El nuevo estatuto básico del empleado público puede considerarse como una traición a los empleados temporales de la administración. La Unión Europea afirma que indemnizar a los trabajadores con 20 días por año trabajado no es efectivo y que deberían adoptarse otras medidas que apuesten por la estabilidad. Además se establecen límites y normas contrarias a la normativa europea, como tomar como referencia el último contrato nada más, obviando la sucesión de contratos. Las personas que no participen en el proceso selectivo no serían indemnizadas.
#6:
#5 La sentencia del TJUE NO dice que haya que consolidar a los interinos. La sentencia NO hizo fijo a los interinos que pusieron la demanda.
La sentencia dice que las administraciones públicas están obligadas a cumplir los compromisos de estabilidad laboral de la UE y que las leyes deben sancionar a quienes no lo hagan. Por ejemplo, obligando a indemnizar a los interinos que finalicen contrato.
Hay miles de ciudadanos que quieren entrar en la administración, lo justo es que haya un proceso de selección que cumpla los principios de igualdad, mérito y capacidad.
#2:
#1 falsedad argumental. Los interinos que hemos aprobado el proceso selectivo y no tenemos plaza porque en el concurso no teníamos puntos, no pedimos nada por la cara. Hemos demostrado que sabemos lo que había que saber y llevamos años haciendo nuestro trabajo. Exigimos que se cumpla la ley, nada más. Lo que está haciendo el gobierno está siendo criticado por la misma Unión Europea y será llevado a los tribunales. Pedir la fijeza no es pedir la plaza.
#5 La sentencia del TJUE NO dice que haya que consolidar a los interinos. La sentencia NO hizo fijo a los interinos que pusieron la demanda.
La sentencia dice que las administraciones públicas están obligadas a cumplir los compromisos de estabilidad laboral de la UE y que las leyes deben sancionar a quienes no lo hagan. Por ejemplo, obligando a indemnizar a los interinos que finalicen contrato.
Hay miles de ciudadanos que quieren entrar en la administración, lo justo es que haya un proceso de selección que cumpla los principios de igualdad, mérito y capacidad.
#6 Un concurso de méritos por ejemplo?? Qué es lo que se pide, para que la experiencia y la formación sean determinantes y no que te sepas de memoria la lista de los fonemas medievales. No tiene sentido... El concurso de méritos es lo que llevan pidiendo los docentes desde hace mucho... Lo que van a hacer es un ERE encubierto para echar a gente con mucho años de servicio y contratar a jóvenes que cobren menos. Encima no tiene sentido, xq en comunidades autónomas hay falta de personal en algunas asignaturas. De dónde van a sacar a los profesores si cada tres años expulsan a la mitad de la plantilla. Van a fletar barcos de Chile??
#9 Entonces deberían valorar también la experiencia y formación adquiridas fuera de la Administración, que son profesionales tan buenos como los otros. Con la experiencia en una empresa deberías poder acreditar conocimientos, capacidad de gestión, etc. Pero hoy por hoy eso no se valora. O todos o ninguno.
Y por cierto que en la práctica es imposible una valoración objetiva de los méritos y siempre va a quedar a criterios subjetivos del tribunal elegir a una persona u otra. Por eso son importantes las oposiciones si quieres imparcialidad e igualdad de oportunidades en el acceso.
#6 El TJUE dice que el Estado debe dar estabilidad a los trabajadores, exactamente como obligó al sector privado.
Una vez se haya indemnizado a esos trabajadores, por ejemplo haciéndoles fijos en la línea de lo que dice Europa, podemos hablar de los que NO son trabajadores y quieren acceder.
Los interinos ya accedieron, y lo hicieron en función de un proceso de admisión (oposiciones, pruebas, concurso de mérito...) público y conforme a los requisitos que marcan el acceso al empleo público (en caso contrario no podrían estar trabajando ahora). Por tanto, no hay razón para que no puedan seguir en ese puesto.
A los que quieran acceder en el futuro, seguro que agrada saber que no les van a chulear durante años, e incluso décadas, y que tendrán aseguradas periódicamente las convocatorias de empleo público (no como hasta ahora).
Hay miles de ciudadanos que quieren entrar en la administración, lo justo es que haya un proceso de selección que cumpla los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Las administraciones primero tendrán que cumplir sus responsabilidades con aquellos de los que ha abusado, y después que pasen a preguntar los demás.
#6 claro, pero no lo ha habido durante más de diez años. Justo no es que se compita en el terreno de memorizar contenidos, para alguien que lleva 10 años trabajando y ya pasó por esa fase, sin que hubiera plazas.
#6 Te dejo aquí un extracto de la sentencia del Asunto C‑103/19:
46 Pues bien, toda vez que estos procesos, en virtud del artículo 61, apartado 1, del Estatuto Básico del Empleado Público, también están abiertos a los candidatos que no hayan sido víctimas de ese abuso y no confieren a los empleados públicos víctimas de tal abuso ninguna garantía de adquirir la condición de personal estatutario fijo, en el sentido del artículo 20, apartado 1, del Estatuto Marco, no pueden constituir medidas que sancionen debidamente la utilización abusiva de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada.
Las medidas para la estabilidad del empleo son bien claras: la oposición. Apruebas y tienes un trabajo totalmente estable.
Lo normal es que en una oposición nunca puedan aprobar más opositores que plazas y así se establece en multitud de convocatorias. Cuando se publican las listas con las notas de todos los aprobados (sean cuantos sean) es porque se quiere dar tanto valor al concurso (puntos por haber trabajado antes) como por la oposición en sí (el examen) y esto yo solo lo he visto en convocatorias de consolidación de empleo en las que se pretende que sean los interinos de siempre los que acaben quedándose las plazas, aunque su nota de examen sea mucho más baja que la de muchos otros opositores.
Yo comencé como personal laboral fijo en la Administración, tras una oposición similar a la de los funcionarios.
Años después, el Tribunal Supremo dijo que no podía haber funcionarios y laborales para hacer el mismo trabajo y que la Administración tenía que elegir entre un tipo de personal y otro. Todas las Administraciones optaron por funcionarizar a su personal laboral. ¿Nos convertimos en funcionarios sin más?. No. Tuvimos que volver a hacer un examen para demostrar que teníamos los conocimientos suficientes para ser funcionarios y que, por lo visto, no teníamos como laborales.
Así es que ahora, cuando leo estas cosas, lo siento mucho pero no puedo aceptar que alguien llegue a ser funcionario sin conseguir una plaza en una oposición cuando hay otras muchas personas que sí son capaces de hacerlo.
