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#2:
Pues como se cumpla igual de bien que la propia obligación de ellos de declarar sus bienes que luego no hacen o dejan incompleta o con datos incorrectos...
Quiero decir... ¿obligar como están obligados ellos... u obligar de verdad?
Quiero decir... ¿obligar como están obligados ellos... u obligar de verdad?
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Pues como se cumpla igual de bien que la propia obligación de ellos de declarar sus bienes que luego no hacen o dejan incompleta o con datos incorrectos...
Quiero decir... ¿obligar como están obligados ellos... u obligar de verdad?
Pues yo creo que esos datos Hacienda y la SS ya los tienen
#16 ¿y privar a los políticos de un buen titular? no tienes corazón.
Me parece genial. Algo similar con las edades tampoco estaría mal....
Aunque como dicen #14 #16 me parece que esto no es más que una pegatina más para un político..
Que obliguen a que los sueldos sean públicos y verás lo rápido que se arregla.
#1 y verás lo rápido que se demuestra que una de las grandes banderas del neofeminismo es mentira.
Al tiempo.
#1 Pues eso es exactamente lo que se va a hacer. Justo lo que tú has dicho.
#6 No, el meneo habla de publicar la media y en mi comentario me refería a los sueldos individuales.
#15 ¿dónde están esos datos desglosados? No quiero medias, quiero datos desglosados.
Y ya que estamos, también quiero que los datos incluyan si los pagadores (no sólo los empleados) son hombres o mujeres...
#18 http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics
Me parece perfecto, pero que también se diga el número de horas trabajadas, categoría profesional y puesto de trabajo.
Me parece una idea mucho más acertada que la propuesta de que el cv sea anónimo.
#4 El CV anónimo también debería ser implantado. Ya no por el tema feminista, sino porque eso garantizaría una elección del candidato realmente libre.
Claro que eso luego en la entrevista como vean que eres fea o estás gordo o eres un viejales canijo te despachan igual, pero al menos les obligas a que entrevisten a la gente por su CV y no por el nombre, la edad o la foto.
#10 ya, pero qué más da que te entrevisten si te van a tirar igual. Me parece una medida poco efectiva. Sin embargo, comunicar los sueldos parece menos engorroso y más efectivo.
La administración conoce ahora mismo de pe a pa la nomina de cada trabajador sea hombre o mujer, con lo que salir ahora con esta chorrada es otra de tantas chorradas peperas que solo buscan marear la perdiz y buscar titulares.
¿Por qué solo a empresas de. 50 ó más empleados?
Comentarios por aquí abajo negando lo de que las mujeres ganen menos que los hombres.
#9 A igualdad de categoría, puesto y horas trabajadas, salvo excepciones (como en todo), cobran exactamente lo mismo.
Todo este debate de la desigualdad salarial viene porque al ser las mujeres (casi) siempre las que se reducen la jornada para cuidar a los hijos, obviamente cobran menos.
#12 Claro, es que en muchos casos no hay "igualdad de categoría, puesto y horas trabajadas".
Por eso las mujeres cobran menos, y están los datos para comprobarlo.
vamos, que los trabajadores que tengan tetas, solo por tenerlas, les van a subir el sueldo.
No digo que sea verdad o algo de verdad haya, pero en mi empresa y en otras que conozco no hay diferencia de sueldo por ser mujer u hombre., me parece que en esta historia de la desigualdad hay algo de leyenda urbana. También es cierto que por las razones que sean es difícil ver dos nóminas idénticas con el mismo puesto de trabajo. hay un montón de variables en una nónima que te ponen y te quitan, ahí si que hay diferencias pero jamás he visto la diferencia de salario base, a igual puesto, por ser hombre o mujer.
Quien piense que no cobra lo suficiente, que se queje a su jefe y le pida un aumento.