La polémica cláusula de salvaguarda del empleo, que prohíbe a las empresas despedir durante los seis meses posteriores a la reanudación de la actividad tras un expediente de regulación temporal de empleo, ha sido uno de los caballos de batalla de la patronal en cada una de las negociaciones con el Ministerio de Trabajo y los sindicatos para prorrogar los ERTE.[...]Yolanda Díaz ha mantenido intacto ese apartado en el real decreto ley que aprobará este martes el Consejo de Ministros. Sin embargo [...] la legislación contiene varios huecos legales
Comentarios
Considera vías cosa como que el contrato temporal termine, jubilación, muerte, despido procedente, no poder pagar acreedores etc
Obviamente yo no veo hay los agujeros como dice el texto sino coherencia. Me parece una no noticia pero bueno...
No veo el error en la ley
#1 Lo que yo no veo es que sea el gobierno el que deje abiertas las vías o que la mayoría sean ni siquera despido. Un fallecimiento no es un despido. Una jubilación no es un despidon. Una baja voluntaria no es un despido .
Despidos hay tres: improcedente, objetivo y disciplinario. Y "sólo" se ha prohibido el primero y del segundo el que alegue fuerza mayor o causas económicas, productivas y organizativas.
Le casco un sensacionalista por el titular.
Como se quejaban de los ertes y ahora que bien los usan
#2 por qué crees que PSOE y Podemos no han derogado la reforma laboral?
Anda, quien lo iba a decir. Los trabajadores van a encadena ERTE y ERE. Así los números del paro no le dan fuerte al gobierno en 2020, pero les va a dar en el 2021.
No, si el 2021 va a venir fuerte