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#1:
Osea que lo que va a suprimir es que se paguen, porque el que las realiza va a seguir realizándolas. Por arte de Decreto no se solucionan las faenas.
#22:
#19 Lógico como no hay inspectores de trabajo, ni sindicatos, ni seguridad social, ni hacienda para denunciar los diversos fraudes que implica hacer horas de más en negro, pues no puede ser solidario y prefiere seguir como está.
Ese discurso lo he oído muchas veces y suele cambiar cuando se da cuenta que cobra una mierda en el paro, por no haber cotizado todo su salario, y que le han echado porque algunos compañeros suyos, tan solidarios como él, con sus horas permiten prescindir de su puesto.
Ese discurso lo he oído muchas veces y suele cambiar cuando se da cuenta que cobra una mierda en el paro, por no haber cotizado todo su salario, y que le han echado porque algunos compañeros suyos, tan solidarios como él, con sus horas permiten prescindir de su puesto.
#3:
Pero con control de las horas trabajadas realmente porque si no es así lo que ocurrirá es que se trabajarán mas horas de lo estipulado y, o se pagarán en negro o ni siquiera se pagarán al no poder aparecer en nómina.
#6:
En mi empresa hacemos entre 200-300 horas al año extra. Eso de 80 horas al año me produce risa. Yo también estoy a favor de quitar las horas extras a cambio de contratar a gente, me parece una genial idea.
#35:
#30 "A ver Sr. Estado, si yo y mi empleador pactamos trabajar 20 horas al día por un sueldo mísero, durmiendo en un catre detrás de la troqueladora (me encanta ese catre, me ayuda a llevar la cuenta de las ovejas), usted no tiene derecho a meterse en un acuerdo voluntario entre dos partes"
(exageración obviamente)
Tu derecho abre la puerta a que a otros, con menos poder de negociación que tú, les suponga una obligación.
(exageración obviamente)
Tu derecho abre la puerta a que a otros, con menos poder de negociación que tú, les suponga una obligación.
Comentarios
Osea que lo que va a suprimir es que se paguen, porque el que las realiza va a seguir realizándolas. Por arte de Decreto no se solucionan las faenas.
#1 Existen dos tipos de empresario: los que pagan las horas extra en negro y los que no las pagan. Así que ya me dirás de qué sirve esta medida.
#17 Existen dos tipos de trabajador: los que no trabajan al nivel que su contrato les exige y los que no trabajan nada.
Puestos a hacer generalizaciones de mierda, las hacemos todos.
#32 en ese grupo acostumbran a estar los enchufados, lameculos ,trepas arruina empresas a los que nunca les falta trabajo,.... ¿Y quienes son los reponsables de que estos perfiles esten presentes en las empresas?...
#1 #17 Ah, pero es que se pagan?
Normalmente si tiene suerte te las dan en dias de vacaciones y fuera.
#40 Estoy de acuerdo. Si un compañero tuyo cambia sus vacaciones porque a determinado cliente se le ha puesto en los cojones que quiere arrancar X dia o se queda a echar horas sin pedir nada a cambio despues te van a exigir a ti lo mismo. Ese es el problema.
#32 delegados sindicales y demás parásitos
#32 O eres funcionario o no has trabajado en tu vida, por desgracia #17 no le falta razon.
#17 Mi jefe las paga en A.
#1 Eso dependerá de si los trabajadores quieren hacer horas sin cobrar.
Quizás lo que hagan será ser muy solidario con el resto de trabajadores y superar el máximo legal de horas extras y cobrarlas en negro, impidiendo que un parado pueda ser contrato, practica muy habitual hoy en día.
#18 La mayoría de los casos que conozco, el trabajador no está en posición de ser o no solidario. O las hace o puede que el mes que viene no hagas ninguna. De ningún tipo. Y raro es el que las cobra todas, o algunas.
#19 Lógico como no hay inspectores de trabajo, ni sindicatos, ni seguridad social, ni hacienda para denunciar los diversos fraudes que implica hacer horas de más en negro, pues no puede ser solidario y prefiere seguir como está.