#8 El TJUE ya nos ha dado varios tirones de oreja por pensar así. Se ha abusado de miles de trabajadores al no convocar oposiciones durante años y haberlos tenido de interinos de aquí para allá todo ese tiempo, despidiéndoles los fines de semana o en vacaciones, haciéndoles mil perrerías...
Que las hubieran convocado cuando tocaba, en lugar de tirar de interinos durante décadas. Europa está siendo muy clara, compensación suficiente (por ejemplo, la fijeza). Y a la próxima que se hagan bien las cosas.
#13 Leete la sentencia del TJUE. NO dice que haya que dar fijeza a los interinos. La sentencia NO hizo fijos a los interinos que pusieron la demanda.
El TJUE dicta que hay que modificar la ley para sancionar a las administraciones que se salten la obligatoriedad de sacar en un máximo de tres años a opos las plazas vacantes.
NO dice quien debe ocupar esas plazas, solo que las administraciones públicas deben reducir el número de trabajadores temporales.
#20 Léete el comentario al que respondes. Yo tampoco he dicho que haya que dar fijeza.
Existen otras opciones que pueden compensar el abuso:
- la figura del indefinido a extinguir ,
- procesos restringidos de consolidación.
Además de las correspondientes indemnizaciones por despido o fin de contrato, igual que al resto de trabajadores. Que aquí es donde está el quid de la cuestión: a ver cómo se pagan...
#21 La sentencia del TJUE no dice que la legislación actual, el EBEP, sea incorrecta, sinó que el problema está en que las administraciones incumplen constantemente los procesos para contratar trabajadores fijos, que son las oposiciones. Este incumplimiento no está sancionado. El abuso no es contra los interinos en particular, sino contra la sociedad en general, pues las AAPP incumplen las leyes y esas plazar podrían ser ganadas por cualquiera en las oposiciones.
Además la sentencia distingue entre los interinos que ocupan una plaza vacante de los que ocupan una plaza de alguien que está en excendencia con reserva de plaza. El segundo caso, es un caso de temporalidad aceptado por la legislación europea, igual que ocurre en el sector privado. No existe abuso, pues es un caso donde el interino sabe que la plaza nunca saldrá a oposiciones.
#22 Claro que las administraciones españolas incumplen constantemente. Hay interinos trabajando desde hace 20 años que todavía están esperando que se convoquen sus oposiciones.
Fraude de ley es fraude de ley. Si se ha abusado de un trabajador hay que castigar suficientemente a la administración (para disuarle de que vuelva a hacerlo) y compensar al trabajador. No sé qué dices de que el abuso no es contra los interinos en particular sino contra la sociedad... pues claro que es contra los interinos en particular, hombre: contra los que han sufrido el abuso. Que la sociedad se vea afectada por ello no te lo niego, evidentemente que es así, pero de manera indirecta.
Si se ha realizado un trabajo estructural durante un tiempo suficiente es que esa plaza debía ocuparla un funcionario de carrera. Si no se ha sacado a oposición es porque a la administración no le ha interesado, ha preferido tener un interino con peores condiciones laborales. Pues ahora que asuma responsabilidades con esos interinos, y que lo haga pronto que vamos los últimos de Europa.
#23 ¿Puedes darme ejemplo de categorías de funcionarios que no ha habido oposiciones en 20 años? Hace unos 12 años fue la última convocatoria de un Plan de Estabilidad Laboral para funcionarios. En mi CCAA, las últimas oposiciones masivas fueron el año pasado.
Los interinos no han sufrido abuso. Yo fui interino durante varios años. Pasar de la privada a interino fue un premio. Lo mejor, tener las tarde libres para preparar y aprobar las oposiciones. Mi plaza exacta nunca salió a oposiciones, porque era un proyecto de inversión, pero si muchas de la misma categoría a las que pude optar y conseguir una.
#24 Ya perdonarás, pero yo estaba hablando de las sentencias del TJUE, sus consecuencias y cómo pueden afectar a casi un millón de trabajadores. Con todo el respeto, tu caso particular no pinta nada aquí...
Que los interinos han sufrido abuso lo reconoce hasta el propio ministro que les quiere dar la patada, no voy a discutir sobre eso porque ya está claro para cualquiera que no esté ciego o empeñado en no querer verlo.
¿Puedes darme ejemplo de categorías de funcionarios que no ha habido oposiciones en 20 años?
Vamos, que estás pontificando sin tener ni idea de la realidad de miles de trabajares... En Educación, de prácticamente cualquier comunidad, hay docenas de especialidades cuyas plazas ni siquiera han salido jamás a oposición, no hace 20 años, no, nunca. Y sin convocarse desde hace 15-20 años... unas cuantas también.
#25 Pues yo me he leído la sentencia del TJUE y mi interpretación no es la que tú estás dando. Fíjate que la sentencia del TJUE NO hace fijos a los interinos que pusieron la demanda.
Conozco las oposiciones de docentes. Fui un año profesor interino en secundaria sin hacer ningún examen o prueba, pues los interinajes de docentes no tienen en cuenta las oposiciones. En mi comunidad hay oposiciones habitualmente. Precisamente ahora hay y esta tarde he hecho de oyente de una amiga que tiene que exponer unidad didáctica en el último examen de las opos.
El 99% de las plazas de especialidades de docentes ha habido plazas en opos. ¿Eres de los que no se presenta por si te envían a un colegio de un pueblo? Conozco docentes que no querían ir a oposiciones para evitar dar clase lejos de su casa.
No, en cada comentario dejas más claro que desconoces completamente la situación. En tu comunidad no sabes ni lo que ha pasado o mientes deliberadamente. Que haya oposiciones de una especialidad no le soluciona nada a los interinos de las demás especialidades, que son muchas. Especialidades de las que, por cierto, no hay plazas en los pueblos... te guardas la falacia para otra ocasión.
No es tan difícil de entender, asumo que no lo haces porque no te da la gana.
#27 Exactamente que especialidades no ha habido plazas en 20 años? No contestas a ello.
Generalizas algún caso raro intento convencer que no has tenido oportunidad de presentarte a opos. Además, un interino puede presentarse a más de una especialidad. Conozco multitud de profesores que se han sacado plaza en especialidades distintas a la de su carrera.
Para ser profesor interino NO se pasa ninguna prueba, basta con tener la titulación adecuada y, a veces, ni ello si faltan candidatos.
