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#6:
Fantastico. Contratas a alguien en un sitio necesario y cuando conoce bien el entorno, se ha adaptado y empieza a ser productivo lo echas y te obligas a ti mismo no volver a contratarlo.
Parece sacado del manual, de como hundir a tu empresa.
Parece sacado del manual, de como hundir a tu empresa.
#3:
Lo más inquietante es conocer el currículum de este señor, llamado a reformar la Administración Pública, con la connivencia de los sindicatos mayoritarios. Agárrense, que vienen curvas. Recomiendo la lectura de este hilo https://twitter.com/FabianValeroABG/status/1397177866903769088
#8:
#5 mira el enlace que puse a Twitter... la figura de acumulación de tareas pasa de 6 a 9 meses, es decir: 3 años, a la calle, acumulación 9 meses y otro 3 años, a la calle, otro por 9 meses... precarización absoluta de los trabajadores y de los servicios. Nos hacía falta una Yolanda Díaz en el sector. Los sindicatos nos han abandonado, ya son brazos del gobierno.
Comentarios
Fantastico. Contratas a alguien en un sitio necesario y cuando conoce bien el entorno, se ha adaptado y empieza a ser productivo lo echas y te obligas a ti mismo no volver a contratarlo.
Parece sacado del manual, de como hundir a tu empresa.
#6 Ya ves... lo que deberían hacer es que si hay un interino en un puesto por dos años al mes siguiente se debería abrir una plaza y convocar oposiciones ese mismo año. Con eso el límite de 3 años podría hasta tener sentido.
#6 No, lo que obliga es a sacar la plaza a oposiciones y cubrirla de forma permanente.
Las administraciones abusan de la temporalidad de los interinos para no tener que hacer oposiciones, concursos de traslados...
A largo plazo, beneficia a los trabajadores que aprueben las oposiciones.
#14 Siempre y cuando convoquen y no abusen de la temporalidad, que ahí radica el problema.
#23 El abuso de la temporalidad ya se hace y condenaron a España por ello.
Esta reforma se realiza para reducir la temporalidad.
#32 #26 ¿Habéis visto el enlace que puse en #3?
#31 No tengo ni idea.
#35 pues a ver qué dice la CIG.
#36 La CIG está de brazo tonto de la ley igual que los demás.
#14 Las administraciones abusan de la temporalidad... pero los interinos siguen ocupando una plaza y gozando ‘indefinidamente’ de unos privilegios, que de haber sido convocada la correspondiente oposición muchos de ellos no tendrían ... y no les hubiera quedado otra que pringar en la privada con sus condiciones y horarios de M.
Que estoy de acuerdo en que se les indemnice como corresponda, pero ahí a regalarles la plaza o dejarlos fijos...
#6 Es que en teoría un interino es alguien que está cubriendo una necesidad temporal, no tiene sentido que esté tanto tiempo ocupando una plaza. Las plazas fijas deben ocuparse por funcionarios de carrera, no por interinos.
#6 poner de directivo a alguien con el currículum de iceta esta en el primer capítulo de ese manual.
#6 o que el interino si haber aprobado una oposición se acomoda y va sacando puntos y cubre a perpetuidad plaza que además la administración para de forma fraudulenta despidiendo cada verano para no tener que pagar vacaciones.
#6 Es que no es su empresa. Es la teta de la que chupan. Mientras no les toques las mamandurrias a ellos les importa una mierda los trabajadores y el servicio a los ciudadanos.
Lo más inquietante es conocer el currículum de este señor, llamado a reformar la Administración Pública, con la connivencia de los sindicatos mayoritarios. Agárrense, que vienen curvas. Recomiendo la lectura de este hilo
#3 pero tendría carácter retroactivo?
#31 No, según la noticia.
#3 hombre, no suele funcionar así, ese tío es un monigote, hace lo que le dirán que haga, y si es como es debido, lo analizado y evaluado en comisiones y grupos de trabajo además de asesores y expertos.
Dicho esto, me parece una buena medida.