Ese discurso lo he oído muchas veces y suele cambiar cuando se da cuenta que cobra una mierda en el paro, por no haber cotizado todo su salario, y que le han echado porque algunos compañeros suyos, tan solidarios como él, con sus horas permiten prescindir de su puesto.
#22 Yo pienso exactamente lo que dices, que has escuchado muchos discursos y poca realidad.
Un padre de familia no tiene herramientas.
#22 Tres años, tres nos ha costado a los currelas de una empresa de 30 años conseguir, elecciones sindicales mediante, que se paguen las horas extras y figuren así: con su línea en la nómina. Tengo claro que el que no puede es por que no quiere.
Cc #13
#31 hombre, es un poco incoherente tu argumento.
Si a vosotros OS a costado 3 años y seguro que no ha sido fácil ni automático conseguirlo, es fácil deducir que en otros sitios esas dificultades pueden llegar a ser insalvables. Con lo cual no es solo cuestión de querer, también hay que poder.
Vosotros pudisteis pero en otros sitios puede ser aun mas difícil.
#31 ¿Es la única empresa en la que has trabajado? ¿O tienes experiencias con otras empresas en la misma situación?
Lo pregunto porque tu frase de "el que no puede es porque no quiere" me parece generalizar demasiado simplemente porque vosotros (después de 3 años) lo hayáis conseguido regularizar.
#65 ..."vosotros (después de 3 años)" Creo que ha dicho 30 años por cierto, no creo que haya estado en muchas más empresas, aunque es posible...
#22 A cierta parte de tu comentario contesta uno de los grandes: Arturo Fernández.
http://www.ceim.es/upload/file/presidente%20en%20los%20medios/2010/070710%20entrevista_elpais009.pdf
#22 si, y llueven piruletas
#22 Si, si esta claro el tema, yo soy de los que opinan que el estatuto de los trabajadores y los convenios están para cumplirlos a rajatabla, pero en el primer trimestre de 2015 44 millones de horas extras trabajadas y no cobradas.
Esto solo es comprensible desde la perspectiva del miedo a perder el trabajo si no se hacen esas horas, y esto pasa porque aunque sepan que tienen razón, no quieren pasar por el trago de denunciar, ir a juicio, pedir a un compañero de trabajo que testifique a tu favor (en contra de su jefe ... ), estar meses esperando en una situación incomoda como mínimo, que todo salga bien al final, que los putos abogados de los jefes son mejores (tienen mas €), etc...
Somos muy conformistas, y en la práctica estamos bastante desprotegidos, si es el ínico salario que entra en una casa de familia con 2 o 3 hijos es difícil no serlo, aunque no pensamos que siendo conformistas habrán más familias con menos posibilidades de tirar para adelante
#1 Con pensamientos así que difícil hubiera sido conseguir cosas en las luchas obreras de mediados del siglo XX, ¿crees que los patronos no ponían 'esquiroles'?... Pero se luchaba por las cosas con unidad. ¡¡¡ Madre Miá que País...!!!
#25 Con pensamientos así que difícil hubiera sido conseguir cosas en las luchas obreras de mediados del siglo XX, ¿crees que los patronos no ponían 'esquiroles'?... Pero se luchaba por las cosas con unidad. ¡¡¡ Madre Miá que País...!!!
Ahora lo que hay es poca unidad y mucho pacifismo y protesta estilo batucada. La realidad, lamentablemente, es así de triste: solo se consiguen cosas a hostias. Mira lo del barrio de Gamonal en Burgos. No recuerdo una batucada que consiguiera algo así...
#1 Me recuerda al sketch de José Mota: el empleado le pregunta: "me han dicho que me va a suspender de empleo y sueldo", y Mota le contesta: "qué barbaridad, de lo que le vamos a suspender es de sueldo, de sueldo, de empleo no!".
#1 si te obligan denuncias a la seg social.