Existen miles de personas que quieren entrar en la Administración, y se tiene que seleccionar a los mejores por el bien de la sociedad.
#28Exactamente que especialidades no ha habido plazas en 20 años? No contestas a ello.
Si te interesa especialmente el tema es muy fácil. Todas las convocatorias son públicas, no tienes más que buscar qué especialidades se han convocado en los últimos 20 años y restar el número de especialidades convocadas al total de especialidades existentes. Y así con cada comunidad. Yo no te voy a hacer ese trabajo.
O, mucho más sencillo, con ver cuántos interinos de larga duración hay en España ya te puedes imaginar que si están en esas bolsas es porque no se han estabilizado las plazas. Eso sí te lo puedo decir, se habla de casi un millón de interinos en fraude, interinos que llevan más de 3 años en plazas estructurales y que, por tanto, deberían haber estado ocupadas por funcionarios de carrera. Pero no hubo oposiciones.
Para ser profesor interino NO se pasa ninguna prueba, basta con tener la titulación adecuada y, a veces, ni ello si faltan candidatos.
Mientes descaradamente. La mayoría de docentes acceden por oposición o por pruebas de apertura de listas, que son convocadas públicamente por cada administración educativa. Mira los sitios web de cada comunidad y verás que ha habido múltiples convocatorias en todas ellas. Y no solo eso, se les ordena en las listas por concurso de méritos, el que no los tiene o tiene pocos se queda tan atrás que difícilmente llegará a trabajar.
Existen miles de personas que quieren entrar en la Administración, y se tiene que seleccionar a los mejores por el bien de la sociedad.
Eso es lo que le interesa vender a las academias, que están haciendo su agosto, como en cada crisis, con las ilusiones de la gente, que se apunta a las academias como quien se apunta al gimnasio en enero.
Lo primero que tiene que hacer la Administración es cumplir la ley y compensar a aquellos trabajadores de los que ha abusado, y después asegurarse de que no lo va a volver a hacer. ¿Qué problema tienes con eso?
#29 He sido docente interino, conozco los procesos de interinaje, donde solo se miran los méritos.
Generalizas sin dar detalles porque faltas a la verdad. En mi CCAA, ha habido oposiciones de docentes cada 3 o 4 años de casi todas las especialidades. Casi siempre, ni se cubren todas las plazas debido al bajo nivel de los opositores. En la convocatoria actual, ni se han presentado el 40% de los inscritos al primer examen, que fue el mes pasado.
Hay especialidades raras que no salen a opos porque casi no hay plazas, como de profesor de violín. Pero para las especialidades normales (el 95% de las plazas) ha habido oposiciones.
Por cierto, yo fui de los que me apunté a una academia y saqué plaza. Y como yo muchos. Todos los ciudadanos tienen derecho a ser funcionarios de carrera, tengan 25 años o 50. Los veteranos tienen la ventaja, en teoría, de la experiencia para preparar mejor las oposiciones.
#30Generalizas sin dar detalles porque faltas a la verdad
Aplícate el cuento. Sigues empeñado en interpretar el mundo desde tu reducida visión personal y de vendernos la burra a base de tópicos. La sensación que das es que trabajas en alguna academia o como preparador.
#31 ¿Qué problema habría si fuera preparador o trabajara en una academia?
La Función Pública está abierta a TODOS los ciudadanos, no a un grupo particular de ellos. Parece que defiendes unos privilegios gremiales o algo así.
Tu eres el que dices que hay especialidades que no han salido en 20 años, pero eres incapaz de decir ni una de ellas ni dar detalles.
No es cuestión de interpretación, son datos objetivos:
- La sentencia del TJUE NO dice que hay que hacer fijos a los interinos. Sino que las AAPP deben reducir las plazas ocupadas por interinos a un 8%, descartando las plazas no vacantes, donde es lógico que haya un interino muchos años o los proyectos de inversión de duración determinada.
- La gran mayoria de interinos han ido saltando de contrato en contrato, es excepcional los interinos que han estado 10 años ocupando las misma plaza. por ejemplo los profesores, que van cambiando de colegio cada pocos cursos.
Ser interino no es un abuso, sino es un privilegio. Pregunta las condiciones laborales de los docentes de la privada o los concertados.
#32¿Qué problema habría si fuera preparador o trabajara en una academia?
Ninguno, es por situar el debate. Tú solo estás aquí para defender tu trabajo, que depende de que haya muchas oposiciones, independientemente de que se cumplan la directivas europeas o se respeten lo derechos laborales. Tu miras por tu cazo, con todo el derecho del mundo, faltaría más. La Función Pública está abierta a TODOS los ciudadanos, no a un grupo particular de ellos. Parece que defiendes unos privilegios gremiales o algo así.
Eso nunca ha sido así, para cada puesto hay que cumplir unos requisitos. Deberías saberlo. Eso no implica defender privilegios. Sigues confundiendo derechos con privilegios y no son lo mismo. Están hablando los tribunales, léete bien las sentencias porque no las estás entendiendo.
- La sentencia del TJUE NO dice que hay que hacer fijos a los interinos. Sino que las AAPP deben reducir las plazas ocupadas por interinos a un 8%, descartando las plazas no vacantes, donde es lógico que haya un interino muchos años o los proyectos de inversión de duración determinada.
Dale la burra al trigo... no paras de repetirlo, nadie dice eso, no sé a quién le respondes. Relee los mensajes que te he escrito, que parece que te falla la comprensión lectora.
La gran mayoria de interinos han ido saltando de contrato en contrato, es excepcional los interinos que han estado 10 años ocupando las misma plaza. por ejemplo los profesores, que van cambiando de colegio cada pocos cursos.
Pero no cambia el empleador, los interinos habrán ocupado distintas plazas estructurales pero para el mismo empleador, luego han estado en abuso. Si tienes un bar no puedes tener contratado durante 10 años a un camarero moviéndolo de puesto para evitar hacerlo fijo, y encima decirte que es un privilegiado porque tiene trabajo y en Somalia se mueren de hambre. Eso es tomarle el pelo a la gente.
Ser interino no es un abuso, sino es un privilegio.
Claro que sí, hombre. Claro que sí. A pastar por ahí...
#34 No soy preparador ni trabajo en una academia. Pero fuí opositor que veía como los que estaban dentro movían los hilos para quedarse con las plazas, por ejemplo, convocando oposiciones por sorpresa y en pleno mes de agosto. Las oposiciones deben ser públicas y accesibles a todos los ciudadanos. Nada de mafias de gente que ya está dentro.