Es fácil, se sacan las plazas como marca la ley y solucionado. A ver si ahora los interinos se quedan en su puesto porque quieren
Plan sin fisuras.
Aprueban la ley, y cuando entra en vigor, tienen que despedir al 35-40% del personal (para no incumplir su propia ley).
Mientras ellos están cuatro ...
#1 ¡zasca!
#1 Y mientras la Bultaco Impala era una moto de culto. No tiene nada que ver. Lo importante es que la plaza que se ocupa se defina por el término "interino". A los pocos años, o se extingue la plaza o bien se transforma en un contrato indefinido (tras oposición o no, eso dependerá de cada circunstancia) si el puesto que ocupa es estructural. Y eso debe quedar claro desde el momento de la incorporación.
#1 Tengo un amigo que ha estado once años de interino en un organismo autónomo.
Y claro, porque como los organismos autónomos se van a extinguir pues no pueden sacar plazas de funcionario, ni contratar más personal laboral. Pero pueden tener interinos a perpetuidad. O básicamente hasta que se mueran, porque les cuidan bien, habida cuenta de que técnicamente son irremplazables. Hacen todo lo que el funcionario excepto poner la firma final que tiene que poner un funcionario por narices.
#16 Y también tienen los mismos derechos.
Y así queridos niños es como PP y VOX sacarán mayoría absoluta.
#34 Totalmente, la presunta Izquierda es al final la más de derechas.
Tres años y a la calle, vuelven a publicar plazas, cobran las tasas de miles de personas, a los tres años a la calle. Vuelven a publicar plazas, cobran por las tasas......
#5 mira el enlace que puse a Twitter... la figura de acumulación de tareas pasa de 6 a 9 meses, es decir: 3 años, a la calle, acumulación 9 meses y otro 3 años, a la calle, otro por 9 meses... precarización absoluta de los trabajadores y de los servicios. Nos hacía falta una Yolanda Díaz en el sector. Los sindicatos nos han abandonado, ya son brazos del gobierno.
#8 Preveo más precariedad todavía en el servicio público.
Y estos son los listos?? Los que van a reducir la precariedad???
No sé dónde está la mejora....
#10 En que lo firma este señor, que es mejor per se.
Para qué convocar plazas. Rotan cada tres años y listo.
#18 creo que ese es el objetivo...
#18 y por el medio meten una acumulación de tareas que ahora puede ser de 9 meses cuando antes eran 6.
#22 Creo que no es exactamente como dices:
Dices: Es por ello que los tribunales Europeos sentenciaron contra España, porque la legislación laboral es correcta, pero no se aplica porque no se estipulan sanciones contra las administraciones. Luego la legislación es inútil.
En esto estamos de acuerdo.
No obstante el artículo que pretenden meter no le mete responsabilidad a la administración, habla de la responsabilidad de los jefes de personal de forma muy genérica ,que no aporta nada que no diga ya la normativa.
" Las actuaciones irregulares en la presente materia darán lugar a la exigencia de responsabilidades a los titulares de los órganos de personal, de conformidad con la normativa vigente en cada una de las Administraciones Públicas."
Esto es más un recordatorio de que hay que cumplir las normas que el establecimiento de un sistema de responsabilidad. Imagina una disposición de seguridad vial que dijera "las actuaciones irregulares en materia de seguridad vial darán lugar a la exigencia de responsabilidades de conformidad con la normativa vigente en materia de seguridad vial.
Por eso digo que está vacío de contenido y diría que a propósito. Además el desarrollo reglamentario (que apuesto a que no habrá) no puede recoger sanciones por el principio de reserva de ley si no vienen estas en la ley.
Sinceramente leo este borrador y me parece que es dejar que todo siga igual con la única diferencia del cese automático del interino en 3 años, ese puesto no se podrá cubrir por interino en 1, pero si se podrá cubrir otro parecido por otro interino o incluso el mismo. Sinceramente para mí esto es más de los mismo solo que con más inestabilidad para los interinos.