#28 Habláis de denunciar como algo taaaaaaan fácil. Como si la justicia en España fuera algo efectivo, rápido y (suena a cachondeo) justo.
#55 ¿Cómo presentar una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html
Pero sin huevos no hay tortilla.
#71 También puedes ir a un abogado. No en serio ¿que tienes 15 años? El como sabemos hacerlo todo ¿nos vas a explicar también como abrir una puerta? Ahora vas y te enfrentas a la realidad y como funciona el "aparato de justicia" Español. Que se te quitan las ganas.
Espero que no tengas jamás que pleitear por nada, por que no se lo deseo ni a mi mayor enemigo.
#74 He pleiteado y he ganado.
Las reclamaciones en el ámbito laboral se resuelven por la inspección de trabajo, que va mas rápida que los juzgados. La empresa puede recurrir, pero de entrada tiene que pagar o depositar avales, y si luego el juez le da la razón, se le devolverá. El reclamar le va a costar un dinero, y ademas puede ser condenada en costas.
Si vas al abogado te va a costar el abogado, el procurador y las tasas judiciales, por lo menos.
Es mejor idea ir primero a la inspección de trabajo.
#83 ¿Tienes personas dependientes de ti? Lo digo porque los hijos tienen la insana costumbre de comer todos los días, necesitan ropa, libros, y cosas así, que cuestan dinero. Dinero que no entra en casa durante el tiempo que te tiras pleiteando. Las cosas no son igual de factibles para todo el mundo.
#91 Hay quien lo ve todo rosita...
#55 las denuncias a la seguridad social son fáciles y efectivas
#1
Efectivamente, horas extras se hacen en muchas empresas, ahora lo de que se paguen "nanai de la china", ni un duro. Solo la fábrica del Estado y 4 empresas más las pagan.
#50 No te creas que las cosas son como te imaginas. Ejemplo:
El Supremo avala que la Junta pague las horas extra a las brigadas de carreteras
EFE TOLEDO Día 05/06/2015
http://www.abc.es/toledo/20150605/abcp-supremo-avala-junta-pague-20150605.html
El Tribunal Supremo ha avalado que el Gobierno de Castilla-La Mancha abone a los trabajadores de las brigadas de carreteras de la Consejería de Fomento las horas extraordinarias que realizaron en los meses de agosto y septiembre de 2012, según ha informado el sindicato UGT en nota de prensa.
O sea, que tienen que abonar las horas extras de estos trabajadores públicos por orden judicial.
#1 Esto solo va a servir para:
A) Los pocos que habían conseguido que se las pagasen en nómina, lo pierdan.
B) Se genere mayor explotación laboral. El trabajo tiene que salir y no se pueden pagar horas extras. No hay dinero para contratar a más personal. Quien no cumpla, a la calle.
C) Incremento de la economía sumergida para aquellos "afortunados" que les paguen las extras en un sobre. Que sí, se lo ha trabajado, es dinero, pero que ni cotiza ni se contempla para su futura base de jubilación o de desempleo.
En resumen: ¿A quien beneficiaría realmente esta medida? Tic tac tic tac ...
#1 Bueno, si al mismo tiempo los investigadores de trabajo se ponen a investigar de verdad y las penas no son contra los trabajadores... la cosa cambiaría...
Yo he denunciado que hacíamos horas extra desde mi segundo trabajo y nunca ha ocurrido nada, nunca han investigado, el problema no es SOLO de los empresarios (que tienen culpa) sino de un modelo de institución que:
1- Culpa por igual al trabajor (que ha sufrido) y al empresario (que saca beneficio)
2- No investiga ya que la investigación se centra en los trabajadores y en los parados, mientras que los empresarios salen de rositas.
En resumen, es igual que en los casos de corrupción, está claro que el corrupto debe ser juzgado, pero.... ¿y el corruptor?
¿Como es posible que, contra los empresarios que han estado sobornando durante decadas, no les pasa nada?
Pero con control de las horas trabajadas realmente porque si no es así lo que ocurrirá es que se trabajarán mas horas de lo estipulado y, o se pagarán en negro o ni siquiera se pagarán al no poder aparecer en nómina.