La Constitución dice que el acceso debe hacerse por principiso de igualdad, mérito y capacidad. Las plazas tienen unos requisitos de titulación todo aquel que cumpla con esos requisitos tiene derecho a presentarse en igualdad de condiciones para optar por la plaza.
Los interinos han tenido la opción de presentarse a oposiciones, como hize yo. Parece que no te gustan los datos objetivos: Las oposiciones de docentes de mi CCAA quedaron plazas vacantes al no haber aprobados suficientes. Y los tribunales son otros docentes.
El que te lías eres tu, justificas un proceso de consolidación directa de interinos por sentencias europeas que NO dicen que haya que consolidar a los interinos actuales.
Las oposiones no son la EGB que con un 5 apruebas, tan como dices si con un 9 no saco plaza es que los que sacaron se prepararon mejor, otra cosa que los otros fueran interinos y como hay oposiones que mas que oposicion es consolidacion encubierta y esta preparada para que se queden con la plaza por mucho que saquen los que estan fuera siempre se quedan sin plaza.
Y si la gran parte de interinos callados por mucho que digas. Y la que hay ahora montada es que cuando se movieron pensabas que los juzgados les iban a dar la plaza en propiedad y les salio rana.
Empleados públicos TEMPORALES, parece que algunos quieren ser funcionarios por la cara, seguro que son los que más critican a los funcionarios, ver para creer.
#1 falsedad argumental. Los interinos que hemos aprobado el proceso selectivo y no tenemos plaza porque en el concurso no teníamos puntos, no pedimos nada por la cara. Hemos demostrado que sabemos lo que había que saber y llevamos años haciendo nuestro trabajo. Exigimos que se cumpla la ley, nada más. Lo que está haciendo el gobierno está siendo criticado por la misma Unión Europea y será llevado a los tribunales. Pedir la fijeza no es pedir la plaza.
#2 creo que se dará un problema porque hay sitios (como Cataluña) donde en vez de aprobar a quien lo merece y luego crivar por meritos en la última fase ya desde la primera solo dejan pasar las plazas que han sido asignadas al tribunal más unas cuantas.
Esperemos que se arregle esto, hagan fijos a quienes deban y con suerte se cambie el sistema de oposición
#2 No es cierto. En mi adminstración hay multitud de interinos que jamás han aprobado un examen. Por ejemplo, la lista de docentes interinos es independiente de las oposiciones. Muchos interinos de otros cuerpos lo son por listas de interinos extraordinarias, donde solo se cuentan méritos.
La sentencia de TJUE no dice que haya que hacer fijos a los interinos actuales, que sería ilegal, sino que las plazas tienen que ser ocupadas por personal fijo. Para ello, pide que se sancione de alguna forma a las administraciones que no sacan a oposiciones las plazas vacantes, tal como dice el EBEP.
El problema no son las leyes, sino que las administraciones se las saltan para no convocar oposiciones.
#4 eso porque abrirían una bolsa de trabajo. Cumplieron los requisitos para entrar y ahora exigen que se reconozca que llevan años trabajando para la administración.
La UE dice que hay que bajar el número de interinos y que hay que dar una solución a las personas que trabajan encadenando contratos desde hace años. Dice que hay que estabilizar y consolidar a las personas, no a las plazas.
Pues eso, si el problema lo ha creado la administración contratando irregularmente para ocupar plazas vacantes, ¿qué solucionamos echando a todo el mundo que lleva años trabajando? Nada.
#7 hablo de interinos porque no conozco lo otro, pero creo que la UE no diferencia que el abuso de la temporalidad sea a un interino o temporal, como debe ser.
#16 La sentencia del TJUE SI que distingue el tipo de interinaje.
Los interinos que ocupan plazas con propietario sí que pueden estar muchos años, por ejemplo un interino que ocupa la plaza de un sindicalista.
La sentencia es contra las plazas vacantes que no se sacan a oposiciones. Según la Ley actual, deberían salir a oposiciones en un máximo de tres años. El problema es que no recoge sanción para cuando no se sacan a oposiciones y, en la práctica, están vacantes muchos más años.
#19 pues ese es el problema, que la administración ha hecho eso, no sacar las plazas, para poder hacer esto, tener gente a la que echar gratis cuando haga falta. Y ahora Europa les dice que no se hace así. Y siguen intentando hacerlo mal. Y tarde.
#2 Parece mentira, una oposicion no es aprobar, es sacar la nota suficiente para quedarte con la plaza, osea que el suspender o aprobar una oposiciones es sacar o no sacar plaza, en el caso que tu dices no aprobastes una oposicion porque alguien saco mejor nota que tu y se quedo con la plaza. Por no hablar de los que hay porque su padre, su madre, su tio, etc, etc le metio el curriculum y le llamaron. Esta claro que las distintas administraciones se aprobecharon de eso de hacer interinos para no sacar las plazas, pero los interinos (no todos) estuvieron callados porque si no sacan la plaza no hay riesgo a que me quede sin ella y mientras cobro.
#14 yo no estoy de acuerdo. Hay años que gente con un 9 se queda fuera y conozco gente que con un 6 sacó la plaza. Aprobar es aprobar, es saber, es valer. Lo otro es sacar plaza, que depende del azar, no de lo que sepas.
Interinos callados? Que no nos saquen en las noticias no significa que callemos, no te equivoques.
Para todos los que dicen que se han leído la sentencia del TJUE, os dejo por aquí un extracto de lo que dice el asunto C‑103/19 para que saquéis vuestras propias conclusiones:
45 Por lo demás, si bien la organización de procesos selectivos abiertos a los empleados públicos que hayan sido nombrados de manera abusiva en el marco de sucesivas relaciones de servicio de duración determinada permite a estos últimos aspirar a obtener un puesto permanente y estable y, por tanto, el acceso a la condición de personal estatutario fijo, ello no exime a Estados miembros de la obligación de establecer una medida adecuada para sancionar debidamente la utilización abusiva de sucesivos contratos y relaciones laborales de duración determinada (véase, en este sentido, la sentencia de 19 de marzo de 2020, Sánchez Ruiz y otros, C‑103/18 y C‑429/18, EU:C:2020:219, apartado 100).
