gol nos colaron con el cambio del contrato fijo al indefinido.
Pues que contraten inmigrantes
#40 lo que quieren son esclavos.
¿ Por qué quieres tú que contraten inmigrantes ? ¿ Porque a los inmigrantes se les puede explotar mejor ?
#91 así es, necesitamos inmigrantes para cubrir los puestos que los españoles no quieren. Es fácil de entender.
#91 También está la opción de contratar niños, como hacen en Nueva Gales del Sur (Australia) => Escasez de mano de obra en café solucionada mediante contratación de niños [EN]
Escasez de mano de obra en café solucionada median...
abc.net.auJoder con los liberales y la mano invisible. No se aclaran.
#45 Se aclaran bien. Tienen todo lo que necesitan y además muy barato, pero quieren más y más barato todavía.
El mismo cuento de siempre
#5 Y menos mal que tienen un paro milagroso para “atraer talento”.
En el momento en que nuestra economía fuera normal con 3-5% de paro me iba a reír yo de algunos que no paran de soltar tonterías
Muy buena noticia, significa que el esclavo está despertando, me alegro por ello.
No pagas buen sueldo y con un horario coherente, pues te quedas ahí y te lo trabajas tú y toda tu familia para sacar adelante el negocio.
Es bueno que esté ocurriendo por fín un cambio en la hostelería de este país, ¿quieres esclavos a los que azotar?, pues te jodes y sigue esperando. Si quires trabajadores, ya sabes lo que hay que hacer.
#36 Muy buena noticia, significa que el esclavo está despertando, me alegro por ello.
No la has leído entonces.
Es que tienen personal suficiente, pero es que además lo quieren bien formado, barato y que se le pueda pagar menos de lo que necesita para pagarse él la vivienda.
Es quejarse a pesar de que tienen la sartén por el mango.
Lo típico de España. El colectivo que sufre las condiciones injustas, el de los trabajadores, no recibe apoyo y el colectivo de los abusos, recibe todo el apoyo de la pernsa.
Pues que chapen y monten un puesto de churros, yo qué sé, a mí que coño me cuentan...es que te lo cuentan como si fuera nuestro problema.
Me hace gracias quienes hacéis valoraciones, respecto a los horarios. En realidad para un horario de Hostelería, se necesitarían tres turnos, al menos de forma legal. Pero como la media jornada son de ocho horas y la completa de doce o más, pues por eso no se puede conciliar mucho la vida familiar o tener vida social. Pero es precisamente por la explotación intrínseca que hay. Y no solamente ocurre aquí. Cuando mi hermana pequeña estaba en una peluquería, y llegaba la hora de cierre, se presentó una clienta, que encima venía hablando de que mucha gente iba a comprar a última hora, que era lo mismo que estaba haciendo ella, para ir a la peluquería. Vemos las cagadas de las demás personas, pero nunca las nuestras. Mi hermana le contestó irónicamente, por supuesto, que sí siempre hay idiotas que llegan a última hora... Esto es porque siempre creemos que todo el mundo tiene que adaptarse a nuestros horarios, caprichos,... y no al revés.
Saludos.
Curiosamente son los trabajos mejor pagados los que no tienen gente cualificada disponible.
A la vez que se exigen mejores sueldos hay que exigir mejores trabajadores.