#3 Yo no recuerdo que se me haya pagado una hora extra desde hace 2 lustros. Más de 2, de hecho.
#3 y yo no recuerdo haber cobrado ni una hora extra en nómina.
#11 Si se hacen y no se cobran en nómina está claro que es algo ilegal. Lo que pasa es que por desgracia, en lugar de denunciarlo, preferimos callar por temor a las consecuencias. Juegan con el miedo de la gente para cometer ilegalidades que mientras a ellos benefician a los trabajadores perjudican ya que es cotización que pierden.
#13 Cierto.Pero hay dos lecturas,al menos para mi.
Cierto es que deberían ir en nómina, con sus correspondientes retenciones que en un futuro repercutirán en tu beneficio.
No menos cierto que vivimos en un país donde la inseguridad reina.
Ante esto,el común de los curris prefiere cobrar las horas en negro.Íntegras en su bolsillo.
Llamalo" pan para hoy y hambre para mañana" si quieres. Es lo que hay.
En mi empresa hacemos entre 200-300 horas al año extra. Eso de 80 horas al año me produce risa. Yo también estoy a favor de quitar las horas extras a cambio de contratar a gente, me parece una genial idea.
#6
Podias hacer activismo sindical en tu empresa, en vez de meterte con Esperanza Aguirre en Meneame
#7 ¿Quién te dice que no lo hago? http://www.somossindicalista.es/
#10
No lo haces porque en tu empresa se hace 300 horas extras de más.
No se qué es para ti activismo sindical ¿ tener un despacho para reuniros ? ¿ hacer cursos ?
#12 La empresa esta denunciada varias veces, pero claro con multas de 6000€ en una empresa que factura 100 millones ¿como van a quitar las horas?
#14
Son los trabajadores los que no tienen que hacerlas.
#15 Claro, vivimos en los mundos de yuppy, como se nota que tienes un trabajo decente. Ponte en un curro de 800€ a decir que no haces horas a ver cuanto tiempo tardas en engrosar las listas del paro.
#16 Depende cuantos se nieguen. Yo no conozco una empresa sin trabajadores. Bueno, la de Urdangarín y eso
#34 Por desgracia, en el momento que echen o "castiguen" a uno, el resto se echarian para atras y les entraría el miedo...
#14 Y mas de un trabajador contento porque alguno sin esas horas extras de más no llegaría a fin de mes.
#12 No tiene porque ser asi. En mi empresa son todas pagadas y cotizadas. Y si quitan las horas extras se iban a ir todos al paro porque iba a trabajar rita la calorosa. Si tienes que estar 800 horas en un montaje, no es lo mismo 10 semanas que 20 ni de lejos. Con lo que conlleva estar lejos de casa, sin ver a la familia, etc. Y encima cobrando la mitad? Y una mierda.
Renta básica para mejorar las condiciones de trabajo.
A ver, Sr. Estado que parece usted empeñado en meterse en mi vida.
Si yo y mi empleador pactamos x horas a x precio, usted no tiene ni potestad ni derecho a meterse en un acuerdo voluntario entre dos partes.
Haga el favor dejarnos a las personas en paz.
#30 "A ver Sr. Estado, si yo y mi empleador pactamos trabajar 20 horas al día por un sueldo mísero, durmiendo en un catre detrás de la troqueladora (me encanta ese catre, me ayuda a llevar la cuenta de las ovejas), usted no tiene derecho a meterse en un acuerdo voluntario entre dos partes"
(exageración obviamente)
Tu derecho abre la puerta a que a otros, con menos poder de negociación que tú, les suponga una obligación.
#35 Si las condiciones son tan lamentables el trabajador no lo coge, se va. Si lo quiere es porque considera que le sale a cuenta a la alternativa de no trabajar y por lo tanto el estado le está impidiendo hacer lo que le sale a cuenta.