46 Pues bien, toda vez que estos procesos, en virtud del artículo 61, apartado 1, del Estatuto Básico del Empleado Público, también están abiertos a los candidatos que no hayan sido víctimas de ese abuso y no confieren a los empleados públicos víctimas de tal abuso ninguna garantía de adquirir la condición de personal estatutario fijo, en el sentido del artículo 20, apartado 1, del Estatuto Marco, no pueden constituir medidas que sancionen debidamente la utilización abusiva de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada.
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#5 La sentencia del TJUE NO dice que haya que consolidar a los interinos. La sentencia NO hizo fijo a los interinos que pusieron la demanda.
La sentencia dice que las administraciones públicas están obligadas a cumplir los compromisos de estabilidad laboral de la UE y que las leyes deben sancionar a quienes no lo hagan. Por ejemplo, obligando a indemnizar a los interinos que finalicen contrato.
Hay miles de ciudadanos que quieren entrar en la administración, lo justo es que haya un proceso de selección que cumpla los principios de igualdad, mérito y capacidad.
#6 Un concurso de méritos por ejemplo?? Qué es lo que se pide, para que la experiencia y la formación sean determinantes y no que te sepas de memoria la lista de los fonemas medievales. No tiene sentido... El concurso de méritos es lo que llevan pidiendo los docentes desde hace mucho... Lo que van a hacer es un ERE encubierto para echar a gente con mucho años de servicio y contratar a jóvenes que cobren menos. Encima no tiene sentido, xq en comunidades autónomas hay falta de personal en algunas asignaturas. De dónde van a sacar a los profesores si cada tres años expulsan a la mitad de la plantilla. Van a fletar barcos de Chile??
#9 Entonces deberían valorar también la experiencia y formación adquiridas fuera de la Administración, que son profesionales tan buenos como los otros. Con la experiencia en una empresa deberías poder acreditar conocimientos, capacidad de gestión, etc. Pero hoy por hoy eso no se valora. O todos o ninguno.
Y por cierto que en la práctica es imposible una valoración objetiva de los méritos y siempre va a quedar a criterios subjetivos del tribunal elegir a una persona u otra. Por eso son importantes las oposiciones si quieres imparcialidad e igualdad de oportunidades en el acceso.
#6 El TJUE dice que el Estado debe dar estabilidad a los trabajadores, exactamente como obligó al sector privado.
Una vez se haya indemnizado a esos trabajadores, por ejemplo haciéndoles fijos en la línea de lo que dice Europa, podemos hablar de los que NO son trabajadores y quieren acceder.
Los interinos ya accedieron, y lo hicieron en función de un proceso de admisión (oposiciones, pruebas, concurso de mérito...) público y conforme a los requisitos que marcan el acceso al empleo público (en caso contrario no podrían estar trabajando ahora). Por tanto, no hay razón para que no puedan seguir en ese puesto.
A los que quieran acceder en el futuro, seguro que agrada saber que no les van a chulear durante años, e incluso décadas, y que tendrán aseguradas periódicamente las convocatorias de empleo público (no como hasta ahora).
Hay miles de ciudadanos que quieren entrar en la administración, lo justo es que haya un proceso de selección que cumpla los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Las administraciones primero tendrán que cumplir sus responsabilidades con aquellos de los que ha abusado, y después que pasen a preguntar los demás.
#6 claro, pero no lo ha habido durante más de diez años. Justo no es que se compita en el terreno de memorizar contenidos, para alguien que lleva 10 años trabajando y ya pasó por esa fase, sin que hubiera plazas.
#6 Te dejo aquí un extracto de la sentencia del Asunto C‑103/19:
46 Pues bien, toda vez que estos procesos, en virtud del artículo 61, apartado 1, del Estatuto Básico del Empleado Público, también están abiertos a los candidatos que no hayan sido víctimas de ese abuso y no confieren a los empleados públicos víctimas de tal abuso ninguna garantía de adquirir la condición de personal estatutario fijo, en el sentido del artículo 20, apartado 1, del Estatuto Marco, no pueden constituir medidas que sancionen debidamente la utilización abusiva de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada.
https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=242522&pageIndex=0&doclang=ES&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=12758183
Las medidas para la estabilidad del empleo son bien claras: la oposición. Apruebas y tienes un trabajo totalmente estable.
Lo normal es que en una oposición nunca puedan aprobar más opositores que plazas y así se establece en multitud de convocatorias. Cuando se publican las listas con las notas de todos los aprobados (sean cuantos sean) es porque se quiere dar tanto valor al concurso (puntos por haber trabajado antes) como por la oposición en sí (el examen) y esto yo solo lo he visto en convocatorias de consolidación de empleo en las que se pretende que sean los interinos de siempre los que acaben quedándose las plazas, aunque su nota de examen sea mucho más baja que la de muchos otros opositores.
Yo comencé como personal laboral fijo en la Administración, tras una oposición similar a la de los funcionarios.
Años después, el Tribunal Supremo dijo que no podía haber funcionarios y laborales para hacer el mismo trabajo y que la Administración tenía que elegir entre un tipo de personal y otro. Todas las Administraciones optaron por funcionarizar a su personal laboral. ¿Nos convertimos en funcionarios sin más?. No. Tuvimos que volver a hacer un examen para demostrar que teníamos los conocimientos suficientes para ser funcionarios y que, por lo visto, no teníamos como laborales.
Así es que ahora, cuando leo estas cosas, lo siento mucho pero no puedo aceptar que alguien llegue a ser funcionario sin conseguir una plaza en una oposición cuando hay otras muchas personas que sí son capaces de hacerlo.
#8 El TJUE ya nos ha dado varios tirones de oreja por pensar así. Se ha abusado de miles de trabajadores al no convocar oposiciones durante años y haberlos tenido de interinos de aquí para allá todo ese tiempo, despidiéndoles los fines de semana o en vacaciones, haciéndoles mil perrerías...
Que las hubieran convocado cuando tocaba, en lugar de tirar de interinos durante décadas. Europa está siendo muy clara, compensación suficiente (por ejemplo, la fijeza). Y a la próxima que se hagan bien las cosas.
#13 Leete la sentencia del TJUE. NO dice que haya que dar fijeza a los interinos. La sentencia NO hizo fijos a los interinos que pusieron la demanda.
El TJUE dicta que hay que modificar la ley para sancionar a las administraciones que se salten la obligatoriedad de sacar en un máximo de tres años a opos las plazas vacantes.
NO dice quien debe ocupar esas plazas, solo que las administraciones públicas deben reducir el número de trabajadores temporales.
#20 Léete el comentario al que respondes. Yo tampoco he dicho que haya que dar fijeza.