#40 Estamos hablando de otros tiempos, antes de 2005, cuando aprobar una oposición de secundaria era relativamente fácil, no había miles de opositores por plaza, los interinos entraban a trabajar el mismo año de presentarse a los oposiciones sacasen la nota que sacasen, tenían las mismas condiciones que los fijos (salvo la plaza fija, obviamente) y había interinos que con los puntos por años de servicio les pasaban por encima en el concurso de traslados a todos los demás interinos aunque hubiesen sacado un 0 en el examen de la oposición y ellos una notaza. Es un mundo que se llevó por delante la crisis de 2008 y todos los recortes.
Es una buena medida, aunque de primeras, sin conocer el percal, parezca una cagada del Gobierno.
Os pongo un ejemplo: el instituto del extrarradio de Madrid donde trabajaba mi padre era un caramelito para cualquier profesor: fuera de la ciudad de Madrid pero más cerca del centro que muchos barrios de la misma, en la puerta del cercanías que te deja(ba) en Atocha en 20 minutos y en una zona con un alumnado muy poco conflictivo. Había muchas plazas, como 5, ocupadas por interinos desde el principio de los tiempos, y que no salían porque era una zona con alumnado decreciente y cuando desaparece la plaza de un funcionario y lo tienes que trasladar es una movida para la consejería de educación. Bien, pues estos interinos SUSPENDÍAN A POSTA LAS OPOSICIONES, porque sabían que si las aprobaban, los iban a mandar los dos primeros años (por lo menos) a donde nadie quiere ir en Madrid: a Cercedilla o a Villarejo de Salvanés. Alguno incluso consiguió jubilarse siendo interino, en su plaza "fija" plácidamente. Esas plazas deberían haberlas disfrutado gente que se hubiera currado las oposiciones, aunque en algún momento la inspección de turno hubiera tenido que desplazarlos con los inconvenientes para todos que eso conlleva.
#25 Me resulta difícil de creer que los interinos suspendieran adrede el examen de funcionario para permanecer en una plaza buena. Más que nada porque porque un instituto no es una administración ni un organismo autónomo que hace una cosa que no hace ninguno más.
En un instituto se termina el curso y se te acaba el contrato. Quizás ahora en estos últimos años no es así, pero antes si que lo era hasta que punto de que la Comunidad Europea tiró de las orejas a la Comunidad de Madrid porque los profesores no se iban de vacaciones, sino al paro.
Tengo dos amigos que son interinos en la educación pública madrileña y se tienen que examinar cada año o dos años y es improbable que repitan un curso en un instituto, aunque estén muy contentos. Si suspenden un examen lo que hacen es cercenar sus posibilidades de trabajar ese curso. Normalmente lo que sucede es que se tienen que examinar y dependiendo de la nota les llaman para cubrir las bajas que haya ese curso. Y si estás entre los que más nota tiene te llaman de los primeros a principio de curso, y si no quizás empieces a trabajar en octubre, en enero...
Espero que con el artículo que han añadido de " Las actuaciones irregulares en la presente materia darán lugar a la exigencia de responsabilidades a los titulares de los órganos de personal, de conformidad con la normativa vigente en cada una de las Administraciones Públicas.". Se cumpla la Ley y las plazas salgan a oposiciones durante esos tres años.
#13 Ese artículo no puede estar más vacío de contenido.
Se resume en que cuando alguien incurra en responsabilidad se le exigirá responsabilidad. ¿ Que pasa, que eso no venía ya en la ley 40/2015?
Tenemos una norma que no se cumple y aprobamos un recordatorio.
#20 No, no venía en el EBEP. Es por ello que los tribunales Europeos sentenciaron contra España, porque la legislación laboral es correcta, pero no se aplica porque no se estipulan sanciones contra las administraciones. Luego la legislación es inútil.
Esa exigencia supongo que se concretará en el desarrrollo reglamentario de la Ley. Por pequeña que sea la sanción, los responsables de las AAPP correran para no ser señalados como incompetentes.
#20 La coña grande viene cuando te lees los requisitos para acceder a cargo público y te ves el nivel y adecuidad de muchos políticos.