No hay manera que algunos se enteren que las condiciones laborales no van a mejorar hasta que baje el paro y por lo tanto la demanda de trabajo, con independencia de las muchas leyes que se decreten.
#44 por muy lamentables que sean las condiciones, hay muchos trabajadores que no están en condición de rechazar un trabajo, es por eso que el estado debe garantizar a todos unos mínimos.
#45 exacto, no están en condiciones de rechazar algo que necesitan con urgencia, con lo que el estado les putea al no permitírselo. Prohibirle trabajar por debajo del sueldo mínimo a alguien que le están a punto de embargar la casa es una putada como una catedral. Prohibirle hacer horas extras también.
La ÚNICA manera de cambiar eso es bajando el paro.
#46 aunque a veces realmente les puede putear, no considero se trate de dar libertad absoluta, eso abre las puertas a pagar las horas extra a un euro, por ejemplo, y entramos en un circulo vicioso que se va degradando:
1- trabajador cobra poco, se ve obligado a hacer horas extra
2- empresario puede dar muchas horas extra, las va bajando de precio
3- el trabajador cada vez necesita hacer más horas extra para cobrar lo mismo
Realmente el estado (según mi opinión) debería evitar eso. Si una empresa vive de las horas extra de sus trabajadores, es que le hacen falta más trabajadores, no la libertad de dar más horas extra (y contratar más trabajadores, hará bajar el paro).
#47 No, si el paro baja el empresario tiene que mejorar las condiciones o se queda sin trabajadores los cuales van a preferir trabajar en la competencia. Es así como funciona. Si el paro está alto se degradan las condiciones. Si está bajo mejoran. Y eso va a ser así por mucha ingeniería que se le quiera meter.
#46 Renta básica.
#48 ¿Es un concurso de respuestas aleatorias?
Plátano.
#48 Trabajo básico universal.
#30 Hay derechos a los que no puedes renunciar. Por ejempo: no puedes renunciar a la libertad, por mucho que quieras venderte a ti mismo como esclavo, no puedes vender tus organos, ni puedes negociar con tu pensión.
Limitando tu presunta libertad se defiende la libertad de los demás de negarse a ser esclavo, a conservar sus órganos o a no perder su pensión.
Mientras todo dios lloriqueaba por "las horas extras", lo que yo vi toda la vida en los polígonos industriales de Valencia, factoría Ford incluida, donde trabajé cuando tenía ~20 años, fue a miles de trabajadores suplicando que les asignasen hacer horas extra.
Y es que el dinerito en sobres, a ser posible alejado de las manos de Hacienda, nos gusta a todos muchísimo, no sólo a los políticos.
Que luego mucho sindicato y mucho llorar de cuánto trabajo y mucho quejarse del empresario que no contrata y mucho decir que cuánto parado hay... pero los mismos que tenían al hijo en casa parado en los '90 y los '2000 se hinchaban a hacer horas extra como cabrones para ver cómo crecía su nómina.
Y luego el hijo parado en casa sin encontrar trabajo. Si tan explotados estaban y tanto querían que su hijo trabajase, haberse negado todos a hacer horas extras. Hipócritas.
#33 Exacto. No conozco a nadie que si le ofrecen hacer horas extras bien pagadas no lo rechace y si encima como dices tú van en sobre debe haber hostias literalmente.
#85 No tienes porqué disculparte. Sólo tenemos puntos de vista diferentes sobre un mismo problema. Es habitual y hasta sano.
#61 las empresas lo harán cuando baje el paro
#62 Lol. A ver, déjame pensar... baja el paro, en los bancos (todos) se echan horas extra sabiéndolo todo el mundo y entonces los jefes dicen: "ya no hay paro, no hagáis horas extra, iros para casa, así tenemos que contratar a más personas". Bueno, creíble en un 1%.