Existen otras opciones que pueden compensar el abuso:
- la figura del indefinido a extinguir ,
- procesos restringidos de consolidación.
Además de las correspondientes indemnizaciones por despido o fin de contrato, igual que al resto de trabajadores. Que aquí es donde está el quid de la cuestión: a ver cómo se pagan...
#21 La sentencia del TJUE no dice que la legislación actual, el EBEP, sea incorrecta, sinó que el problema está en que las administraciones incumplen constantemente los procesos para contratar trabajadores fijos, que son las oposiciones. Este incumplimiento no está sancionado. El abuso no es contra los interinos en particular, sino contra la sociedad en general, pues las AAPP incumplen las leyes y esas plazar podrían ser ganadas por cualquiera en las oposiciones.
Además la sentencia distingue entre los interinos que ocupan una plaza vacante de los que ocupan una plaza de alguien que está en excendencia con reserva de plaza. El segundo caso, es un caso de temporalidad aceptado por la legislación europea, igual que ocurre en el sector privado. No existe abuso, pues es un caso donde el interino sabe que la plaza nunca saldrá a oposiciones.
#22 Claro que las administraciones españolas incumplen constantemente. Hay interinos trabajando desde hace 20 años que todavía están esperando que se convoquen sus oposiciones.
Fraude de ley es fraude de ley. Si se ha abusado de un trabajador hay que castigar suficientemente a la administración (para disuarle de que vuelva a hacerlo) y compensar al trabajador. No sé qué dices de que el abuso no es contra los interinos en particular sino contra la sociedad... pues claro que es contra los interinos en particular, hombre: contra los que han sufrido el abuso. Que la sociedad se vea afectada por ello no te lo niego, evidentemente que es así, pero de manera indirecta.
Si se ha realizado un trabajo estructural durante un tiempo suficiente es que esa plaza debía ocuparla un funcionario de carrera. Si no se ha sacado a oposición es porque a la administración no le ha interesado, ha preferido tener un interino con peores condiciones laborales. Pues ahora que asuma responsabilidades con esos interinos, y que lo haga pronto que vamos los últimos de Europa.
#23 ¿Puedes darme ejemplo de categorías de funcionarios que no ha habido oposiciones en 20 años? Hace unos 12 años fue la última convocatoria de un Plan de Estabilidad Laboral para funcionarios. En mi CCAA, las últimas oposiciones masivas fueron el año pasado.
Los interinos no han sufrido abuso. Yo fui interino durante varios años. Pasar de la privada a interino fue un premio. Lo mejor, tener las tarde libres para preparar y aprobar las oposiciones. Mi plaza exacta nunca salió a oposiciones, porque era un proyecto de inversión, pero si muchas de la misma categoría a las que pude optar y conseguir una.
#24 Ya perdonarás, pero yo estaba hablando de las sentencias del TJUE, sus consecuencias y cómo pueden afectar a casi un millón de trabajadores. Con todo el respeto, tu caso particular no pinta nada aquí...
Que los interinos han sufrido abuso lo reconoce hasta el propio ministro que les quiere dar la patada, no voy a discutir sobre eso porque ya está claro para cualquiera que no esté ciego o empeñado en no querer verlo.
¿Puedes darme ejemplo de categorías de funcionarios que no ha habido oposiciones en 20 años?
Vamos, que estás pontificando sin tener ni idea de la realidad de miles de trabajares... En Educación, de prácticamente cualquier comunidad, hay docenas de especialidades cuyas plazas ni siquiera han salido jamás a oposición, no hace 20 años, no, nunca. Y sin convocarse desde hace 15-20 años... unas cuantas también.
#25 Pues yo me he leído la sentencia del TJUE y mi interpretación no es la que tú estás dando. Fíjate que la sentencia del TJUE NO hace fijos a los interinos que pusieron la demanda.
Conozco las oposiciones de docentes. Fui un año profesor interino en secundaria sin hacer ningún examen o prueba, pues los interinajes de docentes no tienen en cuenta las oposiciones. En mi comunidad hay oposiciones habitualmente. Precisamente ahora hay y esta tarde he hecho de oyente de una amiga que tiene que exponer unidad didáctica en el último examen de las opos.
El 99% de las plazas de especialidades de docentes ha habido plazas en opos. ¿Eres de los que no se presenta por si te envían a un colegio de un pueblo? Conozco docentes que no querían ir a oposiciones para evitar dar clase lejos de su casa.
#26 Conozco las oposiciones de docentes
No, en cada comentario dejas más claro que desconoces completamente la situación. En tu comunidad no sabes ni lo que ha pasado o mientes deliberadamente. Que haya oposiciones de una especialidad no le soluciona nada a los interinos de las demás especialidades, que son muchas. Especialidades de las que, por cierto, no hay plazas en los pueblos... te guardas la falacia para otra ocasión.
No es tan difícil de entender, asumo que no lo haces porque no te da la gana.
#27 Exactamente que especialidades no ha habido plazas en 20 años? No contestas a ello.
Generalizas algún caso raro intento convencer que no has tenido oportunidad de presentarte a opos. Además, un interino puede presentarse a más de una especialidad. Conozco multitud de profesores que se han sacado plaza en especialidades distintas a la de su carrera.
Para ser profesor interino NO se pasa ninguna prueba, basta con tener la titulación adecuada y, a veces, ni ello si faltan candidatos.
Existen miles de personas que quieren entrar en la Administración, y se tiene que seleccionar a los mejores por el bien de la sociedad.
#28 Exactamente que especialidades no ha habido plazas en 20 años? No contestas a ello.
Si te interesa especialmente el tema es muy fácil. Todas las convocatorias son públicas, no tienes más que buscar qué especialidades se han convocado en los últimos 20 años y restar el número de especialidades convocadas al total de especialidades existentes. Y así con cada comunidad. Yo no te voy a hacer ese trabajo.
O, mucho más sencillo, con ver cuántos interinos de larga duración hay en España ya te puedes imaginar que si están en esas bolsas es porque no se han estabilizado las plazas. Eso sí te lo puedo decir, se habla de casi un millón de interinos en fraude, interinos que llevan más de 3 años en plazas estructurales y que, por tanto, deberían haber estado ocupadas por funcionarios de carrera. Pero no hubo oposiciones.
Para ser profesor interino NO se pasa ninguna prueba, basta con tener la titulación adecuada y, a veces, ni ello si faltan candidatos.