Pasa un inspector de trabajo pro la oficina a las 15:30, pide el horario, ve que todos tenían que haber salido a las 15:00. Pregunta y todos les exponen las razones para
no perder su puestopara justificar que voluntariamente se quedan a trabajar más: que si he salido a media mañana a hacer unos recados y estoy recuperando, que si he llegado tarde, que si estaba saliendo ya por la puerta, que si me quedo a navegar por internet que en casa no tengo adsl...Y el inspector ignora las explicaciones, aplica la ley y le pone una multa de decenas de miles por cada uno que está ahí. Se pasa a los tres días. ¿ A que a segunda vez que se pasa ya no hay nadie ?
Las leyes están para que las cumplan todos, no solo los pringaos. Lo que pasa que en este país hay un impulso muy fuerte por llevarlo al tercer mundo.
#68 es mucho más fácil que eso:
no hay paro: me exigen horas extras gratis?? Que las eche Rita, que yo me largo y si no, me busco otro empleo y listo.
Hay paro: empresario, usted manda, horas gratis? Las que quiera, por supuesto, que dónde voy a ir como me despidan?!
Donde menos paro existe es donde las condiciones laborales son mejores (casi siempre).
#72 sip, la "teoría liberal" que se dice que acomoda automáticamente. Pero a la hora de la verdad se queda en una mera excusa para permitir los abusos y saltarse la ley. Ahí tienes el ejemplo de finales del XIX, que se cometían abusos contra los trabajadores de manera generalizada de modo que hubo que crear leyes para protegerlos.
El paro existe siempre, al menos el paro estructural.
Lo de irse a otra empresa solo vale si se sabe a ciencia cierta que en la otra empresa no se hacen horas. Vivimos en un mundo de información imperfecta.
Pero bueno, he pillado. Veo que no te gusta eso de que las leyes están para cumplirlas.
#76 deduces mal en casi todo.
Compara el el siglo XIX con el XXI no tiene sentido. Calificar mis preferencias éticos o morales sin conocerme tampoco.
La evidencia es la que es: Alemania, UK, Japón, Suiza y otros con menos paro tienen mejores condiciones laborales. Al revés no suele ocurrir (en países desarrollados y comparables, claro)
#78 no te he calificado. ¿ Dónde has visto eso ? ¿ Qué has leído ?
Que yo sepa, en Japón se hacen horas extra a cascoporro y en Alemania ponen unas multas que no son moco de pavo.
#80 lo has hecho: "veo que no te gusta eso de que las leyes están para cumplirlas"
No pretendo hacerte cambiar de opinión. Solo plantaearten un punto de vista diferente que quizás te interese. Si ves que no, me callo, que no pasa nada.
#82 vaya, por dios, no decía muy en serio lo de las leyes. Debí haberle dado un toque más marcadamente informal. Mis disculpas en todo caso.
Y sobre todo muchas gracias por tus palabras. Sí que las aprecio. Incluso ya ves, comento sobre ellas. Lamento si he dado la impresión de falta de cordialidad o de empatía, uno no siempre se muestra como le gustaría.
Y que nadie va a reconocer que no hay trabajo ya no por una crisis si no por que la gran mayoria de trabajos se estan quedando obsoletos de la noche a la mañana ..donde antes habia tres secretarias ,un contable ,un gestor y un becario hoy solo esta el becario y un paquete de windows oficce ..
#38 Meneame es una caverna donde nunca pasa el tiempo, o no interesa que pase, aquí reconocer las obviedades como que no, no va con ellos, estos se quedaron en la época de la revolución industrial, el Toxo y el Mendez.
#88 Hace tiempo que el estatuto de los trabajadores lo usaron para limpiarse el culo. Lo que no entiendo es cómo nadie se hace eco de semejante chorrada.
En el empleo público, a veces y por carga de trabajo, se generan horas de más y esas horas, se pagan con tiempo de vacaciones. No se sustituye y la tarea luego se la cargan los demás a sus espaldas, así que tampoco creo que hable de esto.
No perdamos de vista que se acercan las elecciones generales y claro, estos gilipuertas saben que con medidas de este tipo, pueden rascar el voto de algún pobre desgraciadillo en paro, que se traga que lo van a contratar para que le paguen todas esas horas que, en realidad, siguen pagándolas en B.
Por suprimir que no quede.
Lo que se necesita en primer lugar es que se paguen todas y cada una de las horas extra que se hacen.
Hasta ahora ningún gobierno ha querido hacerlo.
#24 gobierno? Será la empresa la que pague, no?
#59 las empresas van a querer hacerlo el día en que los inspectores de trabajo hagan su trabajo.
Cuando se quiere controlar algo, se controla. Por ejemplo, se podría exigir la declaración obligatoria de horarios y horas extras con carácter previo a su realización. Luego, inspecciones de trabajo aleatorias, en las que se comprobase que lo declarado coincide con lo realizado, y en caso de discrepancia, sanción gorda a la empresa.
#84 ¿Inspecciones? , he sido testigo de inspecciones que te cagarías(literalmente) de la risa, solo les ha faltado darle el sobre delante de nosotros.
#86 Yo no he visto inspecciones de Trabajo, pero he visto de otras, y muchas, durante 10 años asistía a clientes cuando las tenían, y nunca he visto eso. Mi experiencia es la contraria.
#86 Estaba acordándome ahora de un familiar mio. Me cuenta que recibió una inspección de Trabajo, que le proponen una sanción de 40.000 €. Van a ver al inspector y les dice "Esto se puede arreglar con 20.000 €". Cuando me lo contó entendí que le estaba proponiendo un soborno.
Mas adelante, preguntándole con mas detenimiento, me entero que no era un soborno, que lo que le decía es que si reconocía la responsabilidad le rebajaban la sanción en un 50%. Vamos, lo mismo que ocurre con las multas de trafico.
No se si será el caso, porque cada cual entiende, y explica las cosas como buenamente puede.
Es imposible imaginar en España que los trabajadores solo trabajen las horas que les pagan... Como tampoco que se reduzca la distancia salarial entre directivos y trabajadores... que seriamos entonces? un país desarrollado?
Ojalá lo hagan, total como ni las pagan..... Pero que tengan algún mecanismo donde puedas denunciar que las haces aun sin ser pagadas para que vaya una inspección
#39 joder siempre se ha podido denunciar a la seguridad social incluiso online y los inspectores van siempre
#97 coño, pues ni imagino donde. Link please.
y a la gente le dara tambien el suprimir quedarse ?????
Pues si ahora ya se pagan muchas en negro...
osease tendrás que hacerlas sin cobrar y sin constatar en ningún lado ....
tu jefe dirás: rellena las horas de las tareas que den 8 horas siempre .... si tardas 16 di que solo es 4, ya sabes ... lo de siempre ...
También me imagino horarios variables en función de la producción y/o la demanda. Horas extras no harás, pero eso de ir el fin de semana con la familia se acabo, que eliges? Lunes, martes, m...
A espera, que esto ya lo tenemos!
#5 En estos tiempos que vivimos mi idea de jornada es obligar a tener dos días libres seguidos y adaptar la conciliación familiar a las necesidades que tengan cada familia. Tanto por parte de colegios como por parte de empresas, pero claro, en un mundo donde se recorta gasto público y se incrementa la libertad empresarial esta idea es una utopía.
Ya veo a todos los padefos de morros como aprueben esto
Esto estaba en el programa electoral de IU en el 96
O sea, que llega un camion tarde y el empleado no puede descargarlo porque se prohiben las horas extras.
Es que me tengo que mear de la risa. Es decir, tiene que buscar a una persona para que venga, hacerle un contrato ... ya, ya.
Todo muy lógico según el manual del universitario emprendedor.
#42 Has puesto un buen ejemplo. Otro, es el de la mayoría de los hosteleros, que contratan por media jornada de las "legales", pero obligan a trabajar jornadas dobles y más. Luego, a casita por acumulación de horas. Encima pagan pocas y a precio tirado. O lo toman o lo dejan, que para eso hay seis millones de gente parada.
Estos del PP, porque no entrenan, que si lo hicieran, serían todavía más imbéciles, además de caraduras.