Mientes descaradamente. La mayoría de docentes acceden por oposición o por pruebas de apertura de listas, que son convocadas públicamente por cada administración educativa. Mira los sitios web de cada comunidad y verás que ha habido múltiples convocatorias en todas ellas. Y no solo eso, se les ordena en las listas por concurso de méritos, el que no los tiene o tiene pocos se queda tan atrás que difícilmente llegará a trabajar.
Existen miles de personas que quieren entrar en la Administración, y se tiene que seleccionar a los mejores por el bien de la sociedad.
Eso es lo que le interesa vender a las academias, que están haciendo su agosto, como en cada crisis, con las ilusiones de la gente, que se apunta a las academias como quien se apunta al gimnasio en enero.
Lo primero que tiene que hacer la Administración es cumplir la ley y compensar a aquellos trabajadores de los que ha abusado, y después asegurarse de que no lo va a volver a hacer. ¿Qué problema tienes con eso?
#29 He sido docente interino, conozco los procesos de interinaje, donde solo se miran los méritos.
Generalizas sin dar detalles porque faltas a la verdad. En mi CCAA, ha habido oposiciones de docentes cada 3 o 4 años de casi todas las especialidades. Casi siempre, ni se cubren todas las plazas debido al bajo nivel de los opositores. En la convocatoria actual, ni se han presentado el 40% de los inscritos al primer examen, que fue el mes pasado.
Hay especialidades raras que no salen a opos porque casi no hay plazas, como de profesor de violín. Pero para las especialidades normales (el 95% de las plazas) ha habido oposiciones.
Por cierto, yo fui de los que me apunté a una academia y saqué plaza. Y como yo muchos. Todos los ciudadanos tienen derecho a ser funcionarios de carrera, tengan 25 años o 50. Los veteranos tienen la ventaja, en teoría, de la experiencia para preparar mejor las oposiciones.
#30 Generalizas sin dar detalles porque faltas a la verdad
Aplícate el cuento. Sigues empeñado en interpretar el mundo desde tu reducida visión personal y de vendernos la burra a base de tópicos. La sensación que das es que trabajas en alguna academia o como preparador.
#31 ¿Qué problema habría si fuera preparador o trabajara en una academia?
La Función Pública está abierta a TODOS los ciudadanos, no a un grupo particular de ellos. Parece que defiendes unos privilegios gremiales o algo así.
Tu eres el que dices que hay especialidades que no han salido en 20 años, pero eres incapaz de decir ni una de ellas ni dar detalles.
No es cuestión de interpretación, son datos objetivos:
- La sentencia del TJUE NO dice que hay que hacer fijos a los interinos. Sino que las AAPP deben reducir las plazas ocupadas por interinos a un 8%, descartando las plazas no vacantes, donde es lógico que haya un interino muchos años o los proyectos de inversión de duración determinada.
- La gran mayoria de interinos han ido saltando de contrato en contrato, es excepcional los interinos que han estado 10 años ocupando las misma plaza. por ejemplo los profesores, que van cambiando de colegio cada pocos cursos.
Ser interino no es un abuso, sino es un privilegio. Pregunta las condiciones laborales de los docentes de la privada o los concertados.
#32 ¿Qué problema habría si fuera preparador o trabajara en una academia?
Ninguno, es por situar el debate. Tú solo estás aquí para defender tu trabajo, que depende de que haya muchas oposiciones, independientemente de que se cumplan la directivas europeas o se respeten lo derechos laborales. Tu miras por tu cazo, con todo el derecho del mundo, faltaría más.
La Función Pública está abierta a TODOS los ciudadanos, no a un grupo particular de ellos. Parece que defiendes unos privilegios gremiales o algo así.
Eso nunca ha sido así, para cada puesto hay que cumplir unos requisitos. Deberías saberlo. Eso no implica defender privilegios. Sigues confundiendo derechos con privilegios y no son lo mismo. Están hablando los tribunales, léete bien las sentencias porque no las estás entendiendo.
- La sentencia del TJUE NO dice que hay que hacer fijos a los interinos. Sino que las AAPP deben reducir las plazas ocupadas por interinos a un 8%, descartando las plazas no vacantes, donde es lógico que haya un interino muchos años o los proyectos de inversión de duración determinada.
Dale la burra al trigo... no paras de repetirlo, nadie dice eso, no sé a quién le respondes. Relee los mensajes que te he escrito, que parece que te falla la comprensión lectora.
La gran mayoria de interinos han ido saltando de contrato en contrato, es excepcional los interinos que han estado 10 años ocupando las misma plaza. por ejemplo los profesores, que van cambiando de colegio cada pocos cursos.
Pero no cambia el empleador, los interinos habrán ocupado distintas plazas estructurales pero para el mismo empleador, luego han estado en abuso. Si tienes un bar no puedes tener contratado durante 10 años a un camarero moviéndolo de puesto para evitar hacerlo fijo, y encima decirte que es un privilegiado porque tiene trabajo y en Somalia se mueren de hambre. Eso es tomarle el pelo a la gente.
Ser interino no es un abuso, sino es un privilegio.
Claro que sí, hombre. Claro que sí. A pastar por ahí...
#34 No soy preparador ni trabajo en una academia. Pero fuí opositor que veía como los que estaban dentro movían los hilos para quedarse con las plazas, por ejemplo, convocando oposiciones por sorpresa y en pleno mes de agosto. Las oposiciones deben ser públicas y accesibles a todos los ciudadanos. Nada de mafias de gente que ya está dentro.
La Constitución dice que el acceso debe hacerse por principiso de igualdad, mérito y capacidad. Las plazas tienen unos requisitos de titulación todo aquel que cumpla con esos requisitos tiene derecho a presentarse en igualdad de condiciones para optar por la plaza.
Los interinos han tenido la opción de presentarse a oposiciones, como hize yo. Parece que no te gustan los datos objetivos: Las oposiciones de docentes de mi CCAA quedaron plazas vacantes al no haber aprobados suficientes. Y los tribunales son otros docentes.
El que te lías eres tu, justificas un proceso de consolidación directa de interinos por sentencias europeas que NO dicen que haya que consolidar a los interinos actuales.
Las oposiones no son la EGB que con un 5 apruebas, tan como dices si con un 9 no saco plaza es que los que sacaron se prepararon mejor, otra cosa que los otros fueran interinos y como hay oposiones que mas que oposicion es consolidacion encubierta y esta preparada para que se queden con la plaza por mucho que saquen los que estan fuera siempre se quedan sin plaza.