#42 Vaya, así que según el manual de Ciudadanos los que hacen horas extras descargan camiones, ¿no?
Qué cosas se aprenden con el cambio sensato.
Seguro! ya pare eso el PP reformó la ley laboral, si alguien se niega a trabajos extras a la puta calle, hasta ahora alguna que otra cobraban, ... en adelante seguiran trabajando horas extras pero como el gobierno no lo autoriza la patronal feliz, se negará a pagarlas.
http://i61.tinypic.com/dzguq9.jpg
Podrá suprimir, podrá prometer, podrá acabar con la corrupción, ...
Siempre me ha hecho gracia lo de bajar las 8 horas diarias a 7 o 1, si luego en multitud de trabajos estas mas de 8 y sin pagarlas.
Nos quedaríamos igual, porque cuando la opción es horas extra no remuneradas o puta calle...
Lo que hay que hacer es luchar contra el señoritismo empresarial de este país protegiendo a los trabajadores frente al despido, no facilitándoles las cosas a los empresarios para echarte cuando les salga del rabo y pagándote una miseria.
Parece una medida que podría venir perfectamente de PODEMOS. Extraño.
Otra gilipollez más de los peperos, horas extras se hacen siempre y nunca se pagan, por eso muchos mandos intermedios no fichan en muchas empresas.
> ¿Se imaginan que una de las nuevas formaciones políticas propusiese la supresión de las horas extraordinarias al objeto de facilitar una vía de acceso de los parados al mercado laboral?
solo un simplón puede pensar eso, si ese fuera verdad las empresas ya lo podían hacer, una persona que trabaja mas tiempo tiene una productividad mas baja, ¿entonces por que coño una empresa acepta tener 4 horas extra a baja productividad en lugar de contratar una persona 4 horas cuando hace falta? pues muy fácil por que los costes de contratar una persona aun que sea por horas es mayor que la perdida de productividad de una persona que hace horas extras
ostia que descubrimiento la gente hace números y elige las cosa que da mas dinero, wow que fuerte tio /s
prohibir las horas extras conseguiría que mas gente sea contratada ? No, por los razones de arriba, la ley conseguiría negar las horas extras a la gente que de ves en cuando hace horas
si no me equivoco hasta mi comentario nadie puso este punto de vista aquí en meneame cosa bastante penosa ......
Esto es alucinante. Lo digo por ciertos comentarios que os leo por ahí. Asi que es fácil denunciar. Y una mierda! Claro que es fácil. Facilísimo, pero ya puedes contar con que al día siguiente, tendrás la carta de despido. Vendrá detrás otro pobre desgraciado, que necesite el trabajo y que, además de meter todas esas horas extras, cobrará la mitad si es que las cobra, a un precio más que tirado.
Esta medida no sirve para nada.
#87 Lo que la gente "ignora" es que mas del 80% de los nuevos contratos que se hacen son temporales, muchos no llegan ni al mes de contrato, de verdad se creen que un trabajador con un contrato de una semana o un mes irá a los juzgados, luego encima que pase lo de siempre y el juez se descojone de el, porque la justicia ya sabemos para quien está montada, pierdes el empleo y se han reido en tu cara, eso si, legalmente.
#87 Si no te atreves tu directamente, ve a un sindicato. Si no te fías de los tradicionales, ve a los alternativos (CGT, CNT, USO,... ) y que ellos denuncien por ti.
No dan puntada sin hilo. Otro paso descarado hacia la esclavitud.
#4 la esclavitud es permitir las horas extras
#96 la esclavitud es permitir que los emPPresaurios te puedan tener trabajando las horas que les salga de los guevos y no te las paguen. Y que el PP$o€ lo tolere. Lo demás son pajas mentales. Si las horas extra son de mutuo acuerdo y pagadas, donde esta el problema?
Nadie más de cuarenta horas, aunque tenga varios trabajos. Horarios claros con un mes de antelación por si vienen los inspectores. Multas más grandes y más inspectores controlados.
El mercado de trabajo paralelos. Explicado en borregueame