Y si la gran parte de interinos callados por mucho que digas. Y la que hay ahora montada es que cuando se movieron pensabas que los juzgados les iban a dar la plaza en propiedad y les salio rana.
Empleados públicos TEMPORALES, parece que algunos quieren ser funcionarios por la cara, seguro que son los que más critican a los funcionarios, ver para creer.
#1 falsedad argumental. Los interinos que hemos aprobado el proceso selectivo y no tenemos plaza porque en el concurso no teníamos puntos, no pedimos nada por la cara. Hemos demostrado que sabemos lo que había que saber y llevamos años haciendo nuestro trabajo. Exigimos que se cumpla la ley, nada más. Lo que está haciendo el gobierno está siendo criticado por la misma Unión Europea y será llevado a los tribunales. Pedir la fijeza no es pedir la plaza.
#2 creo que se dará un problema porque hay sitios (como Cataluña) donde en vez de aprobar a quien lo merece y luego crivar por meritos en la última fase ya desde la primera solo dejan pasar las plazas que han sido asignadas al tribunal más unas cuantas.
Esperemos que se arregle esto, hagan fijos a quienes deban y con suerte se cambie el sistema de oposición
#2 No es cierto. En mi adminstración hay multitud de interinos que jamás han aprobado un examen. Por ejemplo, la lista de docentes interinos es independiente de las oposiciones. Muchos interinos de otros cuerpos lo son por listas de interinos extraordinarias, donde solo se cuentan méritos.
La sentencia de TJUE no dice que haya que hacer fijos a los interinos actuales, que sería ilegal, sino que las plazas tienen que ser ocupadas por personal fijo. Para ello, pide que se sancione de alguna forma a las administraciones que no sacan a oposiciones las plazas vacantes, tal como dice el EBEP.
El problema no son las leyes, sino que las administraciones se las saltan para no convocar oposiciones.
#4 eso porque abrirían una bolsa de trabajo. Cumplieron los requisitos para entrar y ahora exigen que se reconozca que llevan años trabajando para la administración.
La UE dice que hay que bajar el número de interinos y que hay que dar una solución a las personas que trabajan encadenando contratos desde hace años. Dice que hay que estabilizar y consolidar a las personas, no a las plazas.
Pues eso, si el problema lo ha creado la administración contratando irregularmente para ocupar plazas vacantes, ¿qué solucionamos echando a todo el mundo que lleva años trabajando? Nada.
#2 Una cosa son los interinos SIN plaza otra los TEMPORALES.
#7 hablo de interinos porque no conozco lo otro, pero creo que la UE no diferencia que el abuso de la temporalidad sea a un interino o temporal, como debe ser.
#16 La sentencia del TJUE SI que distingue el tipo de interinaje.
Los interinos que ocupan plazas con propietario sí que pueden estar muchos años, por ejemplo un interino que ocupa la plaza de un sindicalista.
La sentencia es contra las plazas vacantes que no se sacan a oposiciones. Según la Ley actual, deberían salir a oposiciones en un máximo de tres años. El problema es que no recoge sanción para cuando no se sacan a oposiciones y, en la práctica, están vacantes muchos más años.
#19 pues ese es el problema, que la administración ha hecho eso, no sacar las plazas, para poder hacer esto, tener gente a la que echar gratis cuando haga falta. Y ahora Europa les dice que no se hace así. Y siguen intentando hacerlo mal. Y tarde.
#2 yo creo que la solución es sencilla, que os den una plaza, pero a moverse a Madrid/Catalunya como esta "obligado" el que entra por libre
#2 Parece mentira, una oposicion no es aprobar, es sacar la nota suficiente para quedarte con la plaza, osea que el suspender o aprobar una oposiciones es sacar o no sacar plaza, en el caso que tu dices no aprobastes una oposicion porque alguien saco mejor nota que tu y se quedo con la plaza. Por no hablar de los que hay porque su padre, su madre, su tio, etc, etc le metio el curriculum y le llamaron. Esta claro que las distintas administraciones se aprobecharon de eso de hacer interinos para no sacar las plazas, pero los interinos (no todos) estuvieron callados porque si no sacan la plaza no hay riesgo a que me quede sin ella y mientras cobro.
#14 yo no estoy de acuerdo. Hay años que gente con un 9 se queda fuera y conozco gente que con un 6 sacó la plaza. Aprobar es aprobar, es saber, es valer. Lo otro es sacar plaza, que depende del azar, no de lo que sepas.
Interinos callados? Que no nos saquen en las noticias no significa que callemos, no te equivoques.
Bueno, tienes un cacao monumental, cuando te informes un poco mejor y soluciones el tema de la comprensión lectora seguimos con el tema...
Para todos los que dicen que se han leído la sentencia del TJUE, os dejo por aquí un extracto de lo que dice el asunto C‑103/19 para que saquéis vuestras propias conclusiones:
45 Por lo demás, si bien la organización de procesos selectivos abiertos a los empleados públicos que hayan sido nombrados de manera abusiva en el marco de sucesivas relaciones de servicio de duración determinada permite a estos últimos aspirar a obtener un puesto permanente y estable y, por tanto, el acceso a la condición de personal estatutario fijo, ello no exime a Estados miembros de la obligación de establecer una medida adecuada para sancionar debidamente la utilización abusiva de sucesivos contratos y relaciones laborales de duración determinada (véase, en este sentido, la sentencia de 19 de marzo de 2020, Sánchez Ruiz y otros, C‑103/18 y C‑429/18, EU:C:2020:219, apartado 100).
46 Pues bien, toda vez que estos procesos, en virtud del artículo 61, apartado 1, del Estatuto Básico del Empleado Público, también están abiertos a los candidatos que no hayan sido víctimas de ese abuso y no confieren a los empleados públicos víctimas de tal abuso ninguna garantía de adquirir la condición de personal estatutario fijo, en el sentido del artículo 20, apartado 1, del Estatuto Marco, no pueden constituir medidas que sancionen debidamente la utilización abusiva de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada.
Y a los que de verdad les interese leerselas, os dejo aquí las que han dictado en procedimientos de consultas de Juzgados Españoles:
Asunto C‑103/19:
https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=242522&pageIndex=0&doclang=ES&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=12758183
Asunto C‑726/19:
https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=242037&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=9587300"
Asuntos acumulados C‑103/18 y C‑429/18:
https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=224584&pageIndex=0&doclang=ES&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=2962874
Y hay más de España, y de otros países que han versado sobre el mismo asunto.